為什麼40歲後漸漸開始積累財富，這是我見過最好的回答

來自專欄佟雷看自由職業

人生本無定律而言，尤其是對這代的中年人，過多的變化讓很多人變成了諸多的雞頭鳳尾。但總要記得：中年是另一輩子的開始。因為你已有所感悟，所以更要一往無前。

2008年金融危機，A先生在一家公司擔任財務經理，公司大幅度裁員。雖然他僥倖沒有成為被裁的一員，但留下來的員工一律面臨著降薪的局面。

「當我需要錢的時候，發現主業無法帶來足夠的金錢。想要過得不那麼拮据，就需要一種以上的收入來源，否則，說不定以後還有各種危機等著我，我不能束手待斃！」A先生如是說。

於是，A先生在那個時候網上註冊了一個博客，開始了職場寫作，鍛煉自己關於職業生涯規劃的能力。

此後，A先生的人生發生了重大的轉變，他成為了一名職場作家和專業的職業規劃師。

那段時間，A先生大概統計了下自己的收入，發現職業規劃課程帶來的收入，竟然佔據了總收入的一半左右。

A先生頓時感覺焦慮少了許多。正是源於一次勇敢的開拓副業的嘗試，讓他的生活發生了翻天覆地的變化。他的事例也帶給我一些啟示，那就是培養財富思維的重要性。

財富的積累過程不是一蹴而就的，它是一種長期可持續發展的產物。有調查發現，個人的財富累積大約會在 65 歲時達到高峰，而 40 歲前所累積的數目其實只有 65 歲時的 10% 到 15% 左右。大部分的個人財富累積都集中在 40 歲之後。

那麼，為什麼40歲後才逐漸開始積累財富呢？

我們先來看看你的職業生涯中各個階段的發展變化。

第一階段：強勢開局期

這個時期我們必須學會認識與挖掘自我，找到適合自己的發展領域與成長曲線，遠比短期內的收入、職位或職稱更重要。

第二階段：聚焦長板的勢能期

這個時候我們對於自我的優劣勢有了深刻的了解，我們需要結合自己的特質尋找適合的平台，想辦法走上那條收穫最大的職場路徑上。

第三階段：形成持續影響力的事業期

這一階段我們主要的任務在於為自己尋找一條可持續發展道路，這條道路可以穩定到60多歲甚至70歲。

然而現實中，由於種種原因，很多人在30歲之前一味地按照社會期待或自己渴望的理想狀態打造自己，在第一階段容易感受到強烈的挫敗感，始終找不到適合自己的發展領域，至於成長曲線更無從談起：他們傾向於用外在的收入、職位或職稱衡量評價自己，一旦發現自己無法達到預期要求時，就會感受到強烈的落差，從而不斷地進行「自我否定」，並認為自己一無是處。

絕大多數人會在30歲之後逐漸認識到這個問題的嚴峻性，在經過了十年生活及職場的洗禮，年齡的紅利逐漸褪去，職業發展漸漸展露出真實冷酷的一面，因此30歲上下的職場人更願意去反思，也更具有職業規劃的意識。

30歲以後，開始告別年齡紅利，享受人生複利。有數據表明，絕大多數人會在40歲之後漸漸開始積累財富，人生與職業發展也漸漸步入正軌，這個比例高達85%-90%。

其實仔細分析自己的特質，對自己的能力、人脈和資源層層梳理，你會發現原來自己的身後還藏著能推動個人發展的三把利器。

1、可遷移技能

所謂可遷移技能，是指從一個行業到另一行業都能用到的能力和基礎，例如解決問題的能力、說服溝通的能力、幫助與求助的能力、情緒管理能力等等，這是你面對未來工作挑戰的底氣所在。

2、有意義的經驗

有意義的經驗，說白了就是有意識地在同樣的環境里嘗試不同的事情、同樣的事情里實驗不同的方法，如果我們能具備開放性心態並保持足夠的耐心，往往能在一家公司或一份職業中獲得豐富的經驗。

職場發展也是如此，我們要不斷積累多元化能力和經驗，遠比單一技能更具競爭力，從而拓寬你未來發展的可能性。

3、人際關係

事實上，唯有我們在職場中學會和領導相處、和同事打交道、和客戶等利益集團周旋等，我們才能獲得源源不斷的機會與啟迪。而如果有一天你自己創業，人際關係更是繞不開的重要環節，這可能決定了你究竟能走多遠。

寫在最後：

你可知羅振宇在39歲創辦邏輯思維，李嘉誠在44歲時讓長江實業上市，直到89歲才退居幕後。所以，人生沒有最晚的開始。

40歲是職業發展的第二個黃金期，因為你的技能已足以讓自己獨當一面，但內驅力才是決定你能否屹立不倒的關鍵因素。在科技飛速發展、知識更新迭代迅速的社會，我們還必須要持續學習，探索創新，挖掘自己的潛能和優勢，不斷地提升內驅力指數，及時發現並抓住機遇，讓自己在行業上有持續發展的能力。