職場戒律：別以為下一份工作會更好
《職場戒律：別以為下一份工作會更好》
第1節：跳槽還是不跳，這是個問題
改革開放之前，人才一次分配定終身。人才只是社會主義大廈的螺絲釘，擰在哪兒就要在哪兒發光。對下一份工作不用操心，也不存在跳槽的問題，一切服從組織安排。改革開放之後，人才得以鬆綁，自由流動得到許可。今天，自主擇業、雙向選擇的市場配置模式已經取代了計劃調配的行政配置模式，人才有更多的就業選擇權力、有更廣闊的職業發展空間、也有大不了從頭再來的試錯機會。
正是因為人才資源的配置模式發生了重大變化，以80後為主體的年輕一代面臨著和前輩們完全不同的就業環境。就業選擇是年輕人的權益也是年輕人必須承擔的責任，沒有人能為你拿定主意，父母之命，媒妁之言不再適合職場，跳槽還是不跳，這是個問題，全部由你。
然而，在跳與不跳決定之前，你要了解就業市場的運行規則。
首先，就業市場存在著供求關係。我國已成為世界第三大經濟體，一切欣欣向榮，經濟持續快速發展提供了大量的就業崗位和發展機會。但是再多的就業崗位在我國龐大的求職者面前都會黯然失色。
國家十一五規劃預計五年間解決4000萬就業崗位，每年能提供就業崗位不到1000萬。來自教育部的信息顯示，2008年中國高校畢業生將達到創紀錄的559萬人。由於2007年尚有70萬～80萬大學生未能就業，因此2008年實際需要就業的大學生超過了600萬人。600萬需要就業的大學生人數已經超過丹麥(545萬，2006年)或挪威(474萬，2007年)的全國人口，相當於一個深圳的人口數(598萬，2006年)或蘇州(606萬，2006年)、無錫(590萬，2006年)、大連(603萬，2006年)等國內大城市人口數。除了大學生以外，還有失業人員、軍轉幹部、留學歸國人員甚至農村轉移勞動力都要來爭奪就業的蛋糕。在你選擇跳槽的時候，你要問問自己在僧多肉少的就業環境中，搶到的會是一塊肥肉嗎?
其次，跳槽有收益也有成本。他山總是比這山高，他人碗里的肉總是香。為了理想，我們無怨無悔，可以拋下一切，為理想而生。到了新的組織、到了新的崗位，獲得的薪酬待遇就是經濟收益。新的環境、新的起點所帶來新的希望、新的感受，這不能用金錢衡量，學術界稱之為心理收益。經濟收益和心理收益是你跳槽的收益。但是，搬三次家如著一次火，對於跳槽也是如此。離開了原來的組織，獲得了自由，但往往也自由得一無所有。原來崗位上的薪酬沒了，原來可能的晉陞機會也喪失了，原來熟悉的、費盡心思培養的關係也沒了。更要命的是跳槽過程要花費很多的時間、精力和金錢，豐富的跳槽履歷只能說明你職場上過於浮躁、短視，缺乏忠誠度，因此更容易被拒。能夠用金錢衡量的屬於經濟成本，不能用金錢衡量的屬於心理成本，二者構成了跳槽的成本。你跳之前，得好好算算，這是一樁好的買賣嗎?
再次，就業市場充滿著競爭。競爭無所不在，一切依靠實力。運氣能讓你跳到一個好的組織，獲得一份好的工作。但是，職場拒絕贗品，職場不相信眼淚，運氣不能讓你長久地待在好的位置上，一切憑本事說話。
那個廣為流傳的寓言故事說的就是這個道理。一隻火雞和一頭牛閑聊。火雞說:我希望能飛到樹頂，可我沒有力氣。牛說:為什麼不吃一點我的糞便呢，它們很有營養。火雞吃了一些牛糞，發現它確實給了自己足夠的能量飛到第一根樹枝。第二天，火雞吃了更多牛糞，飛到第二根樹枝。兩個星期後，火雞驕傲地飛到了樹頂。但不久，一個農夫看見了它，迅速把火雞射了下來。寓言故事說的道理很簡單:牛屎運可以讓你達到頂峰，但不能讓你永遠留在那兒。因此，在你跳槽之前，先練好內功。
第2節：30歲前的磨難可以避免40歲之後的災難
推薦序2:30歲前的磨難可以避免40歲之後的災難
台灣知名學者型企業家
華文網控股集團董事長
王寶玲博士
渴望成功是每個有志青年的野心，但是，在這個世界上，很少有人能一路凱歌，成功不是你想像的那麼容易。
作為一位學者型的企業家，我每天既有對於職場就業形勢的思考，又要處理不少員工的招聘、上崗、加薪、離職等問題，接觸著無數關於台灣年輕人的謀職情況。
每當看到關於跳槽辭職等相關內容時，除了為一些年輕人能正確地進行職業規劃而有了一個更好的發展感到高興外，更多時候，我為他們大部分人感到惋惜痛心。
現在的年輕人太浮躁了，經不起累，吃不了苦，耐不住寂寞，抵擋不了誘惑，埋怨工資低，嗟嘆待遇差，羨慕別人有福利，眼紅人家不加班……於是，對這些以80後年輕人為主的上班族而言，頻繁地跳槽已經是家常便飯，他們，也有了一個專門的稱號---閃跳族。
其實，按我個人的經歷以及我這麼多年來對企業的研究發現，豐富的履歷有時反而會成為你求職被拒的原因。由於閃跳族在職場上缺乏忠誠度，他們也很難得到招聘單位的滿意度。
的確，80後年輕人比以往年齡段的人更加開放和活躍，對於職業問題的處理似乎也更自我。加上不少人缺乏長遠的職業規劃和職場忍耐力，碰到工作不順或者工作讓其不愉悅等情況，跳槽就成了他們的解決辦法。
但是，天將降大任於一個人的時候，必然會給予他一定的磨難與鍛煉，如果你能通過這個考驗期，那麼，最終迎向你的，必然是一路的鳥語花香。反之，如果你想在這個考驗期結束前少點磨難，多點安逸，ok，沒問題，上帝是公平的，你就會在這個考驗期結束後迎來更多的災難，甚至你可能永遠就通過不了這個考驗期。
那麼，這個考驗期是什麼時候呢?我想，應該就是你現在這個時候，也就是你大學畢業後到30歲左右這最關鍵的職業生涯中的幾年。
在這關鍵的幾年裡，你應該慎重地選擇一個適合自己的職位，花長一點的時間在該職位上積累自己的職業能力，為事業長遠發展儲備能量，不要在乎一時的利益得失，別以為下一份工作會更好。那麼，幾年之後你會發現，你這幾年的努力和付出一點都沒有白費!
第3節：作者自序
作者自序
半年前，我昔日的一個同學在網上跟我說:老同學，我想辭職了，幫我介紹一份工作吧!
三個月前，我認識的一個同行在電話里抱怨:哥們，我要跳槽了，現在這份工作真沒勁!
一個星期前，我招聘進來的一位同事向我交了辭職書:林經理，我想去找一份更好的活!
其實，我也曾經有過辭職跳槽的念頭，也曾經天真地以為下一份工作會更好，但是在細細思量後，我還是留了下來，而後來我所取得的成長與成績，也證明了我當時的堅持與選擇是對的。
社會有點浮躁，職場有點彷徨。我們都還年輕，抱著下一份工作會更好的心態工作也許很正常。很多人工作中一旦遇到挫折時，第一個念頭可能就是另謀高就。
可是，這幾年來從事人力資源管理工作的經驗告訴我:如果遇到挫折，不找出其癥結所在，僅僅選擇離開公司，其實也是無濟於事的。
一個人一生中難免要轉換幾份工作，但做出轉換前，必須考慮到這種轉換是在整個人生規劃的範圍內做出的調整，而不是盲目地跳槽。可能新工作會使工資待遇有所提升，但若跳槽的出發點不是為了個人能力和價值的提高，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。
我們不難發現，一些頻繁轉換工作的人，在經歷了多次跳槽後，就會不知不覺中養成了一種習慣:只要在工作中遇到困難就想跳槽，人際關係緊張想跳槽，不能升遷想跳槽，碰見好機會還想跳槽，甚至莫名其妙就是想跳槽，總覺得下一個工作才是最好的，似乎一切問題都可以用跳來解決。漸漸地，這些人不再勇敢地面對現實，去積極主動地克服困難，而是自己編造理由去迴避、退縮，還總是說服自己:全是別人的錯，與自己無關，總是寄希望於下個工作，結果每次都是以失敗而告終。
久而久之，這些人就不再勇於面對現實、積極主動克服困難了，而是在一些冠冕堂皇的理由下迴避、退縮。這些理由無非是不符合自己的興趣愛好、老闆不重視、命運不濟、懷才不遇、別人不理解……幻想著跳到一個新的單位後，所有的問題都迎刃而解了。其實，這往往導致工作中的問題越來越多，而敬業精神漸漸消失，人生目標的實現也就遙遙無期了。
第4節：作者自序
能夠合理規劃自己的職業生涯，有規劃地選擇一份新的工作的人是我們所欣賞的。但當你有跳槽的想法時，考慮問題應該長遠，要看一份工作是否有發展前景，而不是注重它眼前所能帶來的利益。你應考慮企業發展和個人的職業生涯兩者是否衝突，對職業的判斷不應取決於你眼下所能得到的，職業生涯長達三四十年之久，考慮清楚在每一個機遇下能夠成長多少，並在前進的過程中充實自我、良好發展才是最重要的。
如果你通過深思熟慮後，確實認為現在這份工作對你不合適，最現實的辦法是，在接受現狀的前提下，立足於現實，調整好自己的心態，將自己的本職工作做得更好，然後慢慢地向自己的目標靠攏，而不是馬上跳槽，更不是怨天尤人，自暴自棄。
一個人努力工作，不是為了取悅上司或同事，更不是為了應付上司的檢查，工作首先是為了我們自己。每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美。實際上，我們曾經從事過的每一份工作都存在著許多或大或小的寶貴經驗與資源。例如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、友善的工作夥伴、值得感謝的客戶等，這些都是人生中值得珍惜的經驗。如果我們每天都能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度自然是愉快而積極的。
一個人的職業發展不是一條平坦的路，它是一個不斷實踐、不斷探索、不斷總結、不斷反思的行動過程。樹立自己的職業規劃意識，根據自己的實際情況來進行合理科學的規劃，有目標、有計劃地走下去，這樣才能擺脫在發展過程中的種種不足，走出困擾我們前進的怪圈，邁向職業發展的坦途!
感謝為本書進行點評與推薦的所有專家、老師與同行們，是你們的正確選擇與理性堅持，為這個社會奠定了良好的運行體系;是你們的耐心指導與精心幫助，為眾多企業培養了優秀的榜樣員工;是你們的專業點評與熱情推薦，為這本書增添了絢麗的光彩!
林少山
2008年7月16日
第5節：第一章⊙難道工作都是人家的好
連載前四章
第一章⊙難道工作都是人家的好
很多人看到往日的同學、身邊的朋友到了別的單位，收入、條件都有所提高，自己就看著眼饞，也要跟著跳過去。的確，每個人都有自己的人生軌跡，有比較就會有差距，有差距就會有壓力，有壓力就會有動力，有動力才會進步。但是，盲目地比較就是嫉妒，容易陷入誤區。你羨慕我不用坐班，我眼紅你固定雙休，於是，你就成了在別人的擁有里尋找痛苦。
盲目攀比容易帶來痛苦，而且首先傷害自己
【智者如是說】
讓我們感到不安的是我們自己的看法。
--愛比克泰德
在工作中，恰當的攀比是不斷向前的動力，但盲目的攀比往往容易出現心態失衡，有的人總認為白領高於藍領，科研業高於服務業，當老闆比替人打工強，下一份工作肯定比現在的好……很多員工因此心態消極，心情陷入低谷而產生沮喪情緒。要記住:盲目攀比容易帶來痛苦，而且首先就傷害的人是自己。
有人說:與他人比是懦夫的行為，與自己比才是真正的英雄。人生沒有絕對的輸贏，盲目攀比只會攪亂自己的心理平衡。多用積極樂觀的眼光看待自己，生活就會多一份快樂與滿足。
曾經看過這麼一則寓言故事:
一頭驢餓了，走到一個乾草垛前打算吃一些乾草。它低下頭剛要開始用餐，卻發現旁邊的另一垛乾草似乎比較大。等它走到那垛乾草前，回過頭來看一看，發現還是原來那垛乾草比較大。這頭驢就這在兩垛乾草之間走來走去，最後餓死了。
其實，兩垛乾草是一樣大的!只是這頭驢作為當局者並沒有發現，一味地陷入自我心靈的艱難抉擇困境里而無法自拔。
得與失之間源於攀比，或與別人，或與自己的過去，或是跟眼前既得利益與未得利益之間的攀比。人都有長短，攀比或使人虛榮，或使人抱怨，這對人良好心態的調整是很不利的。
沈林是一名普通的公司職員，每天過著安分守己的平靜生活。一天，他接到一個高中同學的聚會電話。自從高中畢業後，他們也是很多年沒有見過了，他滿懷喜悅地前往赴宴。在宴會上，有的同學經商有道，開著名車，住著豪宅，一副功成名就的派頭;有的仕途寬闊，前途似錦。這使得沈林從心中莫名地浮起陣陣尷尬。
回到單位後，他像變了一個人，整天唉聲嘆氣，逢人便說自己心中的煩惱。這小子現在為什麼這麼牛，以前考試總是不及格，為什麼他能住進豪宅，開著名車?我們坐辦公室的真是命苦，按我們現在的收入，就是一輩子也買不起一輛名車啊!
他的同事開導他:我們整天坐在辦公室，就是有錢也不用買車啊，再說我們每個月掙的錢也不少，是完全夠花的呀!然而，沈林還是整日鬱鬱寡歡，後來竟得了重病，卧床不起了。這完全是盲目攀比的心理在作怪，攀比總是伴隨著抱怨，使我們的心理無法趨於常態。攀比有時就像一把利劍，刺向自己心靈的深處，而且攀比對人、對己都十分不利，最終傷害的只有自己的幸福和快樂。
每個人的人生軌跡都是不同的，上班謀職也一樣。在條件差不多的情況下，有些人善於推銷自己，把握機會的能力強些，最終的職業取向、職位、薪酬、福利等回報都要好些，而另一些人本自身實力就相差甚遠，只能適合做普通員工，卻一相情願地同別人比崗位、比薪酬，這就不切合實際了。
第6節：第一章⊙難道工作都是人家的好
一些員工總是對別人的優點望洋興嘆，然後不斷地自責，不停地埋怨，甚至認為自己很沒有用，簡直是一個廢人、多餘的人。如果攀比的結果是使自己陷入自卑和煩惱，那麼這樣的攀比是不值得的。
人在社會上生存，無論做任何事情，想一步成功都是很難的。只有努力從底層做起的人才能穩紮穩打，能上能下。也許自己工作的地方沒有空調，也許每天的工作十分瑣碎，但是只要堅持下來，就首先戰勝了自己。當遇到煩心事情的時候，用一句比上不足，比下有餘的話來安慰一下自己，煩悶也就一笑而去了。
現在的社會有太多的誘惑，有太多的羨慕，生活中這些誘惑和羨慕常常會讓我們迷失自己，常常會打擾我們的生活，讓我們感到不安，其實影響我們自己的，不僅是別人的生活模式和生活方法，還有我們自己的心態。沒有必要去羨慕別人的生活，不應該受別人的誘惑而痛苦，我們要生活在自己的天地里，不要被外界的誘惑來左右自己的生活，這樣我們的人生才會精彩，才會取得自己的成就和事業。
不去羨慕別人，這樣你的生活才會變得悠然平靜;不去羨慕別人，你的世界才會更寬更廣;不去羨慕別人，你的生活才會精彩;不去羨慕別人，你才會找到自己的位置，完成自己的事業;不去羨慕別人，你才會更加自信;不去羨慕別人，你才會更加愛自己;不去羨慕別人，你才會更加愛別人……
在職場生活中，儘管水往低處流，人往高處走，誰都希望乾的活輕鬆點兒，掙的錢多一點兒，生活得好一點兒，這無可非議。但是，這些都是要根據自己的能力水平，根據自己的環境條件，來確定奮鬥目標。如果盲目攀比，差一點的工作不幹，好的工作又不會幹，或者不珍惜已有的崗位，好高騖遠，如此，就很難得到發展。
職場競爭不相信眼淚，也不需要沒有任何實際意義的高談闊論。不要盲目地去攀比，珍惜自己現在的崗位，用智慧和辛勤的勞動證明自己的才幹，工作才能相對穩定，事業才能有所發展。這樣，離你的期望值才會越來越近。
把自己安排在合適的人生位置上
【智者如是說】
寶貝放錯了地方便是廢物。
--富蘭克林
人生定位的最佳目標，不是最有價值的，而是最有可能實現的，同時也必須是最適合自己的，因為只有適合你，成功的可能性才大。
現代社會一個突出的特徵就是延伸出無窮多的人生領域，而且每個領域都散發出強烈的誘人氣息。此時，人若把持不住，什麼都想去嘗試一番，並且試圖想獲得成功，那麼，就必然會陷入人生的窘境之中。
第7節：第一章⊙難道工作都是人家的好
工作中，有些員工頻繁跳槽，總找不準自己的位置。他們中大部分是只考慮公司的經濟效益、物質待遇、職業熱門、是否體面等，而沒認真考慮自己是否適合這份工作。還有一部分人換工作時只考慮在這個公司是否有發展，但自己在那裡能否施展才能、有發展空間，就很少去考慮。
有些問題，不是換個地方就能解決的，它會跟隨著你，直到你真正面對它，把它解決掉。只有這樣，你才能從根本上解決問題，改變你目前的處境。所以，在你要離開一個公司的時候，必須先想清楚你是因為什麼而離開。如果是為人處世等方面或者是自己工作能力方面的原因，那麼，你即使離開了，問題還是一直存在。只是你把它隱藏起來，到時候它又會適時出現給你帶來莫大的損失。
不要逃避，這些問題不會因為你換了公司而消失。在這個時候，你只有正視問題，反省自己，改變自己，才能使自己融入團隊中去，才能從本質上解決問題。
從前有一座山，山上有個大法師。一天，一個小和尚跑過來，請教大法師:師父，我人生最大的價值是什麼呢?大法師說:你到後花園搬一塊大石頭，拿到菜市場上去賣，假如有人問價，你不要講話，只伸出兩個指頭;假如他跟你還價，你不要賣，抱回來。到時師父再告訴你，你人生最大的價值是什麼。
第二天一大早，小和尚抱了一塊大石頭，樂呵呵地跑到山下菜市場上去賣。菜市場上人來人往，熙熙攘攘，人們很好奇，誰會買一塊石頭呢?結果沒一會兒，一個家庭主婦走了過來，問小和尚:這石頭多少錢賣呀?和尚伸出了兩個指頭，那個家庭主婦說:2元錢?和尚搖搖頭，家庭主婦說:那麼是20元?好吧，好吧!我剛好拿回去壓酸菜。小和尚聽到後心想:我的媽呀，一文不值的石頭居然有人出20元錢來買!我們山上有的是呢!於是，小和尚遵照大法師的囑託沒有賣，樂呵呵地抱回山上去見大法師:師父，今天有一個家庭主婦願意出20元錢買我的石頭。師父，您現在可以告訴我，我人生最大的價值是什麼了嗎?大法師說:嗯，不急，你明天一早，再把這塊石頭拿到博物館去，假如有人問價，你依然伸出兩個指頭;如果他還價，你不要賣，再抱回來，我們再談。
第二天早上，小和尚又興高采烈地抱著這塊大石頭，來到了博物館。在博物館裡，一群好奇的人圍觀，竊竊私語:一塊普通的石頭，有什麼價值擺在博物館裡呢?既然這塊石頭擺在博物館裡，那一定有它的價值，只是我們還不知道而已。這時，有一個人從人群中躥出來，沖著小和尚大聲說:小和尚，你這塊石頭賣多少錢啊?小和尚沒出聲，伸出兩個指頭，那個人說:20元?小和尚搖了搖頭，那個人說:200元就200元吧，剛好我要用它雕刻一尊神像。小和尚聽到這裡，倒退了一步，非常驚訝!他依然遵照大法師的囑託，把這塊石頭抱回了山上，去見大法師:師父，今天有人要出200元買我這塊石頭，這回您總要告訴我，我人生最大的價值是什麼了吧?大法師哈哈大笑說:你明天再把這塊石頭拿到古董店去賣，照例有人還價，你就把它抱回來。這一次，師父一定告訴你，你人生最大的價值是什麼。
第8節：第一章⊙難道工作都是人家的好
第三天一早，小和尚又抱著那塊大石頭來到了古董店，依然有一些人圍觀。有一些人談論:這是什麼石頭啊?在哪兒出土的呢?是哪個朝代的呀?是做什麼用的呢?傍晚的時候，終於有一個人過來問價:小和尚，你這塊石頭多少錢賣啊?小和尚依然不聲不語，伸出了兩個指頭。200元?小和尚睜大眼睛，張大嘴巴，驚訝地大叫一聲:啊?!那位客人以為自己出價太低，氣壞了小和尚，立刻糾正說:不!不!不!我說錯了，我是要給你2000元!2000元!小和尚聽到這裡，立刻抱起石頭，飛奔回山上去見大法師，氣喘吁吁地說:師父，師父，這下我們可發達了，今天的施主出價2000元買我們的石頭!現在您總可以告訴我，我人生最大的價值是什麼了吧?
大法師摸摸小和尚的頭，慈愛地說:孩子啊，你人生最大的價值就好比是這塊石頭，如果你把自己擺在菜市場上，你就只值20元錢;如果你把自己擺在博物館裡，你就可值200元;如果你把自己擺在古董店裡，你就價值2000元!這就是你人生最大的價值!
這個故事是否啟發了你對自己人生的思考?你將如何定位自己的人生呢?你準備把自己擺在怎樣的人生拍賣場去拍賣呢?你要為自己尋找一個怎樣的人生舞台呢?
不怕別人看不起你，就怕你自己看不起自己。誰說你不能取得非凡的成就?除非你自己，沒有人能夠給你的人生下任何的定義。你選擇怎樣的人生平台，將決定你擁有怎樣的人生。一個人要獲得更大的發展，就要不斷地為自己尋找更大、更高的平台!
世界頂尖級科幻小說作家艾薩克·阿西莫夫曾從事生物化學研究和教學，在教學和研究中，他發現自己有創作科幻小說的天才，於是他對自己做出了冷靜客觀的分析:我不大可能成為第一流的科學家，但我可能成為第一流的科幻小說家。阿西莫夫毅然告別了大學課堂的實驗室，回到家裡，專門從事寫作。
阿西莫夫這一聰明的放棄，成就了他一生創作480部科幻著作的輝煌業績，也為他贏得了世界上最負盛名的科幻小說家的榮譽稱號。所以，人生中的第一條金律就是:不要好高騖遠，要善於在人生中自我定位。一個智慧的人，應該收縮自己的領域，在自己最擅長的方面努力。這雖然不那麼浪漫，不那麼激動人心，不那麼輝煌，但卻是腳踏實地，一步一個腳印，最有可能和較易獲得成功，而且在生活中也可以相對地感到輕鬆和愉快。
在人生的坐標系裡，一個人如果站錯了位置--用他的短處而不是長處來謀生的話，那會異常艱難甚至是可怕的，他可能會在永久的卑微和失意中沉淪。因此，對自己的優勢和長處保持興趣相當重要，即使它不怎麼高雅入流，但可能是你改變命運的一大財富。選擇職業同樣也是這個道理，你無需考慮這個職業能給你帶來多少錢、能不能使你成名，重要的是，你應該選擇最能使你全力以赴、最能使你的品格和優勢得到充分發揮的職業。把自己安排在合適的位置上，才能經營出有聲有色的人生。
第9節：第一章⊙難道工作都是人家的好
一雙好鞋的好處在於合腳，不在於大小
【智者如是說】
每個人的工作，不管是文學、音樂、美術、建築還是其他工作，都是自己的一幅畫像。
--勃特勒
這個世界上真的會有人不買合腳的鞋子，而去買大號的嗎?是的，大有人在。涉世不深的少年寫手，偏偏著手晦澀深奧的作品;毫無想像力的畫家，偏偏畫著超級巨畫;不客觀地估計自己的能力，而去定一個不切實際的目標;不承認自己的真正所需，而被其他一些標準所迷惑……我們暫且把這一類人稱作買大鞋的人，他們是一種什麼心態呢?
大小都是一樣的價錢，為什麼不買大的呢?在他們眼裡，大即是好，大即是沾光。佔有了大的，就是佔了便宜，不然就是吃虧。其實，一雙鞋子，合腳最重要;一份工作，適合自己的才是最好。有時候，事業成功和幸福一生的機緣也許很簡單，那就是穿一雙合腳的鞋，走一條適合的路。
人生有千萬條的路可以到達同一彼岸，但選擇路線的不同，就註定了一路風景的相異。只要你認為你的選擇適合自己，那麼這就是最好的選擇。倘若你只是想欣賞途中的風景，那可以選擇徒步而行，倘若是為了儘快到達目的地，你可以選擇最快的交通工具。選擇不同，但都收穫各自的所需。
世間萬物不是絕對的，你做出了什麼樣的選擇，就註定給予自己什麼樣的結果。一件事如果脫離現實而無謂地過高選擇，那就浪費了做這件事的意義。正如小時候長輩經常對我們說的一句話:還沒有學會走你就想跑!那我們現在這樣豈不是更不現實呢?
常言道:因地制宜而量體裁衣。其實這是在告訴我們一個簡單而明了的哲理，那就是:只有適合自己的，才是最好的。倘若你是一個魁梧高大的人，但卻非要選擇一件小衣，豈不是讓人感覺滑稽可笑?如果你是平凡之人，為何非要故作高雅而體現虛假的品位呢?這世界上好東西太多了，但並不是所有的好東西都是適合自己的。就像是一雙好鞋，儘管它很漂亮，卻不合腳，那麼你拿了也沒有用，因為你根本就穿不了，擁有了也是沒有意義的。因此，一雙好鞋的好處在於合腳，不在於它的大小;同樣的，一份好工作關鍵在於適合自己，並非其他外在條件。
小文和小李大學畢業後，一起到一家非常有名的環保公司應聘，可最終卻因資歷淺而落聘。後來，他們只好進了一家毫不起眼的小環保公司。當他們上班以後，卻驚喜地發現，這家公司雖然很小，但工作環境很好。公司的同事個個熱情淳樸，只要工作中遇到什麼事，他們都會盡心儘力地幫忙。老闆待人也很和氣，對下屬的環境工程設計從不多加指責，倘若有不同的意見和建議，他總是非常委婉地提出來，然後一同商量解決。在這樣一個輕鬆自由的環境中工作，小文和小李如魚得水，遊刃有餘，才短短一年半的時間，他們的才華便漸漸顯露出來，不少工程設計作品都得到了業內專業人士的肯定。
第10節：第一章⊙難道工作都是人家的好
俗話說人怕出名，自從兩人在環保行業小有名氣之後，便有一些大公司爭著挖走他們，當初淘汰他們的那家公司也在其中，而且屬這家公司開出的條件最為優厚。後來小李有點心動了，畢竟人往高處走，人家給的薪水是自己現在的幾倍，而且對方是有名的大公司，他想在那裡自己的才華也許能得到更好的施展，也許在工作上能夠取得更好的成績。於是他便跳槽到了那家大公司。而小文卻不為所動，仍然留在了那家小公司，因為他始終覺得只有這裡最適合自己。
小李到了那家大公司後，很長一段時間都感到很不適應。為什麼呢?因為這裡的同事都是經過嚴格挑選的精英，他們個個既有資歷又有經驗，所以個個都是心高氣傲的，極難相處。而且，小李的上司是一個既嚴肅又非常挑剔的人。每當小李的工作有失誤時，他總是當眾指責，完全不顧及小李的面子。如果小李提出不同的見解，他便會不耐煩地說:是我說了算還是你說了算?為此，小李感到非常尷尬鬱悶。處在這樣一個工作環境中，小李很大一部分精力都用在琢磨與上司以及同事的人際關係上，相對而言投入到工作中的精力就少了許多，所以他在工作中並沒有太大的起色。而這時仍一心一意在那家小公司的小文，卻出人意料地取得了驕人的成績，他有幾個環境工程設計還拿了全國大獎。
也許我們總在某些時候，喜歡選擇原本不適合自己的路行走，就算到達同一個終點，其實留給自己的卻不一定有著別人相同的感受與心境，有時僅僅是穿著別人的那雙看似漂亮的鞋子，卻不一定可以讓自己走得舒適。還是那句老話，其實最好的不一定是最適合自己的，只有適合自己的才是最好的。
假如穿上了一雙不合適的鞋子，即使它再怎麼昂貴精美，跑起路來也同樣令人痛苦萬分。只有那些擁有一雙合適自己奔跑的鞋子的人，才會比別人跑得更快，跑得更遠。
台灣著名漫畫家朱德庸小時候是被老師們公認的問題孩子，很多學校都不願意接納他，這個問題孩子像皮球一樣被踢來踢去。起初，他也像老師們一樣認為自己非常笨。慢慢的，等上了中學後，朱德庸才明白自己不是真正意義上的笨，只不過是學習上有些障礙。他發現自己雖然對文字反應比較遲鈍，但對圖形反應卻很靈敏，於是，他在學校報名了繪畫培訓班。
由於對繪畫感興趣，朱德庸也非常用功，不僅在學校里畫，回到家裡也不停地努力畫畫，書上、作業本上，只要有空白的地方都畫得滿滿的。後來，有一家報紙慧眼識珠發現了他，並為他開設了漫畫專欄。因為找到了自己最適合的工作，經過一番不懈的努力，朱德庸成了一位十分優秀的漫畫家，在他25歲的時候就紅透了台灣寶島。
第11節：第一章⊙難道工作都是人家的好
都說世界上不可能會有兩片相同的樹葉，同樣也不可能會有兩個一模一樣的人，每個人都會有自己的長處和短處，關鍵是怎麼認識自己。在成長的過程中，每個人都會遇到很多雙在等著他們去選擇的鞋子，只有清楚地認識了自己，找准位置，穿上自己最合適的鞋子，才可能在奔向成功的跑道上奪得冠軍!
削足適履是跑不起來的，更不要說跑得快，跑得遠。不管是誰，你的腳一定要穿上適合自己的鞋子才行。每個人的鞋子不一樣，有不同的型號、尺碼。同樣道理，每個人的職業定位也不同。你的職業定位如同給你的腳定做的鞋一樣，要選擇最合腳的，穿別人的鞋子，你永遠也不會有舒服的感覺。穿上了適合你的鞋子再跑，有了自己的職業定位再跳，這樣你才不會在自己的職業生涯規劃道路上偏離了軌道。
先把自己變成一顆珍珠
【智者如是說】
真正的自由屬於那些自食其力並且在自己的工作中有所作為的人。
--羅·科林伍德
張瑞敏曾經說過:任何企業的發展壯大，要求我們每一位員工都要成為高素質的員工，每一位管理者都要成為卓有成效的管理者，尤其是企業中的年輕人，他們肩負著企業發展的重任，他們是企業的未來。
如果你自己不尋求進步，那麼，你就成不了企業要求的高素質員工，跟不上企業發展的步伐。看著別人加薪提職，有沒有反思一下:逆水行舟，不進則退。自己原地踏步，那就意味著與別人的差距越來越遠。一分付出，一分收穫，那你又能抱怨什麼呢?
有一個自以為是全才的年輕人，畢業以後屢次碰壁，一直找不到理想的工作。多次的碰壁工作，讓他傷心而絕望，他感到沒有伯樂來賞識他這匹千里馬。痛苦絕望之下，有一天，他來到大海邊，打算就此結束自己的生命。在他正要自殺的時候，有一位老人從附近走過看見了他，並且救了他。老人問他為什麼要走絕路，年輕人說自己得不到別人和社會的承認，沒有人欣賞並且重用他……
老人從腳下的沙灘上撿起一粒沙子，讓年輕人看了看，然後就隨便地扔在了地上，對年輕人說:請你把我剛才扔在地上的那粒沙子撿起來。這根本不可能!年輕人說。老人沒有說話，從自己的口袋裡掏出一顆晶瑩剔透的珍珠，也是隨便地扔在了地上，然後對年輕人說:你能不能把這顆珍珠撿起來呢?當然可以!那你就應該明白是為什麼了吧?你應該知道，現在你自己還不是一顆珍珠，所以你不能苛求別人立即承認你。如果要別人承認，那你就要想辦法使自己成為一顆珍珠才行。年輕人蹙眉低首，一時無語。
第12節：第一章⊙難道工作都是人家的好
有時候，你必須知道自己是普通的沙粒，而不是價值連城的珍珠。你想卓爾不群，就要有鶴立雞群的資本才行。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達到輝煌。若要自己卓然出眾，那就要努力使自己成為一顆珍珠。
許多有抱負的人都忽略了積少才可以成多的道理，一心只想一鳴驚人，而不去做埋頭耕耘的工作。等到忽然有一天，他看見比他開始晚的、比他天資差的人都已經有了可觀的收穫，他才驚覺自己這片園地上還是一無所有。這時他才明白，不是上天沒有給他理想或志願，而是他一心只等待豐收，可是忘了播種。人生只是短暫的一瞬，生命的弓弦是不能鬆懈的。生命不息，奮鬥不止，應該成為每個人生存的原則，要捕捉機遇，就要積極進取，時刻準備著。
無論從事什麼行業，無論身在哪一家公司，只要想在該行業中站穩腳跟，想在公司內做出一番成就，就必須積極進取，時刻進步，不僅要具備精到的專業技能，還要始終以一種精益求精的態度不斷提高自己的工作能力。工作能力水平的高低對於員工在這個行業中的成長具有關鍵性的作用。可以說，工作能力是實現個人成長的敲門磚，而工作能力水平的高低也從很大程度上決定了員工對於推動公司成長所貢獻力量的大小--誰也不能奢望一個工作能力水平很低的員工能夠在競爭形勢日益嚴峻的形勢下大力推動公司取得長足進步，同樣的道理，任何一個員工都不可能脫離工作能力之本而空談事業的進步與成長。
看看周圍那些發展迅速的公司，在公司迅速發展的過程當中，為了保持公司的正常運轉，為了提高公司的整體實力，為了保證公司擁有強大的競爭力，這些公司每年都不得不忍痛淘汰一些工作能力水平較低的員工。因為這些員工已經跟不上公司的成長，這些員工的工作能力始終保持原地踏步。在充滿競爭的企業發展大潮當中，不進則退，公司不能因為一些員工的不求進取而使整個公司居於危險之地。
因此，當整個公司以及公司內部其他同事都已取得事業上的巨大進展而你仍然沒有取得進步的時候，切勿浪費時間慨嘆命運和機會對自己的不公，也不要再抱怨老闆的苛刻和吝嗇了。
唯一蟬聯三次世界冠軍的天才教練藍柏第有一次說:任何一位頂天立地、有作為的人，不管怎樣，最後他的內心一定會感謝刻苦的工作與訓練，他一定會衷心嚮往訓練的機會。世界上沒有一件有價值的東西，可以不通過辛勤勞動而獲得。不吝惜自己汗水的人，也必將會有豐厚的收穫。一個成功者的成功之處就在於他總是比別人多付出一些，比別人多向前邁進一步。無論你現在工作如何，請你先試著把自己變成一顆珍珠吧!
第13節：第一章⊙難道工作都是人家的好
你的收穫由你的付出來決定，公司不會讓那些能夠推動公司取得巨大發展的優秀員工遭受任何的不公平，因為公司的發展需要這些優秀員工的共同努力。只要你願意攜同公司一起進步，並能潛下心來努力實現自身的成長與進步，那麼你就一定能夠抓住真正屬於你的成長機會，並能在實現自我成長的同時讓自己成為推動公司成長的重要一員。
上帝為你關上一扇門，一定會在別處打開一扇窗
【智者如是說】
當工作是一種樂趣時，生活就是一種享受;當工作只是一種義務時，生活則是一種苦役。
--高爾基
上帝為你關上了一扇門，一定會為你打開一扇窗。生活總是一個意外接著一個意外，原本幸福美滿的生活可能頃刻崩塌;同樣，原本山窮水盡的境地，也許出路就在下個轉角處。
在網上，一個叫李丹妮的女孩寫下了這麼一個故事:
小時候我一直希望，將來能夠當一名偉大的人民教師。這是我從小學到初中一直不曾改變的理想。夢想著有一天自己可以站在講台上侃侃而談，用幽默風趣的話語引導學生們走進知識的殿堂，做一根燃燒自己、照亮別人的蠟燭……小孩子的理想總是帶點夢幻，有一點童話的意境。但總是想多過於做，真正要付出努力了，卻畏難怕苦，眼看著理想變成空想。
我初中時的學習成績不算好也不算壞，總想著憑我的水平湊湊合合上個高中，應該還沒問題，所以不用太著急。那時候比學習更能吸引我的東西真是太多了，電視、小說、漫畫、聚會……每一項都能佔據我大把的時間，任光陰流過。初中畢業前夕，意外出現了:我得了闌尾炎，使原本就不怎麼樣的成績一落千丈，再加上體育免考損失了分數，自此與高中失之交臂，一直不曾改變的理想也落空了。
中專學的是中藥學，畢業後分到藥店抓中草藥，原以為也算是一份不錯工作就好好乾吧，誰想到上帝真的又在我面前關上了一扇門，我竟然對中藥過敏，一個哭笑不得的結果。
我的出路在哪裡?眼前困難重重，似乎看不見光明。學習多年的專業無法從事，轉行又不是說說就能做到的。社會競爭如此激烈，找個工作難於上青天，找個好工作就是難於登月球了。就在我整天無所事事，泡在家裡看電視的時候，偶然看到了中央電視台的一期關於速錄的節目，那是我第一次聽說這個職業，第一次知道有中文速錄機。現在想來，那也許就是上帝打開窗子前，流露出用以指引我的那一絲光亮吧。不過當時可沒那麼樂觀，就是想反正閑著也是閑著，就學點東西吧。
春節過後，我來到學校開始學習速錄。展現在面前的是一個完全未知的領域，到處充滿了新鮮，到處充滿了驚嘆!速錄機真是一個神奇的東西，這是我們學員在私下經常感嘆的一句話!
第14節：第一章⊙難道工作都是人家的好
……
速錄學習可謂是既枯燥又有趣。枯燥的地方是，它不像其他學習那樣，學完一部分再學其他一部分，知識點很多，學習的過程就是在不斷累積新知識，記住它，掌握它。而速錄真正需要記憶的知識點並不多，只是反覆地練習，反覆地操作。可能同一篇文章需要反覆打很多遍，是一種鍛煉手腦配合能力的練習。有時候，練習很長時間都沒有進步，速度還是停滯不前，真的讓人很沮喪，也很容易產生厭煩的情緒。這時，就需要我們自我進行調整，調節情緒，審視練習方法，努力堅持下去，要知道只有堅持不懈的努力才能夠成功，任何事情都是如此……
上帝為我打開了一扇窗，那就是速錄。作為速錄師可以擁有高薪的工資，出席大型會議，接觸社會的尖端領域，真是一份人人羨慕的職業。我現在正朝著這個方向努力，雖然路途中會出現許多困難，許多艱險，但我已經不再是那個讓機會輕易溜走，讓理想變成空想的孩子。我會克服困難，我會不懈努力，爭取早日通過這扇窗，走向外面的廣闊天地，因為窗外真的很美!
其實，生活中的波折不可避免，只要我們換一種角度思考問題，一切都會變得不同。
生活，帶給我們很多歡笑很多快樂;我們應該感激生活!生活，能讓你懂得什麼叫淚痕，能讓你真正地找到自我!我們應該慶幸，只要身體是健康的，那麼生活就是幸福的。不必要感嘆別人的富裕，嫉妒別人的權勢，因為我們的生命中也有很多讓別人羨慕的精彩。拋開那些無休止的慾望，它只會令人徒增煩惱。有句話說得好:知道自己幸福的人是最幸福的，以為自己不幸的人是最不幸的。
不管生活是以怎樣的面目出現，我們都應該擁有幸福的心態，快樂地生活，保持一顆樂觀的心，去享受生活。一旦用樂觀快樂的心態去看待生活，你就會對生活的一切心存感激--要是煙頭在你衣袋裡燃燒起來，你要感謝上帝:好在你的衣袋不是火藥庫;要是一根針扎傷了你的指頭，你應該高興:幸好，扎傷的不是你的眼睛。感謝生活，因為我們是如此的平凡，卻又如此的幸運。
第15節：第二章⊙別以為下一份工作會更好
第二章⊙別以為下一份工作會更好
當球王貝利踢進了他足球生涯的第1000個球時，有記者問他:你最滿意的是哪一個進球?下一個。這樣的回答，顯示的是一種智慧，但是在你的職業生涯中，最好不要存有這樣的觀念。任何一個單位對你的評價以及自己成就感的本源，總是來自於你在本職工作中的成績。善待並做好你的本職工作，才是你真正的本分。
弄巧成拙，聰明反被聰明誤
【智者如是說】
一個人需要思考的，不是自己應該得到什麼，而是自己是什麼。
--亨利·比徹爾
佛家說:捨得捨得，有舍才有得。對於那些具有明確的自我奮鬥目標和個人定位的人來說，跳槽是實現他們人生理想向上的階梯。這種理性的跳槽者一般都已做好了迎接挑戰的準備，具備一定的心理適應能力。這種人一旦通過跳槽找到屬於自己追求的事業，就會以高度的責任感和熱情投入到工作中去，為實現個人目標而奮鬥。這種良性的人才流動無論對個人的發展、企業的優化還是社會的資源整合來說，都是非常有利的。
然而事實上，現在職場上的大多數跳槽者都是非理性的，很多人往往會存在著這山望著那山高的心態，總以為下一份工作會更好，或者由於自己所在企業在培訓機會、晉陞空間等體制的不夠完善，或者由於自己在單位里的人際關係不順暢，這時候剛好看到別的企業在招聘，就非常容易被這些招聘信息所吸引，心裡始終抱著下家肯定比這家強的念頭，也顧不及考慮自身的實際情況便草率跳槽。在這種情況下，跳槽者往往會陷入才出虎穴又入狼口的悲慘境地，一家不如一家的現實讓自己後悔莫及，感慨一失足成千古恨!
3年前，陳思萌本科畢業，因為她本人的實力較強，畢業後很快就找到一家不錯的單位--一家外商獨資的鞋業公司，她主要從事產品策劃工作。以前讀書的時候，她就是學校校報的編輯，寫得一手好文章，人長得也很漂亮，在學校也算是風雲人物。到了工作崗位，年輕的她就像一顆開心果，給部門帶來了許多活力與快樂，使得同事們的工作熱情都有所提高，領導也非常欣賞她，自然而然陳思萌也非常受重用。
在這家企業工作了大半年之後，陳思萌被另一家外企看中，出於對自己發展前景的考慮，她選擇了跳槽。很快，她就在這家外企上崗了。剛開始，外企正規的管理和規範的統籌讓她非常滿意，可是工作不到4個月，陳思萌開始覺得朝九晚五的生活很無趣，最重要的是自己設計方案總是得不到認可，常常改了又改最後上司還是不滿意，最終定下來的方案卻是:覺得並不咋地。這對陳思萌的自信心是個很大的打擊。於是，她提交了辭職信。
就這樣，陳思萌頻繁跳槽，5年下來，她已經換了9份工作!前不久因為和領導在一些事情上有了點小矛盾，現在她又想著跳槽了。陳思萌很矛盾，為什麼一些能力不如自己的人現在有一份非常好的工作，自己辛苦奮鬥了這麼多年卻一事無成?自己也曾經做了一個單位的領導層，自己的這9份工作，每份工作也相當不錯，為什麼自己就待不長呢?為此，陳思萌非常煩惱。
其實道理很簡單。經常跳槽的人會在不知不覺中形成一種習慣，只要在工作中遇到困難就想跳槽，人際關係緊張想跳槽，不能升遷想跳槽，碰見好機會還想跳槽，甚至莫名其妙就是想跳槽，總覺得下一個工作才是最好的，似乎一切問題都可以用跳來解決。漸漸地，這些人不再勇敢地面對現實，去積極主動地克服困難，而是自己編造理由去迴避、退縮，還總是說服自己:全是別人的錯，與自己無關，總是寄希望於下個工作，結果每次都是以失敗而告終。像陳思萌這樣盲目、頻繁地跳槽，不利於她本人的工作經驗的積累，企業也不太喜歡這麼頻繁跳槽的人。即使進去了，她也很難進入企業的核心部門，可想而知:一個剛進來的新員工，一個頻繁跳槽的新員工，儘管你在技術能力上都略勝別人一籌，可是人家企業敢放心用你嗎?
第16節：第二章⊙別以為下一份工作會更好
一個人發展事業最理想的品德便是堅忍不拔和頑強的意志，但經常跳槽的人恰恰缺乏這點，企業在選擇個人時也會因此而有所顧忌，這樣也會喪失一些好的工作機會，即使爭取到的工作，別人也不太信任你對企業的忠誠度。而且，輕率跳槽的人還會經常為跳槽失敗而自責、後悔，但這並不會阻止他們繼續跳來跳去，因為自責和懊惱的心態會使他們越來越失去理智，心境難以平和，最終影響自己的判斷能力，難免造成下一次失誤。
因此，當我們有跳槽的想法時，考慮問題應該長遠，要看一份工作是否有發展前景，而不是注重它眼前所能帶來的利益。應該考慮企業發展和個人的職業生涯兩者是否衝突，對職業的判斷不應取決於你眼下所能得到的，職業生涯長達三、四十年之久，考慮清楚在每一個機遇下能夠成長多少，並在前進的過程中充實自我、良好發展才是最重要的。
盲目跳槽只會弄巧成拙。想換工作時，我們還是要仔細考慮自己的職業氣質、興趣、能力結構等因素，只有找准方向才能最大限度地開發和發掘潛力。主動、全方位地了解目標行業現狀和前景，最後剖析自我，認清自己的優劣，才能成為一個有準備的跳槽者，才能在下一份工作中得到更好的發展。
一個人的職業發展不是一條平坦的路，它是一個不斷實踐、不斷探索、不斷總結、不斷反思的行動過程。樹立自己的職業規劃意識，根據自己的實際情況來進行合理科學的規劃，有目標有計劃地走下去，這樣才能擺脫在發展過程中的種種不足，走出困擾我們前進的怪圈，邁向職業發展的坦途!
資源浪費，萬事開頭零起步
【智者如是說】
一個人也許會相信許多廢話，卻依然能以一種合理而快樂的方式安排他的日常工作。
--諾曼·道格拉斯
在現代職場中，跳槽已如家常便飯、屢見不鮮，甚至有些剛進入職場的新人已經有了好幾次跳槽的經歷了。他們中大多數人對這種行為做出的解釋，不過是為了尋找適合自己的、更好的工作環境、更廣闊的事業發展平台，以實現自我的價值。從這種角度來看，跳槽的確是展示自己才能的一種方式，體現了人們觀念上的更新。然而讓人感到遺憾的是，我們身邊很多頻繁跳槽的人除了豐富了自己的履歷表內容外，其實並沒有給自己帶來什麼好處，反倒是使自己一次次零起步。
究其原因，不外乎是錯估了自己的能力，始終找不準自己的位置，不知道自己該做什麼，總以為換個環境就能改變自己的心情和狀況。殊不知，一次次的跳槽不僅使你技能不精與面臨信任危機，更重要的是浪費了之前積累的資源，一切都得從零開始。
第17節：第二章⊙別以為下一份工作會更好
的確，有部分人跳槽後工資和職務高了，但由於過去資源不能得到很好的利用，又要從零開始尋找機會，沒有積累，也沒有進步。這是不可取的。對於一個職場新人來說，不能僅僅考慮工資的高低，更重要的是要看自己所在的崗位上能學到多少東西和在這個公司是否是很大的發展空間。而且，你頻繁跳槽，在不知不覺中就會養成一種習慣，只要遇到什麼不順心的事，就想換環境。這樣不僅浪費了許多寶貴的時間和精力，而且你的心態會變得越來越浮躁。兩三年過去之後，你回頭再看，自己實際上還是在原地踏步，永遠都是職場新人。
在電影《紐約尋夢》里有一段女主人公對男主人公說的話:來吧，幫幫我，我就是你貨架上的一件商品，幫我推銷出去，我要的買主是一位丈夫。其實跳槽也一樣，只不過買主換成了某個公司的老闆或者其他什麼人，他們肯為我們的勞動付錢。雖然是雙向選擇的商品交易，但我們不得不計算一下跳槽的成本以及投資回報率。
王小姐大學畢業3年，已經換了七八份工作，薪水卻一直沒有大的提高。現在回想起來，她覺得自己最滿意的竟然是當年找到的第一份工作。
剛畢業的王小姐靠著優秀的成績進入了一家國企的市場部。草擬合同、發展客戶、活動策劃……由於年紀輕、專業對口，她一進市場部就挑起了大梁。可慢慢地，同事之間的業務糾葛以及複雜的人際關係讓她越來越厭煩，而且雖然工作做得很多，但由於資歷淺，王小姐的薪水一直沒有變化。
這時候，王小姐的同學給她介紹了一個外資公司經理秘書的崗位，薪水比王小姐當時的工資稍高，並暗示助理、秘書之類的職務晉陞最快。王小姐跳過去了，但倒咖啡、接電話之類的工作並不適合她活潑的性格，而且原來市場部的工作經驗在新崗位用處不大。之後換的幾個工作也類似，都是助理工作，無論是從薪水還是職位上都沒有一個質的變化。
這個不適合，那個也不滿意，在不同崗位不同職種間跳來跳去，工作時間不長，企業卻已經換了n家。如果在不斷的更換中能夠有職位和薪水的升遷也就罷了，問題是到現在了自己還是兩無人士，沒有高職也沒有高薪，反而是落得個職場打雜的稱號。這是很多新入職者的悲哀。據國內某一權威調研中心的數據顯示，六成職業人屬於職場打雜一族，在長期的崗位輪換中，呈現原地踏步的狀態，不僅浪費了時間和精力，同時也磨損了競爭力。
跳槽到一家新公司，從熟悉規章制度、環境和業務，理解認同公司理念和文化，建立起良好的人際關係，到能夠獨當一面，並漸漸融入組織，至少需要幾個月的時間才能真正進入角色。心態浮躁，總想一步到位，這不但會給公司帶來損失，也浪費了自己的時間和之前積累的資源。
第18節：第二章⊙別以為下一份工作會更好
實際上，一個人一生中換幾份工作是很正常的。但是每一次的轉換是否為你帶來正面的效益及自我提升，這是我們在轉換工作之前必須要考慮的。很多人為了跟著流行走，只看到新工作、新公司表面的優點，卻沒有思考自己應持的工作態度，輕易地放棄原本熟悉的工作之後，卻陷入另一個每天抱怨的惡性循環中。當你興起另起爐灶念頭的時候，不妨先轉換一下心情，換個角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。
如果你通過深思熟慮，確實認為現在這份工作對你不合適，最現實的辦法是，在接受現狀的前提下，立足於現實，調整好自己的心態，將自己的本職工作做得更好，然後慢慢地向自己的目標靠攏，而不是馬上跳槽，更不是怨天尤人，自暴自棄。
從現在起，改變自己的態度吧!你努力工作，不是為了取悅上司或同事，更不是為了應付上司的檢查，你工作首先是為了自己。每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美。實際上，自己曾經從事過的每一份工作都存在著許多或大或小的寶貴經驗與資源。例如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、友善的工作夥伴、值得感謝的客戶等，這些都是人生中值得珍惜的經驗。如果我們每天都能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度自然是愉快而積極的。
水土不服，適應新環境過程
【智者如是說】
誰肯認真地工作，誰就能做出許多成績，就能超群出眾。
--恩格斯
跳槽是從一個熟知的環境到一個全新環境的過程，儘管事先可以做很多準備工作，但不是所有的跳槽人都能夠順利完成這樣的角色轉換。很多人在這最後的一個階段會因種種原因而馬失前蹄，使跳槽這一過程無法打上完美的句號。
那麼，究竟有什麼因素在困擾著我們呢?
有關調查顯示，最大的壓力來自於新的職位要求提高了，選擇這一選項的比例高達44.24%;另一大壓力是處理新的同事人際關係，這一選項的比率是17.80%;與新老闆新上司的關係也是壓力之一，達到了14.51%;除此之外，無法適應新公司的管理體制企業文化也是帶來壓力的因素。相對於男性而言，女性更會受到企業文化企業管理制度的影響，而男性關注新公司中與老闆和上司的關係問題。在某些技術領域，比如it，跳槽者表示新職位增加了新技術的要求，成為壓力的主要來源。
小奇是2005屆大學生，在學校時，完全憑著一時的衝動和興趣，加入過好幾個協會，今天去舞蹈協會，明天又參加燈謎協會，最後什麼都沒學到。工作後，他毛病不改，畢業1年，已經跳槽6次，中間累計待業時間比工作時間還長。不論到哪個公司，都看到一大堆毛病，就是看不到自己的問題。到了哪裡，都水土不服，心態不穩，感到對工作沒有興趣，因此，不是幹了幾天就跑掉，就是幹了幾天就被炒。到現在，小奇也沒形成一個系統的經驗，現在與2006屆師弟師妹站在一條起跑線上，卻沒有師哥應有的經驗。
第19節：第二章⊙別以為下一份工作會更好
跳槽意味著進入新環境，這個壓力是很大的。因為在陌生的環境，好多雙眼睛盯著我們，我們需要短時間內獲得老闆及周圍同事的認同，就要加倍努力。如果做不出成績，在這裡的職業生涯可能很快就會夭折。加上很多人比較追求完美，希望能把工作做到最好，所以無形中自己的壓力更大。
工作的選擇和婚姻的選擇其實是一致的。大家最初都是抱著美好的目標，都看到對方很多的優點，都是為著共同美好的目標希望長遠地走下去，但實際上，其實任何現實狀態都不會那麼完美。
跳槽其實是折磨人的事。這裡至少涉及你在新公司是不是適應的問題，而這是個未知數。如果不小心，你觸犯了公司的天條，可能是死路一條。就像一個學游泳的人，當你到一個新的游泳池學游泳時，若不知深淺貿然試水，你有可能會遭遇危險。
因此，職場新人入市，適應水土是第一需要，否則就扎不下根。沒有根深，哪來葉茂?其他都無從談起。如果自身毛病不改，很難找到理想的工作，就是找到了，也會因為自己的毛病被企業炒掉，永遠是一個奔來跑去的求職者。所以，能夠及時審視自己，改正不足，為今後職場發展打好基礎，是當務之急。
能以自己的興趣為職業是令人羨慕的事，但是如果不能如願以償，也要通過努力工作來取得成績，獲取經驗。有時興趣也可以培養的，學會培養和挖掘自己的職業興趣。進入社會後，理想和現實有落差，首先調整理想與現實的差距，使理想變成更務實、可努力實踐的理想。你不能改變現實，一定要學會妥協，向社會妥協、向職場妥協、向企業妥協。
在學校學到些專業知識，因此覺得志得意滿，不再努力，忽視了自身職業能力的提升。時代飛速旋轉變化，知識倍增的周期越來越短，必須居安思危，提高自身的競爭能力，以免馬上被後起之秀超過。用謙虛的態度向老人們學習經驗，不斷充電，強化自己的知識水平，成為複合型人才，讓自己在某個方面不可替代。公司用你覺得很值得，你不想干時，公司覺得留戀和惋惜。
有發展眼光，有進取心。不能只看眼前高薪，不管未來發展。只要建立雄厚的根基，未來的高薪便不是夢想。在追求現實優越的同時，也得兼顧一下自己的未來發展。與時代共舞，與未來共舞，才是年輕人追求的新時尚。
嚴格要求自己，做一個心中有成長目標的員工。而設立目標的主要作用恰恰在於把自己從對現狀的不滿意中擺脫出來，並在心中產生一種力量，激勵自己前進。能夠發現工作的意義，就能發掘自身的價值。做一個敢於嘗試、創新的員工，成為老闆眼裡非常有潛力的員工。
第20節：第二章⊙別以為下一份工作會更好
物競天擇，適者生存。不要站在自己的角度去看公平，比如提升問題、工資問題等，都有許多你掌握不了的內幕。要站在企業的角度和老闆的角度去看問題，作為員工必須去適應和理解。如果心有怨言、消極怠工或不思進取，那就給自己設下前進的障礙。
公司與校園裡的生活是截然不同的，工作夥伴更不像是交朋友一樣可以選擇，需要擴大視角，從不同的角度，從更深的層次，去認識每個人，懂得如何與他們相處，也要懂得在職場競爭中如何保護自己。
改掉從小嬌生慣養養成的很多壞毛病，也不要放任自己不好的習性，變成眾矢之的的公敵。在未來的社會裡，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。幫助別人搬開腳下的絆腳石，有時恰恰也是為自己鋪路。團隊協作，溝通協調，合作共事是今後的必然形勢，爭取做一個善於與同事合作的員工，在合作中追求更好的業績，追求與同事的共同成功，贏得公司與同事的好感。
隨著競爭的加劇，職業發展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力，有各種溝溝坎坎，工作和生活的雙重重擔都會壓在肩上，要想成為未來的贏家，身體健康、心理健康都是必不可少的武器，所以，有意識地培養和鍛煉自己是上策。
企業一般喜歡樂於服從的員工，在工作中，主管對工作都有一個統籌安排，大家協調一致、有條不紊。如果你自作主張、不服領導，那必然耽誤工作，甚至影響他人的進度，就容易引起大家反感。作為下屬，你必須首先學會服從，執行上司的決策，要知道一個團隊里是不歡迎另類的。
人生是個精彩的大舞台，公司是個小舞台，如果在一個小小的舞台上，你都不是一個好演員，那還談什麼在大舞台上施展才華?只有在這小小的舞台上，練就自己的真實本領，心中擁有奮鬥目標，腳下踏實走路，在社會的大舞台上，你才能成為一個耀眼的明星!
懷才不遇，英雄無用武之地
【智者如是說】
一個人不能永遠做一個英雄或勝者，但一個人能夠永遠做一個人。
--歌德
現代社會，跳槽可謂司空見慣。人們希望通過跳槽來實現個人與工作之間的最佳搭配本無可厚非。無論何種形式的跳槽總得有個令人信服的理由，比方待遇不好、職位不滿意、專業不對口……
小周畢業已經3年，無論在同學還是在同事眼中，小周都是一位非常有才能的人。在大家看來，小周的前途一片光明。可近日，小周卻向公司領導提出了辭職。這是小周今年的第3次跳槽，還算好，這次堅持了將近3個月。工作3年來，這已經是小周第15次跳槽了。問其原因，小周答曰:也許是懷才不遇吧。
第21節：第二章⊙別以為下一份工作會更好
小周的問題主要表現為職業的不適應，即很難融入新的團隊。具體來講，主要表現在角色認識不清，即角色錯位，自視甚高，不切實際。想想看，一個老闆怎麼會讓一個普通的操作層、執行層的人過多地干涉自己的決策呢?更何況領導的意志、習慣哪是你一個新人所能左右的。
小周可能智商很高，但情商很低。擺不正自己的位置，分不清自身的角色，管不該管的事，而自己的事卻不一定做好。長久下來，自然是:同事不歡迎，領導不喜歡。這時很自然就落得個走人的下場。
三年跳槽15次，理由大同小異，或不滿意老闆，或不能做主，或有這樣那樣的不適應。看來小周已走進了懷才不遇的誤區。
千里馬常有，而伯樂不常有，古往今來，多少人感嘆懷才不遇，生不逢時。確實，由於種種原因，歷史上千里馬一輩子都遇不到伯樂的事也不勝枚舉。但反過來，歷史上倒也常有慧眼識真才的伯樂。鮑叔牙薦管仲，蕭何月下追韓信，徐庶走馬薦諸葛，宗澤國難當頭舉岳飛，熊慶來力排異議擢拔華羅庚，王亞南見微知著賞識陳景潤。如此等等，不一而足。
很多年輕人往往對自己認識不足，容易走入懷才不遇的誤區。其實，懷才之人首先要想想自己懷的才是不是貨真價實的全才?全才自然須擁有高的智商和情商，二者缺一不可。心理學家認為，情商水平的高低對一個人能否取得成功有著非常重大的影響作用，有時其作用甚至要超過智商。
情商包括以下幾個方面的內容:一是認識自身的情緒。因為只有認識自己，才能成為自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情緒，即能調控自己。三是自我激勵，它能夠使人走出生命中的低潮，重新出發。四是認知他人的情緒。這是與他人正常交往，實現順利溝通的基礎。五是人際關係的管理，即領導和管理能力。懷才不遇之人往往就是那些智商很高而情商很低的人。自己頻繁跳槽，找不到自己的位置，卻仍然一味責怪世上沒有伯樂，還不去認真掂量一下自己到底是不是真正的千里馬，這著實有點讓人好笑。
剛剛進入職場的年輕人，如果沒有意識到這一點，必然會經常私下抱怨工作環境的惡劣，想方設法為延誤的工作找借口;將虐待老闆的遊戲，視為最愛的發泄方式;將有朝一日成為一個有錢人後，僱用老闆和主管，每天變著法兒地折磨他們的想法，作為打工的唯一精神寄託。你便由此陷入怨天尤人從而更加貧窮的旋渦，無法自拔。
與其時刻抱怨，不如換個思維方式:老闆雖苛刻，但總發給你薪酬以度日;主管是無情，但你也從他那裡學到不少東西，從而完成由懵懂少年成長為職場老手的蛻變;宿舍太擁擠，但總為你節省了一大筆房租或月供;工資是太少，但總比坐吃山空強……
第22節：第二章⊙別以為下一份工作會更好
這似乎有點阿q，但在你一貧如洗之時，唯有打工，才能不斷成長。最重要的是，你將從工作中，積累到經驗、方法、技巧、人脈、機會等資源，從而為自己未來的事業開創美好的前景，使遠大夢想的實現成為可能……所有這些，都不是金錢可以衡量的。
每個年輕人都幻想有朝一日，能像英國的億萬富翁斯考特·亞歷山大那樣生活:購置大量價值不菲的名車靚屋;為了保證自己青春永駐，活到140歲，每年不惜耗費10萬英鎊注射荷爾蒙;甚至一擲300萬英鎊，將保加利亞一個人口約一千人的小鎮購入囊中，再以自己的名字為小鎮更名。
但他背後的故事，誰又知道呢?
斯考特·亞歷山大原本是法律專業的學生，大學畢業後，卻陰差陽錯地當上了健身教練。在常人看來，律師行業前途光明，藉助一兩個案件輕鬆上位，名利雙收，從而擁有自己的律師事務所的事例不勝枚舉。大可有所作為的律師，卻做起健身教練，為名人們打工，這應該稱得上懷才不遇。
不過斯考特·亞歷山大沒有任何抱怨，而是心甘情願地接受現實，並以此為事業，不斷積累人脈和經驗。正是這次打工的經歷，使他成為億萬富翁。
如果將打工視為一項沉重的負擔，年輕人永遠也難以逾越與平庸與卓越之間的鴻溝。如果將打工視為一項事業，那就有可能擦亮自己事業的阿拉丁神燈。後事如何，全在你的一念之間。
一位經常跳槽、最後一無所成的博士生這樣感嘆:如果能以對待孩子的耐心來對待工作，以對待婚姻的慎重來選擇去留，也許事業會是另外一番樣子。世界上沒有全能的奇才，你充其量只能在一兩個方面取得成功。在這個物競天擇的年代，你只能聚集全身的能量，朝著最適合你的方向，專註地投入，才能成就一個優秀的你。
生活中太多的機會總是伴隨著太多的誘惑和迷失，所以面臨選擇時還要學會放棄和拒絕。有人說人的一生註定會有一條最該去走的使命之路，也有人說但做好事，不計前程，走到哪裡鮮花就會開到哪裡。不管你是贊同前者還是後者，選擇的力量總是藏在我們內心，選擇好了就別輕易言悔。
除非個別專才，沒有用對地方，造成真正意義上的懷才不遇。大多人的懷才不遇情結僅僅是自我陶醉而已。人們常說，一定要適應社會，不能讓社會適應你。推而廣之，我們可以說，要適應環境，而不能讓環境適應你;要適應工作，而不能讓工作適應你;要適應生活，而不能讓生活適應你。因此，如其牢騷滿腹整天叫喊懷才不遇，這山望到那山高拚命跳槽，倒不如改變自己，適應環境，克服困難，去爭取獲得成功。
第23節：第二章⊙別以為下一份工作會更好
不測風雲，無法預知的未來
【智者如是說】
明智的人使自己適應世界，而不明智的人只會堅持要世界適應自己。
--喬治·蕭伯納
現在的很多年輕人都很容易心浮氣躁，眼光比較短淺，有時為了能獲得高薪，常常會首先想到換一份新的工作，儘管這種想法的出發點是好的，畢竟是為了自己更進一步的發展，但是他們往往忽略了更換新的工作後可能存在的風險。所謂天有不測風雲，未來往往是不可預知的，等你意識到了，也許已經為時已晚。
從某種意義上講，人生就如賭博，面臨每一次選擇和決定時，儘管事先可以做好各種準備，但仍帶有風險性。同樣，換工作這個職業生涯中的選擇也是帶有很多風險的。
相關調查顯示，對新公司的發展前景不確定性、實際工作內容與招聘時完全不一致和適應不了新工作環境被選為換新工作後要承受的三大風險，它們的得票率分別為:26.20%、23.22%和12.80%。傳統觀念中的薪資縮水風險只排在了第四位。
不同年齡層段的人，對於換工作的風險的看法也不相同。工作一年的跳槽者，把跳槽後的工作內容與招聘時完全不一致這一選項作為最大的風險，其次是適應不了新的工作環境。隨著工作經驗的豐富，職場人對於風險的考慮點又發生了轉移，他們多把新公司的發展情況作為首要考量。工作8年以上的求職者，顯然要比年輕人更重視薪資變化帶來的風險，除了公司前景與工作內容外，把薪資縮水這一選項列為第三大風險。他們工作多年，成家立業，買房貸款，換工作所引起的薪資變化自然會影響原來的生活質量，所以這時考慮薪資因素也是可以理解的。
除了以上幾個風險外，盲目地換工作還可能給你帶來很多巨大的損失。以下三點不測風雲你一定要知道
一、
讓自己所學的專業技術英雄無用武之地
現代人更換工作崗位的時間和周期大大縮短，許多人兩年就換一次崗位，特別是很多年輕人每半年可能就要換一次崗位。儘管社會目前需要那些具有複合功能和通用功能的人才，不過社會經濟的健康發展主要還是由那些具有相當高水準的專業人才來支撐的。
大家不妨把眼光投放到世界上那些著名的企業，這些企業之所以能夠不斷發明出獲得專利的最新產品，這與這些企業擁有許多各種高、精、尖的專業人才有關。從這個方面來看的話，年輕人應該立足於自己的專業去刻苦鑽研專業技術，不要被暫時的蠅頭小利迷住眼。隨著全球經濟合作程度的進一步提高，世界將形成一個各個地區發揮各自優勢而進行相互分工協作的統一市場，小而全、大而全的地區經濟格局將被徹底打破，地區之間產業的分工協作，將對各行各業的高、精、尖專業人才產生大量的需求。
第24節：第二章⊙別以為下一份工作會更好
年輕人應該給自己做一個長期的職業規劃和打算，以避免受外界錯誤信息的影響，而改變和影響自己的人生髮展方向。我們應該相信自己的實力和能力，相信自己只要是個人才，無論在什麼崗位或什麼地方工作，遲早會發揮自己的作用，從而達到自己事業頂峰的。
如果你不安心在自己崗位上踏實工作，努力鑽研，那麼自己的專業技術就很難達到一定的境界，一旦跳槽的話，不但荒廢自己以前所學的專業知識，而且要花時間去鑽研新的專業知識，但由於新專業的學習缺乏一定的基礎，學習上就很難進步，更不要說取得什麼成就了。
二、
頻繁更換工作的痕迹可能讓你面臨信任危機
不少用人單位的主管或者領導，看到你的履歷上有經常跳槽的痕迹，他們可能就會對你這樣頻繁更換工作的人心存芥蒂，擔心你在他們公司後也干不長，所以你就可能面臨著不被別人信任的危機。
一般來說，用人單位的主管往往是用人不疑，疑人不用。一旦用人單位的領導對你有疑心，那麼你日後可能就很難有出頭的機會。這是每一個頻繁更換工作的人必須認真考慮的現實問題。當然，要是你在求職之前的職位比更換工作後的職位要高的話，那麼你的信任程度相對來說，還要高一點;但是，如果你換來換去沒有提升，那麼信任程度就會下降。
要是換工作後的單位比現在的單位好，那當然是最理想的結果，可是就怕費了好大週摺後，發現現在的單位並不比以前單位好多少，這時你多半只能是自己品嘗啞巴吃黃連的難受滋味了。
三、
跳槽後仍被當作新手來使用，身價被貶低
以我個人經驗來看，現在很多年輕人在剛畢業的幾年中，其換工作的經歷是根本不值得一提的，即使每次在換工作時都能很幸運地被錄用，也只能被當作新手來看待。
如果在大學畢業後，你本身就已經有了幾年的一線實踐工作經驗的話，才能有資格被列為初步有經驗的人員，從而被用人單位當作熟手來看待，用人單位也有可能讓你在某個崗位上獨當一面。
如果你已經有了至少10年工作經驗的話，通常在換工作後一般經過幾個月的考察期後，你就能被提拔為單位部門的負責人。不過，年輕人一般都是工作經驗比較少，特別是對於剛走出校門的大學生來說，換工作的次數越多，自己在某專業方面的工作經驗就貶值得越厲害，從而無形之中在不斷貶低自己的身價。
從概率學的角度來看，換工作多幾次，應該是可以找到適合自己的東家的。但是，青春畢竟短暫，人生的旅程也並非無窮盡，拿自己的前途當作概率學的試金石，無異於拿青春賭明天，這是十分危險的，誰又能擔保你的下一站就一定是人生的終極目標呢?有些人換工作後，才猛然發現如今的這家還比不上原先的東家，追悔莫及。又或者是人家正在考察你、了解你，正好要委以你重任，而你卻迫不及待換工作，豈不是白白浪費了一次好機會?
再換個角度來思考，有些老闆創業初期是比較艱難，缺乏實力。假若你能與他同舟共濟，對於你的付出，他將用放大鏡加倍擴大，一旦他獲得成功，你就是企業的元老。到時，你處於元老的位置，在企業里當然與眾不同了。而當人家把企業做好了，你再跑去錦上添花，自然就沒那麼讓人珍惜了，因為到時有沒有你這朵花，對於人家來說就那麼重要了，你要挑別人，人家還要挑你呢!
第25節：第三章⊙年輕人，你的名字叫衝動
第三章⊙年輕人，你的名字叫衝動
我們經常說衝動是魔鬼，而容易衝動的，一種是女人，另一種就是年輕人。年輕人正處於事業的起步階段，容易因為一時的衝動就跳槽，結果使自己在各方面都沒有得到積累，總是在一個較低的平台中橫向流動，很難再獲得上升的空間。因此，當你的跳槽帶有某種衝動性時，一定要警惕這可能會斷送自己原本比較美好的職業發展前景。
不到萬不得已，不要輕易跳槽
【智者如是說】
人生的價值在於覺醒而不是生存。
--亞里士多德
在職場中，你不是一塊金子，到哪裡都能閃光;而是一粒種子，只有找到適合的土壤，才能茁壯成長。一份工作，要做到稱職，可能努力、用心就夠了;但要做到卓越，需要狂熱的愛好、執著的追求甚至是天賦。
有一些年輕人，往往抱著下一份工作會更好的心態，一旦遭遇挫折，就認為自己懷才不遇，很容易產生另謀高就的想法。於是，他們視跳槽為最好的解脫辦法。但是，新公司、新工作還是有許多讓他們感覺不滿的地方，最讓他們覺得失望的是，老闆和上司並沒有把他們當成重要的人才來對待。當在新公司遇到挫折後，跳槽的念頭便又重新浮現出來，如此，便陷入惡性循環的跳槽死穴里，無法自拔。結果，跳來跳去，發現起點永遠是零。
有些年輕人頻繁地跳槽或許只是意氣用事，感情衝動。他們錯誤地估計了就業形勢和就業環境現狀，在未弄清楚自己適合幹什麼工作之前就一走了之;或是急於求成，見異思遷，總認為新的要比舊的好;或是斤斤計較，金錢至上，心裡想的、口中說的都是金錢和待遇，總是就此與老闆討價還價。
事實上，無論出於何種原因，跳槽都不是一個解決問題的好辦法，而是萬不得已之時才會做出的舉動。然而，如今越來越多的年輕人把這個不應該輕易使用的方法，隨隨便便就拿出來當絕招了。
有一位大學生，畢業後分到一所中學教英語，勉強幹了兩年，覺得教師工作又辛苦又不來錢，看著原來的同學在外面見的世面多、交際廣、掙錢多，說死說活不在學校幹了，整整折騰了一年多，總算從學校辭職出來到一家合資公司干文秘。開始時，他熱情挺高，幹得不錯，多次受老闆的表揚，但沒有一年就覺得干秘書工作掙錢不多管事不少，沒有奔頭。
第26節：第三章⊙年輕人，你的名字叫衝動
於是，他背著公司，騎驢找馬又到人才市場登了記。不久，一家保險公司聘用了他，他覺得每天跑跑顛顛很適合自己的個性，而且干好一個月可掙五六千塊，當機立斷，辭掉秘書去當保險推銷員。誰也知道保險不好乾，培訓一段時間上了崗，頭三天就碰了好幾個釘子，還吃了不少閉門羹，一個星期沒幹下來，他就又另謀新就了。
這次運氣不錯，一家外企公司看中他外語好，能言善辯，性格外向，聘請他做公司代表，推銷產品。在這家外企公司，他乾的時間最長，一年零三個月。後來，一家小公司聘請他去做公司副總經理，他從自己的前程考慮，抓住這個機會又跳了槽，本來想過一把當官的癮，嘗嘗指揮別人是什麼味道，但讓他始料不及的是，想搞好一個小公司沒點真本領還真不行，幹了一段不見起色，自己便喪失了信心，打了退堂鼓，他又到人才市場轉悠。
當他選中一家公司並慎重地填寫了求職登記表後，招聘單位人事主管看著登記表上他豐富的經歷，驚訝地看了他一眼沒說話。他失業了，他後悔頻繁地跳槽，後悔失掉了好多好機會，他開始反思自己。
出走並不能解決問題，跳槽不是最好的辦法。有問題需要溝通，需要協商解決，關鍵是我們必須主動。我們必須把自己的想法及時告訴給上司和老闆，以免因溝通不暢而造成誤解。如果我們工作兢兢業業，甚至重付出、輕回報，那麼不用我們說，老闆也會給我們提高待遇，給我們相應的回報，因為老闆不是瞎子，更不是傻子。
跳槽到一個新環境，我們需要付出更多。從接受任務到熟悉業務，要有一個過程。想在工作中做出成績，有所建樹，需要的時間更長。如果頻繁跳槽，對業務剛有點熟悉，又去了新的單位，有的還變換了工種、專業，又要重起爐灶重開張。換來換去，始終處在陌生的工作環境之中，不斷需要從頭開始、重新學習，這對工作是極為不利的。
有句話叫板凳要坐十年冷，就是說要十年、幾十年如一日地刻苦鑽研、埋頭工作，才能使自己不斷提高、進步。如果終日見異思遷，這山望著那山高，心思不定，坐凳不熱，怎麼能提高自己的學術水平和業務能力呢?如果一味為了個人的利益而不安心工作，頻繁跳槽，還會影響自己的形象和聲譽，使用人單位也會對你側目而視。頻繁跳槽直接受到損害的是公司和老闆，但從更深層次來看，對員工本身傷害更大。因為跳槽者個人資源的積累和自身能力的培養都必然大打折扣，頻繁跳槽，起點永遠是零。
一個人一生中難免要換幾份工作，但做出轉換前，必須考慮到這種轉換是在整個人生規劃的範圍內做出的調整，而不是盲目地跳槽。可能新工作會使工資待遇有所提升，但若跳槽的出發點不是為了個人能力和價值的提高，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。正確的態度是:立足於現實，調整好心態，將現有的工作做得更好，甚至最好。
第27節：第三章⊙年輕人，你的名字叫衝動
10年前，一批大學生被分配進了一家集體企業。沒多久，這家集體企業由於產品老化、管理不善，瀕臨倒閉。大學生們紛紛跳槽，遠離而去。唯有一位大學生義無反顧地留了下來，每月只拿幾百元的基本工資，吃睡在工廠里，沒日沒夜地為企業設計和開發市場上適銷對路的新產品。
幾年後，這家企業終於恢復了生機，並日益發展壯大。如今，這家集體企業已擁有上億元資產。職工們十分擁戴這位大學生--現在他也已是該企業的董事長和總經理。而這位董事長今年只有32歲。當別人問起他當初的決定時，他認真地說:成功，不一定要靠跳槽。
既然選擇了一家公司，我們就應該為做好工作而努力，而不能總計較自己的付出是否與收入對等。要知道，被員工們認為是最差勁的公司也有很多有利於員工成長的東西，而大家公認最好的公司或最成功的企業也有其不足之處。世界上沒有完美的企業，只有不斷追求完美的企業。
所以，作為年輕人，要懂得這樣一個道理:要成功，就要敬業愛崗。將一口井挖深，實實在在地埋頭苦幹，才能闖出屬於自己的一片天地。在遇到障礙時，我們首先應該想到的是挺身而出克服困難，而不是通過跳槽來逃避。
高薪誘惑，可以心動但別盲目行動
【智者如是說】
一個人越是有許多事能夠放得下，他越是富有。
--梭羅
高薪常常是跳槽的一大誘惑。跳槽並不是目的，而是接近個人職業目標的方法之一。跳槽前，首先必須了解自己想要什麼，應該怎麼去追求自己想得到的，每一步應該怎麼走，這一次跳槽是否是一個很好的跳板?是否這麼一躍，就跳向你幸福的未來?
因此，在跳槽之前一定要考慮清楚它是否會帶來事業的提升，而事業的提升其實也必將帶動薪酬的上升。如果跳槽帶來的僅是薪酬的上升，事業反而是下降的話，那麼就應當盡量避免。
誘人的高薪擺在面前時，很少有人不動心的。在職場上，為高薪誘惑而跳槽的人比比皆是。但是，面對高薪的誘惑而盲目地跳槽，可能會是陷阱，而不是餡餅，跳槽不成反跳了井!
某名校動漫設計專業的小張在畢業後加入了上海一家知名的網路遊戲開發公司。大公司的薪資福利水平受工作年資限制較多，剛入行的小張薪水並不是很高。由於網路遊戲行業是個高速發展的行業，人才的缺口非常之大，剛工作兩年的小張就常接到獵頭公司的電話。市場人才緊缺加上對方公司急需人才，對方公司開出的薪水都比他現在的薪水高30%以上。
半年前，在獵頭的精心包裝下，小張順利跳槽去了新公司，職位和原來相比差不多，但薪水如他所願高了不少。本來，小張的成功讓大家都很羨慕，可剛工作兩個月之後，小張有點泄氣，並不時地回想在原來公司的種種好處。
第28節：第三章⊙年輕人，你的名字叫衝動
原來，小張以前的東家是一家新成立不久的網路遊戲開發公司，無論對於剛入行的新人還是有一定工作經驗的職場人士，都有比較完整的培訓體制，新興公司也有很多機會和崗位去學習和實踐，公司技術平台是開放給各個設計工程師的，工程師本身也有很多學習提高的空間，對於自身的技術提高和能力發揮也很有幫助。
而現在的這家公司是一家老牌的網路公司，按部就班地工作是維護公司正常運作的保證，對於工程師來說，只要天天做好自己手上的事情就好，每天就和工作機器一樣地機械勞動，沒有過多的機會去提高自己的技術。長此以往，工程師變成了高級操作工。
對於有上進心的小張來說，這樣的工作不是他所希望的，薪水是比較滿意了，但工作環境和工作狀況讓他不甚滿意。還很年輕的他不想就這樣為了高薪而放棄學習提高的機會，做個大公司的小螺絲釘，現在他開始後悔自己當初做出的決定了。
對於小張來說，跳槽本身並沒有錯，職場上不安於現狀，為求得高薪跳槽，在當今是很平常的事，然而，跳槽要成功，一定要遵循職場的遊戲規則。
盲目地追求高薪水，不明確自己跳槽的目的，沒有平衡自己所需要達到的目標是很不可取的。還沒在一家公司積累到一定的技術，就草草為薪水而跳槽，這樣的年輕人缺乏對自己的長遠職業規劃，所以容易在高薪面前動搖。他們不了解新公司的公司運作和工作環境，而只為高薪而跳槽。
很多年輕人的跳槽並未建立在理性的職業規劃的基礎之上，這樣盲目地跳槽，很可能帶來職業生涯的倒退，高薪就好比是毒藥，而一旦走入了誤區，長此以往，將給職業生涯帶來不可逆轉的不利影響。
在一個行業做久了，或者在一個公司待久了，一些年輕人會產生倦怠，希望有新的挑戰。於是，在他們遇到一個高於現有薪酬的公司時，往往會選擇跳槽。
實際上，一個有職業規劃的年輕人不應該只考慮自己的薪酬，專業能力、經驗等資本永遠都是你選擇跳槽前首先要考慮的問題。
另外，豐富的產業知識、寬廣良好的人際關係、資源整合的能力，還有創新突破的視野都是個人應該掌握的核心能力。如果只是因為高薪而選擇一個新的工作，其實是短視近利的做法。
俗話說得好:人往高處走，水往低處流。不管是出於職業發展考慮，還是對高薪的期望，或是想換個工作環境，優秀人才流向更有發展前途的單位是大勢所趨、人心所向。但是，工作成就的取得、薪水的增加都要靠腳踏實地的打拚和經驗的長久積累。
跳槽本身並不難，難的是在跳槽中如何使自己得到發展、得到提高。每換一次新的工作，都能讓自己更接近心中成功的目標，這才是真正有意義的跳槽。因此，如果你還沒準備好，或者還沒想好，千萬別盲動，別衝動。不要以為下一份工作會更好!
第29節：第三章⊙年輕人，你的名字叫衝動
職業發展中最可怕的就是禁不住外面的誘惑，只看到短期利益，忘了自己的職業取向，在職業理想和現實狀況的天平發生嚴重偏移時，本能地選擇了後者。
殊不知，如果我們把它放到一生的職業天平來看，卻發現它不但不利於職業的發展，而且和職業取向是完全相偏的或者是相違背的。到頭來，在外面無奈走了一圈後，還是回到了原來的職業起點，重新回歸自己的職業認知和規劃。而此時，往往又錯失了很多有利於職業積累的機會。這就是為什麼很多企業里有不少離開的人又迴流的原因所在。
當然，選擇的同時是與耐得住寂寞、堅持住方向和對自己的自信聯繫在一起。很多人在選擇了一家公司後，由於在短期內不能快速實現自己的職業目標，同時又看到許多朋友和同學都開始飛黃騰達，於是判斷自己短期內等待和努力都不會有機會的，便萌生了去意。哪裡知道，機會往往就在他離去之後就降臨。
腳踏實地，一步一個腳印，面對高薪的誘惑，你可以心動但千萬別盲目衝動。要想跳槽，必須對自己做準確的定位。只有真正明白你需要的是什麼，找到適合你的職業定位和職業發展之路，那麼，高薪就只是時機問題而已!
客觀認識自己，用蠟做的翅膀是無法翱翔的
【智者如是說】
聰明的人只要能認識自己，便什麼也不會失去。
--尼采
在希臘神話中，伊卡羅斯和戴達羅斯父子為了實現飛翔的夢想，就在背上用蠟粘上羽毛做成了翅膀。就在即將飛上天的時候，戴達羅斯一再告誡兒子:千萬不要飛得距離太陽太近了，否則會有生命危險的。然而，有一天，伊卡羅斯卻忘記了父親的忠告，得意地飛近了太陽，結果強烈的陽光瞬間就熔化了粘著羽毛的蠟，他墜海而死……
夢想飛翔是美好的，可你要真正地實現飛翔的夢想，你得好好地問一問自己:是否充分地做好了飛翔的準備?
華人首富李嘉誠曾經說過這麼一段話:
人生不同的階段中，要經常反思自問，我有什麼心愿?我有宏偉的夢想，但我懂不懂什麼是有節制的熱情?我有與命運拼搏的決心，但我有沒有面對恐懼的勇氣?我有信心、有機會，但有沒有智慧?我自信能力過人，但有沒有面對順境、逆境都可以恰如其分行事的心力?
14歲，當我還是個窮小子的時候，我對自己的管理方法很簡單:我必須賺取足夠一家人存活的費用。我知道沒有知識就改變不了命運，沒有本錢更不能好高騖遠，我還經常會記起祖母的感嘆:阿誠，我們什麼時候能像潮州城中某某人那麼富有?
我可不想像希臘神話中伊卡羅斯一樣，憑藉蠟做的翅膀翱翔最終悲慘地墜下。於是我一方面緊守角色，雖然當時只是小工，但我堅持把每樣交託給我的事做得妥當、出色;一方面絕不浪費時間，把剩下來的每一分錢都用來購買實用的舊書籍。
第30節：第三章⊙年輕人，你的名字叫衝動
確實，李嘉誠成功的人生是源自於他對認識自己的心得與經驗。正是在李嘉誠自身素質的不斷完善和追求更高境界成功理念的不斷努力中，他才得以收穫巨大的成功!
認識你自己被公認為是希臘哲人最高智慧的結晶。一個不斷經由認識自己、批判自己而改造自己的人，智慧才有可能漸趨圓熟而邁向充滿機遇之路。只有在你認識了自己之後，你才能自信起來，堅定起來，成為有韌性、有戰鬥力的強者。認識你自己，就好像你多了一雙睿智的眼睛，時時給自己添一點遠見、一點清醒、一點對現實更為透徹的體察與認知。借這份認知，可以少干很多日後追悔莫及的事情。經常把自己放在嘴裡嚼一嚼，並不比捶胸頓足、以頭搶地多費力氣。認識你自己，充實你自己，這樣你就不會哀嘆:世界之大，竟找不到自己的立足之點?
年輕人首先應該給自己一個定位，自己到這個世界上來究竟是幹什麼的，必須有個十分清晰的描述，離開了這個描述，人就會迷茫，就會失去前進的方向，就會在一個個十字路口徘徊，這樣的人生是沒有意義的。客觀地認識你自己，知道你自己的長處，找到自己的發展方向，走一條適合自己的職業道路，這對於你工作的收穫，對於你未來的發展有著事半功倍的效果。
主持《正大綜藝》的4年造就了楊瀾，盛名之下的她卻毅然放下金話筒出國留學，此舉震驚了很多人。在最後一期節目中難忘那朵蘭花的話語說出了別人不知的心聲。對於這次離去，楊瀾說:主持人這個行當有某種吃青春飯的特徵，我不想走這樣的一條道路。我相信，如果一個人不充實自己的話，前程將是短暫的。
兩年後，拿了學位的楊瀾選擇了回國。傳媒離不開特定的社會環境，在自己的國家可以做的事更多。從加盟鳳凰衛視到創立陽光文化公司，楊瀾不斷地改變自己的角色設置。但是，千變萬化的楊瀾從沒有偏離做媒體這個大方向，她清楚地知道，這是自己的優勢，她的目標就不斷朝這個方向上更高層次地邁進。生活中的每一次選擇實際上都是人生的一個轉折，而楊瀾的每一次選擇包含著她對自己對未來的清醒把握和預測。一個人要想成功的話，一個最重要的基礎，就是先要明白自己到底要幹什麼，成功的意義應該是由自己確定的……這些話閃爍著楊瀾的智慧，並由此決定了楊瀾的成功。
毫無疑問，研究自己的目的就是更清楚地認識自己，找到與自己的素質相對應的目標，憑著自己素質上的信號找到這一目標後，才能攻其一點，攻出成果，由此及彼，不斷擴大。認識你自己，找到最適合你的位置，開發屬於你的領域，這是走向成功的一條捷徑。
第31節：第三章⊙年輕人，你的名字叫衝動
在千變萬化的世界中，你找到自己所處的位置了嗎?你看清前面的導航標誌了嗎?在人生不同的階段中，你要經常反思自問:我有宏偉的夢想，但我懂不懂什麼是有節制的熱情?我有與命運拼搏的決心，但我有沒有面對恐懼的勇氣?我有信心、有機會，但有沒有智慧?我自信能力過人，但有沒有面對順境、逆境都可以恰如其分行事的本領?
伊卡羅斯的故事已經告訴我們:不要奢望用蠟做的翅膀能永遠地翱翔。要想在空中自由地展翅翱翔，你就得擁有一雙堅硬的翅膀!李嘉誠那麼成功的人都不敢憑藉蠟做的翅膀翱翔，那麼，我們作為一名員工，當我們各方面都沒準備好的時候，又怎麼敢放棄手中的這份工作呢?撲騰兩下就摔下來，那樣的結局是我們想要的嗎?
三思而後行，欲速則不達
【智者如是說
成功不是追求得來的，而是被改變後的自己主動吸引而來的。
--金·洛恩
做任何事情都要擁有一個良好的心態，慎重就是良好的心態所不能缺少的因素。謹慎地做事情，慎重地對待遇到的問題，我們常說凡事要三思而後行，這不僅是態度問題，更是人生的智慧。
年輕人激情、有幹勁，甚至擁有無限的創造力和可塑性，然而，他們的幻想和浮躁也是普遍存在的，具體表現在事情剛做到一半，就覺得要大功告成，開始飄飄然起來，不知道現實為何物。許多年輕人從剛剛跨出校門第一步時，理想化的慾望就開始逐漸膨脹，他們覺得彷彿有一個支點，真的就能把地球撬動似的。這種意氣大約會維繫到結婚生子，平淡的日子過上幾年。有些年輕人又會陷入另一個極端，在他們眼裡，生活就是一連串的平庸和煩惱，似乎永無出頭之日。
作為走向社會不久的年輕人，要擺正理想的位置，認清現實的壓力，讓自己沉下心來進入現實的角色中。每天都讓自己成熟一些，真實一些，三思而後行，千萬別貪多求快，否則，你就可能像蜈蚣一樣得不償失。
據說上帝在創造蜈蚣時，並沒有為它造腳，但是它仍可以爬得像蛇一樣快。有一天，它看到羚羊、梅花鹿和其他沒腳的動物都跑得比自己快，心裡很不高興，便嫉妒地說:哼!腳多當然跑得快。於是它向上帝禱告說:上帝啊，我希望擁有比其他動物更多的腳。
上帝答應了蜈蚣的請求，他把好多好多腳放在蜈蚣面前，任憑它自由取用。蜈蚣迫不及待地拿起這些腳，一隻一隻地往身體上粘，從頭一直粘到尾，直到再也沒有地方可粘了，它才依依不捨地停止。它心滿意足地看著滿是腳的軀體，心中暗暗竊喜:現在我可以像箭一樣地飛出去了!但是當它開始要跑時，才發覺自己完全無法控制這些腳。這些腳噼里啪啦地各走各的，它非得全神貫注，才能使一大堆腳順利地往前走。這樣一來它反而比以前走得更慢了。
第32節：第三章⊙年輕人，你的名字叫衝動
古語云:欲速則不達。其實，王者的榮譽誰都想要，因為那是如此的誘惑，以至讓許多人如此趨之若鶩。但若想成為事業中的王者，如果眼裡只有金子的話，又怎能看見身邊的人?你要是勇敢的飛蛾，就無須在意眼前那幾日的表面風光，也許前面還有更大的飯糰在等著你，只需暫掩光輝，小心翼翼地側身過去，更大的成功必將屬於你!
成功者的步伐永遠是從最淺的腳印開始的。因為比較弱小，所以還需要成長。在成長的道路上，如果還沒有強大到可以擒狼，就不要指望去打虎，不經歷風雨怎麼見彩虹，未經磨礪的刀又怎麼能殺人，少逞一時之勇，待到時機成熟的時候，還怕名利不會自動地投懷抱嗎?
遇到麻煩要審慎，要沉著冷靜，而不是慌張無序，魯莽從事。沉著冷靜給自己贏得思考的時間，留有想像的餘地，進而能使麻煩的危害性降低，甚至變害為利。否則，遇到麻煩就慌慌張張、六神無主、手足無措，就會把原本簡單的事情搞得複雜，從而擴大事情的態勢，導致不希望看到的結果。
凡事三思而後行，說的是做事要慎重，切不可未經思考就倉促定下結論
很多年輕人總想著通過跳槽獲得更理想的工作。他們篤信，沒有跳過槽的人生一定是失敗的人生。因此很多人希望通過跳槽，使薪酬、職位越來越高，最理想的狀況是，每跳一家公司，都能創造一番業績，交上一幫朋友，樹立起一塊豐碑。
然而，想法雖然美好，總歸只是想法，現實情況往往很難如此盡如人意。觀察我們周圍跳槽的人，並非人人都越跳越好，也是有人歡喜有人愁。跳槽要根據個人具體情況，慎重考慮後，再量力而行。
也許你壓根就沒有跳槽的想法，儘管目前的工作狀態也有很多不盡如人意之處。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時髦。
雖然看別人跳槽覺得很平常，但真要輪到自己來實際操作，卻往往並不那麼容易。
如果跳槽後的單位比現在的單位好，那當然最好;就擔心費了好大一番折騰後，發現跳進的公司並不比原來單位好多少，那種打落門牙後往肚裡咽的難受滋味，只有自己知道。
現在很多公司為了防止員工流動過於頻繁，有很多的收入和福利，要等工作一定年限後，才能讓員工拿到。如果你要提前離開公司，很多此類預期收入也就泡了湯。
要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必須具備個人實力做後盾。如果沒有過硬的本領，即使僥倖進了人才濟濟的大公司，也會因為自身條件的限制，早晚會被大公司內部的激烈競爭給淘汰掉。
是金子總會發光的。只要你是人才，無論在哪裡工作，早晚都會冒出頭來。只要你安心在崗位上踏實工作，干出成績，前途自然不可限量。說不定單位領導現在已經在考慮提拔你，而你突然提出要辭職，豈不是前功盡棄?
第33節：第三章⊙年輕人，你的名字叫衝動
滾石不生苔。跳槽太過頻繁的人，往往得不償失。因為工作能力的培養，都要經過一個相對較長的時間才能真正掌握，如果經常跳槽轉行，往往容易成為萬金油，即什麼都會一點，但什麼都不精通、不專業，這樣哪家公司也無法用你。
聰明的員工往往遇事三思而行。每個人遇到事情都會有不同的處理方法，魯莽草率的員工往往使事情更加無序化，也分不清利害關係，就像故事裡的蜈蚣，想要求得更快但最終反而自嘗苦果。蜈蚣在做出決定之前根本沒考慮，做事要三思而後行，有時貪多求快反而欲速則不達。
現實生活中也是這樣，很多員工胸有大志但卻沒有作為，一方面的原因在於眼高手低，自己的能力不足以支持自己的志向;另一方面也是最重要的原因就是這些員工做事不慎重，因小失大，不注重細節而導致失敗。遇事不考慮很容易釀成糟糕的結果，凡事三思而後行，才能在人生的旅途上穩紮穩打地向著自己的目標前進!
在關鍵時刻審慎地做出正確的選擇
【智者如是說】
成功的奧秘沒有別的，只不過是從事自己所愛的工作罷了。不論做什麼，都要從自己的興趣入手，才會讓自己做得出類拔萃。
--朗費羅
正確的選擇取決于思想的成熟、對生活的理解和理智的判斷，當你舉棋不定或沒有把握決定你的選擇時，不要盲從、輕率，要開闊思維、放遠目光，權衡利弊，正確判斷。人生所走的每一步都是在選擇中完成的。一次又一次的選擇疊加成了命運，選擇的不同導致了命運的迥異。錯誤的選擇會讓你前功盡棄，正確的選擇才會使努力獲得回報，所以我們一定要學會正確選擇!
選擇和成功就像是一對雙胞胎，選擇正確了，成功的幾率就大得多;而你只要成功了，就會有很多選擇呈現在你的面前，當你抵得住誘惑，再次做出正確選擇時，你會更加成功。而一個失敗者，是奢談選擇的，他沒有選擇的餘地，無法選擇，當他做出了錯誤的選擇、又沒有及時回頭之後，他已經沒有什麼選擇的機會了。
兩個鄉下人，外出打工。一個去上海，一個去北京。可是在候車廳等車時，聽過鄰座的人議論後都又改變了主意。去上海的人想，還是北京好，掙不到錢也餓不死，幸虧車還沒到，不然真掉進了火坑。去北京的人想，還是上海好，給人帶路都能掙錢，還有什麼不能掙錢的?於是他們在退票處相遇了。原來要去北京的得到了上海的票，去上海的得到了北京的票。
去北京的人發現，北京果然好。他初到北京的一個月，什麼都沒幹，竟然沒有餓著。去上海的人發現，上海果然是一個可以發財的城市，幹什麼都可以賺錢。在常年的走街串巷中，他又有一個新的發現:一些商店樓面亮麗而招牌較黑，一打聽才知道是清洗公司只負責洗樓不負責洗招牌的結果。他立即抓住這一空當，買了人字梯、水桶和抹布，辦起一個小型清洗公司，專門負責擦洗招牌。如今他的公司已有一百五十多個員工，業務也由上海發展到杭州和南京。
第34節：第三章⊙年輕人，你的名字叫衝動
前不久，他坐火車去北京考察清洗市場。在北京車站，一個撿破爛的人把頭伸進軟卧車廂，向他要一隻啤酒瓶，就在遞瓶時，兩人都愣住了，因為5年前，他們曾換過一次票。
在人生的每一次關鍵時刻，審慎地運用你的智慧，做最正確的判斷，選擇屬於你的正確方向。同時別忘了隨時檢查自己選擇的角度是否產生偏差，適時地加以調整。做人是需要成本的，有好的人生選擇，也有壞的人生選擇，卻沒有不要成本的選擇。付出的成本太高，就可能影響我們的選擇，給我們的人生留下太多的缺憾。相反，如果一開始就能做出正確的選擇，就能降低個人選擇的成本，創造更多的人生價值。
其實，人的一生中的每時每刻，都是在選擇中度過。從某種意義上說，人生就是選擇。在人生每個重要的關頭，最頭痛的也都是選擇。選擇，可以使人飛黃騰達，生活在幸福之中。但一個錯誤的選擇也可以害人不淺，斷送一生的前途。放掉無謂的固執，冷靜地用開放的心胸去做正確抉擇。每次正確無誤的選擇將引導你永遠走在通往成功的坦途上。
人生本來就需要做選擇，但是一定要做對的選擇，秘訣就是選你所愛，愛你所選。在選擇將來自己要從事的職業和領域上，最明智的莫過於日本軟體銀行的董事長孫正義了，他在《福布斯》的年度富豪排行榜上名列全球第4，被譽為日本的比爾·蓋茨。
在美國讀完大學後，孫正義回到了日本，成立了unisonworld股份有限公司。孫正義成立這家公司的目的就是要想通過它來確定自己未來的事業是什麼，為此他必須進行社會調查。而他深知進行社會調查只憑藉個人的力量是根本沒有辦法完成的，所以他才成立了這家公司。
通過拜訪各式各樣的人和閱讀各式各樣的書籍，孫正義列出了總共40項自己想要從事的行業。針對這些行業，孫正義進行了一連串的市場調查，並將結果與檢查項目表對照，判斷這些是不是適合自己投入一生的事業。
孫正義針對這40項事業，分別編出10年的預估損益平衡表、資產負債表、資金周轉表以及組織圖，還依照不同的時間順序編製了不同的組織圖。如果將孫正義進行調查的資料書面文件集中起來，每擦大約有三、四十厘米高，全部加到一起足足有10米高。
這項工作花去了孫正義將近一年的時間。經過很長時間的思考後，孫正義最後選擇了從事軟體的流通事業。他曾經這樣說過:我不願意用情性或者是偶然的因素決定自己的命運和人生方向，一定要在個人有了充分了解的基礎上，決定自己未來的人生大道。當然，一旦確定自己的人生計劃，我就會立即去付諸實施……
任何事業，不是去徹底追求用一生的精力去經營，而是靠偶然的運氣，就無法獲得真正的成功。一旦決定開始自己的事業後，就必須花很多年的時間全心全意地投入，否則失敗重新來過的話，會浪費更多無謂的時間和金錢。所以，一定要親自擬定一個自己可以接受的事業。
莎士比亞曾說:對自己要真實，如此，你就可以永遠呈現出最美的面孔。這就是說，你只有做自己感興趣的工作，才能夠有所進步，並達到事業的巔峰。否則，將逆水行舟，不進則退，最終難成輝煌。我們從一些成功人士的身上細細觀察，就會發現他們的事業和自己的興趣總是緊緊聯繫在一起。正是因為這一點，他們總能對工作懷著無限的熱情和喜愛，並全力以赴地為之奮鬥和付出。
假使你不喜歡一份工作，只是為了錢而不得不與之為伍，10年、20年之後，有一天你可能會猛然發覺，自己的人生竟然如此貧乏，耗盡半生光陰卻沒有做過一件令自己快樂的事。如果你選擇自己喜歡的事去做，即使賺錢不多，卻樂此不疲，結果你反而會發現，由於堅持所愛，不僅讓你徹底發揮了才能，甚至終能闖出一番不凡的局面。
第35節：第四章⊙薪水低只是一個過程
第四章⊙薪水低只是一個過程
成長比薪水更重要，要注重工作本身給你帶來的價值--發展你的技能，完善你的人格品質……一個人如果鑽到錢眼裡去，如果總是算計著自己到底能拿多少工資，如果總是將自己困在裝著工資的錢包里，他又怎麼能看到工資背後獲得的成長機會呢?
可以收入低，但一定要收穫大
【智者如是說】
今天的放棄，正是為了明天的得到。
--蒙田
成功學大師拿破崙·希爾曾說過:提供超出你所得收入的服務，很快收入就將超出你所提供的服務。一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，那他是看不到工資背後的成長機會的。事實上，決定我們未來發展的是在工作中得到的技能和經驗，而不應計較暫時所得的收入，在工作中，你可以收入低，但一定要收穫大。
收入和收穫是意義比較相近的兩個詞，每個人的價值觀不同，對這個詞理解的深度就不同。
在工作團隊中，有些人智慧高，能力、技術都在別人的水準以上，但是卻和他人拿一樣的薪水。表面上看，你付出的多，得到的少，似乎並不公平，可是換個角度想，你如果在收入低的情況下，還沒有什麼其他收穫，那就更麻煩了。改變思考方向，心底也就釋然了。
的確，在職場中，也許你的收入並不高，生活也不容易，但是，對於你的公司而言，工作指標就像一堵牆，每一個員工都要爬過那堵牆，公司給你提供了一架結實而又有彈性的梯子，梯子的兩側一個就是收入，一個就是收穫。你怎麼通過攀爬這架梯子而達到你成功的巔峰呢?其實，一邊是收入，一邊是收穫。上帝是很公平的。至少，你可以沒有收入，但不能沒有收穫。
第36節：第四章⊙薪水低只是一個過程
十幾年前，有一名學習不錯的女孩，由於沒考上大學，被安排在本村的小學教書。由於講不清數學題，不到一周就被學生們轟下了講台。母親為她擦眼淚，安慰她說:滿肚子的東西，有人倒得出來，有人倒不出來，沒有必要為這個傷心，也許有更適合你的事等著你去做。
後來，女兒外出打工。先後做過紡織工、市場管理員、會計，但都半途而廢。然而，當女兒每次沮喪地回來，母親總安慰她，從沒抱怨。30歲時，女兒憑一點語言天賦，做了聾啞學校的輔導員。後來，她又開辦了一家殘障學校。再後來，她在許多城市開辦了殘障人用品連鎖店，這時的她，已是一位擁有幾千萬資產的老闆了。
一天，女兒問母親，前些年她連連失敗，自己都覺得前途渺茫的時候，是什麼原因讓母親對自己有信心?母親的回答樸素而簡單。她說，一塊地，不適合種麥子，可以試試種豆子;如果豆子也長不好的話，可以種瓜果;如果瓜果也不濟的話，撒上一些蕎麥種子一定能夠開花。因為一塊地，總會有一種種子適合它，也終會有屬於它的一片收穫。
是啊，一塊地，總會有一種種子適合它。每個人，在努力而未成功之前，都是在尋找屬於自己的種子。我們就如同一塊塊土地，肥沃也好，貧瘠也好，總會有屬於這塊土地的種子。你不能期望沙漠中有綻放的百合，你也不能奢求水塘里有孑然的綠竹，但你可以在黑土地上播種五穀，在泥沼里撒下蓮子，只要你有信心，等待你的，將會是稻色燦燦、蓮香幽幽。你也許暫時得不到什麼實質性的收入，但是你的收穫卻在一天天增加，一點點累積。
明智的員工應當銘記一點，至少在40歲之前，在沒有達到自己的學歷、能力、精力所能達到的事業頂峰之前，打工絕不僅僅是為了賺錢!如果僅僅得到幾百元、幾千元鈔票而沒有迅速提升自己的競爭優勢，你的打工生涯一定是一個虧本的生意--因為青春無價，你付出的是無法喚回的時間。
如果你想進一步成長，如果你想真正地成功，就要學會在收入低的工作中獲取更多的收穫--薪水之外的收穫。
盡量獲取新知:進入一家企業，面對一個嶄新的環境和工作崗位，如果你感到可以從目前的工作內容、企業提供給你的培訓以及上級同事給你的諸多指導中學到有用的經驗，就盡量地去獲取新知。請記住:用高考補習生的勤奮和心態去工作。
權衡升職機會:很多年輕人在一個企業上班就職時，都很關心自己的工作年資、職業背景，其實在一個職位上一段時間內的停留也是一種增值，只是不要等太久。同一個企業內，在同一職位徘徊兩年以上就是一種低級重複，一種貶值。如果是因為自己的工作業績不能給自己升職提供充分理由，就應該加倍努力;如果在同等職務中已經是佼佼者，僅僅因為管理職位沒有空缺或企業的人才選拔機制不科學造成困境，就要權衡一下，下一個升職的機會還要等多久，這種等待還有沒有意義，因為--時間的付出才是最貴的成本。
第37節：第四章⊙薪水低只是一個過程
進行自我磨鍊:不少自以為聰明的年輕人，總是想辦法和公司周旋，鑽管理制度的空子，不思進取，對工作得過且過。的確，一些公司上尚未完善的管理制度的疏忽也許給這些人提供了生存的土壤，他們的工作總是輕鬆而且沒有壓力，但這些人的結局往往是很少有升職的機會，變成5年工齡的老油條，8年工齡的老主管，最終成為裁員的對象，成為打工族中的悲劇人物。有一天他們會突然發現自己以前的下屬成為自己的經理，甚至開始為自己的生計焦慮，因為沒有人願意聘請一位老油條。
幾乎所有成功的打工者，都有一個共性--庸人自擾。這種人對待工作永遠是主動的，不會推卸責任，永遠在尋找、嘗試業績提升的機會而不是找借口為自己辯護，永遠在以庸人自擾的態度去打工。當然，這些人有更多的加班和辛苦，做的事多了難免有疏漏，運氣不好還會招來非議甚至不公平的對待，但他們的職位、薪資、能力的提升一定是最快的。因為他們的工作歷程中有更多磨鍊、更多的學習機會，他們的經歷有更多的含金量。
一個人的人生如果分為兩個階段，那麼，前一階段就是用金錢買智慧，後一階段是用智慧換取金錢。工欲善其事，必先利其器。我們每一個人都要趁自己年輕的時候，利用一切工作機會來完善自己，提高自己。
如果一個人對自己所負責的任何工作，事無巨細都能夠儘力而為，都能做到問心無愧，並時刻想著怎樣更好、更快地提升自己，那麼偏低的薪水絕不會持續很長時間，因為你很快就會得到提升。
如果你做的是價值100元的工作，卻只得到50元的報酬，那又有什麼關係呢?這是你潛在價值的最佳廣告。而劣質的工作、半生不熟的工作、漫不經心的工作，即使有很高的薪水，也會迅速地毀掉你。真正能夠讓你獲得成功的方法，不是看你能為自己的薪水付出多麼的少，而是多麼的多。當你的收穫大於你的收入時，那麼成功就在前面跟你招手了。
沒有一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香?其實，收入和收穫是兩個不同卻又很相似的概念，關鍵看你怎麼去理解它。
可以沒成績，但一定要有成長
【智者如是說】
好的時候不要看得太好，壞的時候不要看得太壞。
--李嘉誠
成長是一直延續下去的，而成績僅僅是個過去時，我們不能用成績來對成長作任何評價和參考。因為成長它是一個充滿了歡樂、沮喪、振奮人心等讓我們難以忘懷的時刻，而成績就只有成敗，而沒有我們為之付出的努力和汗水。
一個人的成長，是伴隨他一生的。即使是身體技能開始衰竭的時候，對大腦的投資，也不應停止。社會上變化日新月異，知識的更新速度越來越快，我們的生活就像一輛不斷提速的火車，飛快地向前行駛，而根據牛頓經典力學第一定律的原理，坐在車中的我們，如果不同步提高自己的速度，在某個大轉彎處，就會在慣性的作用下狠狠向後退，甚至被甩下。
第38節：第四章⊙薪水低只是一個過程
在職場的列車上，當你被甩下之後，你才會發現自己的能力已經跟不上公司的發展，那時再想彌補，但迫於生活的壓力，困難將比現在逐漸讓自己成長要大得多。
小田已經來公司五六年了，在現在這個人才交流和變化如此迅速的時代，小田能夠在一個公司五六年而從沒跳槽，這實在是很難得。不過，公司好像並不領情，在最近的一次人事調整之後，公司的人力資源部找小田談話，他們委婉地告訴小田，公司將不再與他續簽勞動合同--小田被公司解聘了!
小田感覺自己很委屈，他對人力資源部領導說:我想和公司的劉總談一下，我希望劉總能給我一個更合適的解聘理由!人力資源部領導告訴小田:劉總也想和你好好談一談，他就在隔壁的小會議室等你呢。
小田來到了小會議室，在那裡他看到劉總早已坐在那裡了。看到小田，劉總伸手示意他坐到旁邊的椅子上。
還沒等小田開口，劉總先說話了:我知道你覺得自己很委屈，因為你並沒有犯下什麼嚴重的錯誤。而且，我也十分清楚，你的家庭負擔比較重，所以我已經為你聯繫了另外一家公司，這家公司剛成立不久，正是用人的時候，而且他們特別需要一些經驗豐富的銷售人員。如果你願意接受這份工作，我馬上就打電話過去。不過，在你接受這份工作之前，我還是要奉勸你一句:到了那裡，一定要努力使自己不斷進步，到了一個新地方，就要有一番嶄新的精神面貌。如果你仍舊像在咱們公司一樣，始終保持原地不動而沒有絲毫進步，那麼你將來的事業恐怕也會出現挫折。
劉總看了看對面的小田，又繼續說道:你在公司的這次人事調整中被解聘，這其實是公司領導和人事部長期考慮的結果，雖然你在公司基本上沒有犯過大錯，可是公司需要的並不只是不犯錯的員工，而是需要那些能夠不斷進取、積極主動的員工。公司也要發展，如果每一位員工都像你一樣在工作中總是消極被動地接受一些任務，而不能積極進取地實現自身的進步並主動推進公司的發展，那麼咱們公司就不可能一步一步地走到今天。
聽到劉總的話，小田先是一陣沉默，之後他回應說:其實我早應該想到自己現在的結局，因為早在很久以前，我就感覺自己極大地落後於公司中其他人的發展了，像肖健、薛明、林濤……他們都是和我一起被招進公司的，可他們現在都已經成為公司的中高層領導，而我卻仍然和剛來公司時一樣還是一個普通銷售員，而且銷售業績還一直不太好。謝謝劉總多年來對我栽培和鼓勵，我願意接受您剛才提到的那份工作，而且我也決心到了新公司以後一定要積極進取，使自己每天都有新進步，絕不辜負劉總對我的支持……
第39節：第四章⊙薪水低只是一個過程
易卜生說:青年時種下什麼，老年時就收穫什麼。由此我們想到的是，你在公司的土壤中種下什麼，公司就會回報給你什麼。如果你願意承擔成長的責任，那麼你就會獲得成長的權利;如果你把公司的成長當成自己的責任，那麼公司自然會為你創造成長的機會;如果你以積極的熱情和全心全意的努力對待公司中的種種事務，那麼你的事業、你的精神就會在公司中得到了不起的進步;只要你的行為和態度切實推動了公司的成長，那麼公司就一定會給予你相應的回報。
每一個人，都有一個飛行的夢想，有的人最終飛了起來，看到了更藍天、白雲和更廣闊的天地，它們的人生走得更遠，更美好。而有的人，只能在風燭殘年懊悔地行走在自己那幾平方米的天地里。
之所以有這麼大的不同，不是機遇垂青於否，不是命運捉弄與否，是因為在年輕的時候，在成長的過程中，個人對自我成長的重視程度和深度的不同，才造就了不同的人生。唯有把成長當作是一種責任，才能創造更大的價值，才能實現不斷成長的目標。想要高飛，首先就要有飛行的知識和能力，那麼，自我成長是一支火把，它能最大限度地燃燒一個人的潛能，指引你飛向夢想的天空。
在人們生活的大環境中，激烈的社會競爭要求人們不斷創造更大的價值，但是只有善於成長的人才能做到這一點。而在公司這個小環境中，作為公司的重要一員，公司的成敗與你息息相關，你有責任為公司的成長貢獻心力。
如果你不這樣認為，那麼，相應地，公司也不用為你提供表現自我的舞台，更沒有義務為你創造種種發展機會。如此一來，公司和你都不會實現成長和進步，這無論是對於公司，還是對於員工個人來說，都是一種沉重的損耗，這樣的局面無論誰都不願意看到。
每位員工的進步都會推動公司的成長，當員工主動承擔起推動公司成長的重任時，實際上就已經邁出了和公司一起成長、共同提高的腳步。在和公司一起成長的道路上，員工的進步會更加顯著，公司的發展自然也會更加動力十足。
不要因為自己是一隻鷹而感到羞愧
【智者如是說】
挫折和不幸，是天才的進身之階，是弱者的無底深淵。
--巴爾扎克
生活中，很多年輕人對自己的長處認識得還不夠充分。例如，善於待人接物的人並不認為他們的特長與別人有什麼區別;口才出眾的人也不一定會想到這可是自己身上的一個長處。而許多成就卓著的人士，他們的成功首先得益於他們充分了解自己的長處，根據自己的特長來進行定位或者重新定位，最終找准了真正屬於自己的行業，讓自己在最合適的地方閃閃放光。
第40節：第四章⊙薪水低只是一個過程
人生中遇到挫折就像大自然中的颳風下雨，誰都無法避免。有的人，被風雨擊倒了，被挫折征服了，被困難嚇倒了，他的人生從此就變得灰暗了。而有的人，接受了風雨的洗禮，經歷了挫折的磨鍊，戰敗了困難的挑戰，他的人生從此便一片光明。沒有經歷苦難的考驗，人永遠品味不出幸福生活的意義;只有經過挫折的錘鍊，人才會珍惜得到的收穫。所以勇敢者才能在不斷的失敗中獲得經驗，挑戰者才能最終走出陰影和黑暗，擁抱光明的未來。
那一年大學畢業的時候，林傑被分配到一個偏遠的水電站工作。
在這裡，有內部食堂、有小賣部、有幼兒園……儼然生活在一個與世隔絕的小社會的人們，大都熱衷於打麻將和講一些飛短流長的事兒，這讓林傑覺得有些難以接受。與此同時，林傑喜歡看書、喜歡聽古典音樂、喜歡看歐洲影片，而且每次進城都會買一些新書和碟片回來，這同樣也讓別的同事們感到不可理喻。
在有意與無意之間，林傑和大伙兒越走越遠了。
絕望得快要發瘋的林傑，無可奈何之下就給遠在大學教書的老師寫了一封信，詳細地講述了自己的苦惱:在我生活的這個空間里，我與別人從內到外都不一樣，周圍的環境和事物的運行規律與我理解的也完全不同，我感到很無力，也不知該怎麼辦……很快，老師回信了，信中講了一個故事:
從前，有一隻鷹蛋不小心落到了雞窩裡，被當成雞孵了出來。從出生那天起，它就與雞窩裡的兄弟姐妹們不一樣。它沒有五彩斑斕的羽毛，不會用泥灰為自己洗澡，不會三啄兩嘴就從土裡刨出一隻小蟲來。矮小的雞窩總是碰它的頭，而小雞們總是笑它笨。它對自己失望極了，於是跑到一處懸崖，想跳下去，結束自己的生命。但它縱身躍下的時候，本能地展開翅膀，飛上雲天。它才發現，自己原本是一隻鷹，雞窩和蟲子不屬於它。它為自己曾因不是一隻雞而痛苦的往事感到羞愧……你不要因為自己是一隻鷹而感到羞愧!
看了這封信，林傑的心中豁然開朗起來。從此之後，林傑不再因為大伙兒的不認同而痛苦絕望甚至是扭曲自己，而是埋頭自己讀書、做自己的事兒，並在兩年後順利考上了研究生。
如今，林傑已經成為一家外企的經理了，而老師在信末尾的那句話，也成了他一生的座右銘。
人和人對世界的認識是不同的，有些人在逆境之中，不會因為環境不利、希望渺茫、條件艱苦而放棄做準備。他們總是能想出辦法以及創造出條件去學習、去思考、去實踐。有些人在一無所有的時候，往往會心安理得地接受命運。他不僅對自己說，也對別人說:人的命，天註定，胡思亂想沒有用。
第41節：第四章⊙薪水低只是一個過程
於是，他很快就被環境同化了，並且從心理到生理上都習慣了這種坐井觀天式的安樂。事實上，平庸的人是世界上的大多數，是他們在支持著社會的運轉。問題是，當你處在困境的時候，在四周充滿惰性的消沉和單純的感官快樂之中，是不是還可以保持清醒的頭腦?
誠然，順境會使人們獲得幸福，但也容易使人在得到暫時的幸福後不再有所追求;逆境會影響人們正常地實現幸福，但如果保持堅強的意志，奮力拚搏，頑強奮進，也許能夠使自己的能力得到超常發揮，獲得更令人陶醉、令人神往的幸福。在逆境中善於自處，鍛煉自己的意志，就能夠在逆境中奮起。
當然，逆境確實容易使人消沉，喪失鬥志，結果跌倒後再也無法站起來，順境有利於人們在良好的環境和心態下自由地正常發揮自己的才能，但順境容易消磨人的鬥志，使人養成懶惰的習慣，從而平平常常，無法傑出。人，只有在逆境中經受住考驗，才算是一個有的意志的人;在困難和挫折中經受住考驗，才算是一個有的毅力的人，才是一個不平凡的人。
如果你堅信自己是金子，能迸發出耀眼的光芒，但你現在卻終日鬱鬱寡歡，被眾多的無足輕重的瑣事纏身而無法自拔，那麼，請你看一下自己是不是站在了暗處，從事這最能發揮你的特點和優勢的工作。你要知道，同樣是一塊金子，你把它放在陽光底下和放在屋子裡，它發出的光亮是截然不同的。
人生有諸多的選擇，讓我們最為困惑的不是選擇走哪條路，而是當走在某條路上時，我們不知道、不肯定我們的腳走在了最光明的路上，我們依然會時不時地顧盼其他路途上的旅客，用他們走過的每一個腳印的深淺和自身比較，用他們所暫時得到的耀眼的榮譽、利益和自己相斟酌。你會發現，在他們中間，你不是生活得最好的一個，但你總也不是最差的一個。
生命就像是一次賽跑，在生活諸多的跑道上，你不必去顧忌你是佔據了內道還是外道，只要你選擇一個適合自己賽跑項目，用心去起跑、邁步，其到達終點的距離是一樣長的，那就是一生，而最終的獲勝者永遠是那個最用心地參加最合適的項目的人。
無論我們走得多麼順利，但只要稍微遇上一些不順心的事，就會習慣性地抱怨老天虧待我們，進而祈求老天賜給我們更多的力量，幫助我們渡過難關。但實際上，老天是最公平的，每個困境都有其存在的正麵價值。一個障礙，就是一個新的已知條件，只要願意，任何一個障礙，都會成為一個超越自我的契機。
如果你不甘心一輩子都無法飛翔，請堅定自己是一隻鷹的信念，你與別人不一樣，這是你的光輝，而不是你的恥辱。
第42節：第四章⊙薪水低只是一個過程
即使是顆螺絲釘，也要做到無可替代
【智者如是說】
在生活和工作中要不斷完善自己，使自己變得不可替代，讓別人離了你就無法正常運轉，這樣你的地位就會大大提高。
--葛拉西安
大部分年輕人走出校門時，都是帶著滿腔熱情和一身抱負，但是在出入職場時往往都干著微不足道的工作，當著一個小小的螺絲釘，為整個大機器的運轉保駕護航。
其實，對於一個龐大的運行體系來說，每一個螺絲釘具有不同的價值。倘若你被安排在了樞紐環節，你的失誤或鬆懈也許就會造成千里之堤，潰於蟻穴的遺憾和悲劇。反之，也只有處於那個位置，才能逐步活出自己的意義，不在被別人蔑視的目光里苟且一身。
每個人在少年時代，都是有很多理想的，他們要成為指揮千軍萬馬的偉人，要成為駕駛宇宙飛船上天的科學家，很少有人一開始就想到自己要做平凡的工作，要投入平凡的人生。等他們真正進入社會之後，就會明白生活中的瑣碎遠比激情要多，大多數人還是要伏下身子做事的。
耐不住性子的年輕人，在浮躁心態的作用下，在跳槽心理的作用下，難免會出現鬆動，這是最為可怕的。既要干這份工作，又不專心致志，豈不是白白浪費自己的時間?
抬頭觀察周圍的人，同樣是一顆螺絲釘，但發揮的光和熱是不一樣的。能夠在平凡的崗位上經受別人不能經受的歷練，展現自身強大的價值，你才能逐漸讓自己變得不可替代，這樣的你，才擁有更上一步、不斷高升的資歷。
在很久以前，在某個地方建起了一座規模宏大的寺廟。竣工之後，寺廟附近的善男信女們就每天祈求佛祖給他們送來一個最好的雕刻師，好雕刻一尊佛像讓大家供奉。於是，如來佛就派來了一個擅長雕刻的羅漢幻化成一個雕刻師來到人間。
雕刻師在兩塊已經備好的石料中選了一塊質地上乘的石頭，開始了工作。可是，沒想到他剛拿起鑿子鑿了幾下，這塊石頭就喊起痛來。
雕刻師就勸它說:不經過細細的雕琢，你將永遠都是一塊不起眼的石頭，還是忍一忍吧。
可是，等到他的鑿子一落到石頭身上，那塊石頭依然哀嚎不已:痛死我了，痛死我了。求求你，饒了我吧!雕刻師實在忍受不了這塊石頭的叫嚷，只好停止了工作。於是，雕刻師只好選了另一塊質地遠不如它的粗糙石頭雕琢。雖然這塊石頭的質地較差，但它因為自己能被雕刻師選中，從內心感激不已，同時也對自己將被雕成一尊精美的雕像深信不疑。所以，任憑雕刻師的刀琢斧敲，它都以堅忍的毅力默默地承受過來了。
第43節：第四章⊙薪水低只是一個過程
雕刻師則因為知道這塊石頭的質地差一些，為了展示自己的藝術，他工作的更加賣力，雕琢得更加精細。
不久，一尊肅穆莊嚴、氣魄宏大的佛像赫然立在人們的面前，大家驚嘆之餘，就把它安放到了神壇上。
這座廟宇的香火非常鼎盛，日夜香煙繚繞，天天人流不息。為了方便日益增加的香客行走，那塊怕痛的石頭被人們弄去填坑築路了。由於當初承受不了雕琢之苦，現在只得忍受人來車往、車碾腳踩的痛苦。看到那尊雕刻好的佛像安享人們的頂禮膜拜，內心裡總覺得不是滋味。
有一次，它憤憤不平地對正路過此處的佛祖說:佛祖啊，這太不公平了!您看那塊石頭的資質比我差得多，如今卻享受著人間的禮讚尊崇，而我卻每天遭受凌辱踐踏、日晒雨淋，您為什麼要這樣的偏心啊?
佛祖微微一笑說:它的資質也許並不如你，但是那塊石頭的榮耀卻是來自一刀一銼的雕琢之痛啊!你既然受不了雕琢之苦，只能最後得到這樣的命運啊!
同樣有機會從一塊默默無名的石頭成為萬人敬仰的佛像，在雕刻自己的這條路上，由於不能承受痛苦，接受打磨，以致最終只能被眾人輕視甚至是踩在腳下，這樣的下場著實可悲。
完善自己就要經受打磨，每個人在步入社會時都會活動於平凡的崗位。一起畢業的同學，頭一兩年聚會時，沒有什麼大的變化，大家的處境相差無幾;五年之後，十年之後，就有了天壤之別。一位成功的企業家在成名之後的同學聚會上發表這樣的感慨。5年、10年，這期間每個人都在完成著從一個普通的螺絲釘到核心員工，甚至到管理者的蛻變。在每一步、每一個崗位的競爭中都努力讓自己變得不可替代，你的蛻變才具有了強大的加速度。
現實生活中，很少有人甘於落後、不求進取，許多人總以為自己已盡其最大的努力同艱辛與苦難奮鬥，不斷完善自己，實則他們並沒有盡其一切的可能去努力。世間許多的沉淪，都是由對客觀境遇妥協所造成的，都是由不願努力、不肯奮鬥所造成的。
每個人都是不同的，每個人都是獨一無二的，只有有些人儘早發現了這一點，笨鳥先飛;而那些一生庸庸碌碌的人，也並非生而平庸，而是在每一次選擇完善自己、實現突破時，放鬆了自己，不願讓上帝的刻刀深深地打磨自己，最終落得原地踏步，仍是一個可有可無的螺絲釘。
一步一個腳印，用執著驅趕霧氣
【智者如是說】
生活就像是玩撲克，發到手裡的是什麼牌是定了的，但你的打法卻完全取決於自己的意志。
--尼赫魯
在競爭如此激烈的今天，有相當一部分年輕人感到迷茫:自己的未來究竟在何方?怎樣在霧氣瀰漫的道路中點燃自己前進的啟明燈?
第44節：第四章⊙薪水低只是一個過程
其實，成功的機會對於任何一個人來說都是對等的。從剛出生的時候開始算起，同樣的哭聲說明了同樣的起跑線，要想在以後進取的征途中做一名強者，唯有一步一步地印下自己踏實的腳印，用耐得寂寞的執著來開路……
梁輝大學畢業，正躊躇滿志地準備在繁華都市干一番事業，卻被分配到一個偏遠的山村工作。在山區，梁輝日日面對著不堪入目的落後與荒涼，常常想念那些留在城裡的同窗，在羨慕之餘也憧憬著有一天自己能夠加入他們的行列……於是，梁輝整天思索著跳槽，琢磨怎麼找個好機會，自然而然地開始忙碌起調換工作的事兒，也就漸漸地對時下的本職工作提不起興趣了。
時光匆匆，轉眼兩年過去了。梁輝不但自己的本職工作不值一提，就連調動工作的事兒也沒有起色。梁輝迷惘起來，不知道自己的計划到底出了什麼問題。
幸運的是，梁輝的迷惘很快就撥雲見日了。那天，山裡的小學開運動會。在這個物質和文化生活都極其貧乏的山區，學校的運動會實在是個不小的節日，前來觀看的人像趕集一樣湧向學校。
一時間，小小的操場的四周擠滿了人，形成一道密不透風的環形人牆。
梁輝去晚了，被厚實的人牆阻隔在外面，就環顧四周想找個縫隙鑽進去，卻看見一個矮小的男孩在一趟趟地搬磚頭:小男孩不斷地從遠處搬來磚頭，一塊又一塊磚地耐心壘砌著自己的磚台，在壘到半米高的時候，縱身往上一跳就上去了--就這樣看到了比賽!
一剎那，梁輝的心被震撼了。想要越過密密的人牆看到精彩的比賽，想要越過重重的阻擋得到滿意的工作，就要在腳下多墊些磚頭，多麼簡單的事兒啊!
梁輝換了一個全新的角度來審視自己:自己有著不少的優勢，比如說組織工作很有能力，比如說本職工作也和所學專業對口，而且還非常擅長寫作……從此，梁輝不再東奔西走地尋找換工作的機會了，而是滿懷激情地投入到時下的日常工作中。在一步一個腳印的勤奮與努力之中，梁輝的工作很快就有了成效，成了遠近聞名的教學能手。在百忙之中，梁輝仍不忘筆耕，將自己的教學經驗以及心得寫出來。慢慢地，梁輝的名字開始頻繁地見諸報刊，成了多家報刊的特約撰稿人，而且他的著作也出版了。一時間，各種令人羨慕的榮譽紛紛落到他的頭上。終於，梁輝如願以償，得到了自己非常喜歡的工作。
當我們在遇到不如意的境遇的時候，往往習慣於去給自己找個理由，說是世道不公或者是命運不濟。其實，沒有理由，而只有借口。你看，同樣的環境有不同的人生。環境總有優與劣，而不論環境怎樣，總有人出人頭地，同時又有人碌碌無為。所以不要把自己境遇的不如意歸咎於環境，關鍵在於你怎樣面對環境，利用有利因素，轉化不利因素。你利用好現有的條件了嗎?
第45節：第四章⊙薪水低只是一個過程
大多數人都在二十幾歲初入社會，除了原有積累，例如學歷上的差異之外，其他的差別並不是很大。這些意氣風發的年輕人，都眼睛閃亮，幹勁十足，渴望著一個美好的未來。但是幾年的拼搏過後，其中一些人感覺到了個人力量的渺小，於是他們失望了，退縮了，忘卻了當年發財致富、出人頭地的夢想，沉溺於休幾天假、拿點兒獎金、偶爾和三兩個好友吃頓飯的小滿足。長此以往，他們的人生目標模糊，頭腦遲鈍，能力退化。最為重要的是，他們漸漸失去了思考的能力，失去了挑戰一切障礙的勇氣。
作為一個職員，如果你想迅速獲得提升，就要去找一些同事們啃不動的工作，然後努力完成它。做好了，就容易超越那些資歷比你高的職員。如果一個人做起事來總是精益求精，總是讓別人驚喜，上司自然會注意到他，必要時自然會把他提拔到重要的位置。沒有一個僱主不喜歡有上進心的下屬，他們也在隨時觀察員工們的表現，你必須把經驗、學識、智慧和創造力發揮得淋漓盡致，爭取達到驚人的效果，為自己的發展創造條件，所以你沒有理由不做得更好。
google中國區總裁李開復在攻讀博士學位時，通過自己的努力，把語音識別系統的識別率從以前的40%提高到了80%，學術界對他的工作給予了充分的肯定。當時，他的老師認為，只要把已有的結果加工好，寫好論文，幾個月之內他就可以拿到博士學位了。
但是，李開復很清楚，第一步的成功給他提供的只是一個機遇，而不是一個答案，因為80%的識別率雖然已經很優秀了，但絕不是最後的最佳結果，因為他用的方法只是冰山一角。而且，他已經公開發表了研究成果，每一個研究機構都會學習、使用他的方法，所以，如果李開復當時放鬆下來，不再做實驗，埋頭寫論文以求儘快畢業的話，別的學校或公司很快就會超過他。
所以，李開復不但沒有放鬆，反而更加抓緊時間研究攻關，甚至為此推遲了他的論文答辯時間。那時候，他每周要工作七天，每天工作16個小時。這些努力沒有白費，它們讓李開復的語音識別系統百尺竿頭更進一步，識別率從80%提高到了96%。在李開復畢業之後，這個系統多年蟬聯全美語音識別系統評比的冠軍。試想，如果李開復當時在80%的水平上止步不前，驕傲自滿，而不去精益求精完善它的話，他就不能取得今天的輝煌。
我們每個人都希望自己的生活能如想像中的一樣完美，但是卻很少人能像李開復一樣取得如此輝煌的成就，而造成這個不同的原因在於，李開復一步一個腳印地用執著創造出來，而我們則不能。
每個人都知道要永遠朝著高處走，不同的人也會用不同的方法讓自己過得很好。但是，每個行業都會擁有著最出色的人才，他們的存在是由於比別人更多的努力、更多的智慧和更多的成熟，所以總會飛在別人的頭頂，不可逾越。
你也許非常渴望自己走在通往成功的捷徑上，但你可知道，這捷徑除了努力之外，別無他路。成功是什麼?成功是一種超越自己的渴望。成功就是別人付出五分的努力，而我們付出十倍、百倍、千倍的拼搏奮鬥!在這個世界，天生的高手並不多，比你強的人也並不多，成功者只不過是比普通人多了一份勤奮刻苦和堅持不懈而已，他們努力讓自己做到更多，最終真的成就了卓越的人生。
一個有理想的年輕人只要不辭辛苦，默默地在自己腳下多墊些磚頭;只要用心地堅守自己的那口井，不斷地學習，不斷地努力，一步一個腳印，用執著驅趕霧氣，就一定能夠看到自己渴望看到的風景，摘到掛在高處那些誘人的果實。
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