四大」合伙人「最愛」性騷擾女員工？！職場性騷擾該如何應對？

就在前不久，數家北美主流媒體報道了安永紐約的性騷擾案件。這回案件中的受害者不是「四大」的小朋友，而是「四大」的合伙人級別員工。當然，和以往所爆出的案件一樣，受害者仍然是女性。

安永紐約稅務合伙人Jessica Casucci已經向公平就業機會委員會投訴安永在員工遭遇性騷擾事件上的不作為，並要求賠償。Casucci控訴說，安永「對工作場所的性侵犯和性騷擾缺乏關注」 。

合伙人Casucci女士控告說

2015年6月, 在弗羅里達迪士尼度假中心的「決鬥鋼琴果凍卷」的餐廳，當她走進餐廳向三位男合伙人打招呼的時候，其中一位稅務合伙人John Martinkat當著另外兩位男合伙人的面，把她舉到肩膀上，並作出出格的行為，而在場的另外其他兩位男合伙人並沒有阻止這個事件的發生。

性騷擾事件頻發

這已經不是安永第一次被爆出性騷擾事件，安永南澳大利亞主管合伙人Don Manifold，也因為涉嫌騷擾該所的低級別女員工而受指控，從而被安永停職，安永正啟動調查此次事件。同時，安永澳大利亞CEO向該國的540多名合伙人發出警示信，提醒大家注意遵守公司的行為準則。

　　此事件目前一直在調查中，使事情複製的是，涉事女員工和合伙人Don Manifold之間存在親密的個人關係，但一直未按照公司行為準則向公司相關部門披露。安永澳洲主管合伙人Tony Johnson給公司的540多名合伙人發送了郵件就此事進行了說明，並提醒各合伙人注意遵守公司的行為準則。

大數據看性騷擾的嚴重性

60%職場女性遭遇過性騷擾

一項被命為「矽谷大象」(Elephant in the Valley)的研究，曾對超過200名職場女性進行調查，報告顯示其中有60%女性表示曾遭遇過性騷擾。

什麼是職場性騷擾？職場性騷擾並不僅僅是說，在公司內發生不恰當的舉動，它可能發生在工作中、工作相關的活動或其他場合（年會上起鬨給妹子灌酒的同事）、與工作同事在非工作場合或與你在同一處辦公的人之間（比如辦公樓保安)。相比我們聽說過的電車痴漢型騷擾，職場性騷擾發生概率更大，而且危害也更大，其中最臭名昭著的，對受害者影響最大的無疑是領導對下屬的性騷擾。

性騷擾者79%是同事

TUC於2016年發布了《職場性騷擾報告》，報告中被調查的1533名英國女性中有52%遭遇過某種形式的性騷擾;35%的女性在工作場合中曾聽見針對女性同事性行為的評論。而騷擾或侵犯這些女性的人，79%是同事。其中的22%是直接上級或同公司領導。

中國也不例外，據《工作場所性騷擾調查研究》和人民大學性社會學研究所的報告顯示，將近50%的中國職場女性遭遇過性騷擾。且中國女性遭遇性騷擾概率，近年來逐年逐年攀升。

職場女性該如何應對？

不要消極迴避，要積極扼殺早期苗頭

1.過分的親密接觸；如果這位同事在找你談工作時，讓你感到有壓抑——正常人會習慣性保持一定的私人空間，這個距離根據個人感受不同而定，但有一點，當對方距離你的臉只有 0.01 公分的時候，你要做的不僅是後退一步避讓，必要的時候告訴他：吃個口香糖吧，蓋一蓋口氣。

2.讓人感覺不舒服的葷段子；清楚的告訴他，你不喜歡這個段子，請不要再對我講，或者把段子發微信郵件給我。

3.過度頻繁的出差安排，而且每次都和你兩個人單獨出差；為工作，差當然還是要出的，自己給自己訂房間，到了晚上盡量在自己房間辦公，睡覺鎖兩道門。

4.下班後與工作無關的應酬場合；在網上，我也看到有雞湯俠，叫喊著，替領導擋杯酒 / 敬杯酒是職場禮儀。你不上，你的職業生涯就毀了。實際上，靠譜的職業發展從來不是靠酒桌上喝出來，是靠技能和專註堆出來的。特別對於妹子來說，如果你的領導經常讓你參加一些和工作關係不大的酒宴——老戰友、老朋友、老領導聚會之類的活動，還動不動還讓你喝酒，這個時候你還不好意思抽身拒絕，下一步就準備酒店見吧。

5.當同事或領導和你大談性自由或者家庭不睦的故事時，場合如果是酒席或者酒店，記得調頭就跑。

保留證據，層層提交

現代科技那麼發達，別說微信郵件證據保存起來很方便，遇到老手的時候手機錄音，還可以請朋友或者其他受騷擾的同事拍視頻照片作為證據。

如果是國內的外企，將你收集到的證據打包備份，提交一份給中國區HR，大部分時候中國區 HR 都會嚴肅對待，但也不意味著 HR 能夠 100% 幫你解決問題，畢竟騷擾你的人可能就是他的老闆。在得不到有效回應的情況下，你可以升級事件，把材料提交給總部 HR。但凡是北美企業，非常強調政治正確，性騷擾性歧視都是非常嚴重的誠信問題（Integrity Issue)，嚴重程度堪比吃空餉或者貪污公款。

即使像功勛卓著的惠普 CEO 赫德，也會被性騷擾投訴弄得焦頭爛額，最後辭職。

社交媒體

在企業內部無法解決問題時，如今的社交媒體給了我們一個全新的手段來保護自己的合法權益。

企業作為

根據國外的一份匿名調研結果，只有不到20%的性騷擾受害者最終站出來指證施暴者。從企業層面來說，企業管理者必須意識到，性騷擾性歧視這種政治正確，必須保留作為企業文化，如果能夠通過健全的文化保護員工，通過培訓告訴員工，如何面對防範舉報性騷擾。

職業女性如何應對歧視和瓶頸？

Strive for what you want

不要遇到任何挫折都把錯誤歸結到「女」上。性別是因素，但在你無法改變的情況下，提升其它素質，比自怨自艾要好。

優雅地「吹牛」

既然他們強調「女」，那麼不如順勢吹噓一下作為女性的長處——例如善於溝通、心細、條理好、冷靜、耐心等等。反正都是貼標籤，反正對方都不了解自己，在迎合對方「硬需求」的情況下(比如把證書啊學歷證明啊拍在對方臉上)，適當放大自己性別上的優勢。

了解晉陞路線

剛開始你可能覺得：「先干著吧，我還是新人呢。」但這種思維一旦持續下去，等你真正想到要往上走的時候，只會措手不及。Promotion開始得比你想像中早，一定要儘早了解公司部門的晉陞機制和考核標準。

Women should talk

初入職場時，表現好自然會讓你順利升遷。但升職後想要更進一步，就要靠你自己提出要求了。過於被動也許會讓你幾年都無法升職加薪。明確你未來幾年的職業目標，主動找你的上司談談這個目標能夠如何實現，這都從主動提出你的要求開始。

心態最關鍵

求職受挫、晉陞受阻很可能會焦慮，而焦慮很大程度上來源於三個因素：不確定性、重視程度、無力感。這時候需要做的就是，接納自己，調整預期，細分目標，實踐目標。

關注Women Friendly的公司

以德勤為例，他們表示薪酬差距拉大與管理層女性比例偏低掛鉤。如果不立即採取行動德勤性別薪酬差距將持續至2069年。為此，他們調整了高層女性管理者的比例。截至今年6月1日，19%的德勤最高級別職位的合伙人是女性，她們可以拿到公司最高工資。僅次於合伙人的主管中，女性也佔了29%。他們在努力做出一個相對的公平環境，讓有能力的女性知道：「或許四大不是每位女性最好的歸宿，但它一定是能讓你成長的地方。」

推薦閱讀：