怎樣能引起獵頭公司的注意？ |

【王俊宏的回答(20票)】:

前期的各位大多數是從「途徑」的角度來回答這個問題的，有點類似於互聯網行業的「營銷」的角度來看這個問題。我想除了從營銷的角度看這個問題，也可以從「設計」和「規劃」的角度來看這個問題。

1、做自己最喜歡做的事情並且永遠保持一顆敢於打大仗，打硬仗和打不可能取勝的仗的決心；在這個崗位上，讓您激情飽滿的不是老闆的要求，不是金錢的刺激，而是作為一個專業人士永遠的追求極致的心讓您不停的向前；您做這樣的事情的時候不能接受平庸，不能接受比別人差，更不能接受沒有變化和進步。（是不是有點啟動太快了啊！）

2、位置決定了獵頭主動尋訪你的力度。以互聯網行業來說，新興行業的領先企業的初創階段重度參與經驗越多的人，受到獵頭追求的力度越大。類似的舉例來說，有海外上市經驗的互聯網公司的CFO，成功幫助企業完成業務和人數急速擴張中HR體系搭建的HR總監，模式驗證結束後能夠迅速複製到其他區域的大區總經理，善於在未知領域中低成本贏得客戶的SEO專家，都是行業內有眼光的獵頭成天睜大眼睛尋找和關注的目標。

反過來有些位置上的朋友，可能受到獵頭關注的力度就會小一些，這對於初入職場的毛頭小子可能更為重要，意識到這點可能有的時候會更少的受到錢的影響而增加職業規劃的合理性。

3、簡歷和聯繫方式等展示形式能夠展示的信息的深度和廣度都不太夠，要努力藉助微博和專業的分享平台來在不泄露企業機密的前提下展示您的能力和潛力，並且豐富的展示出您的個性。

比如說，PHP工程師，假設您在一個企業里干PHP乾的很出色了，但是您總是不願意幫助一些朋友回答一些技術上的問題，也不願意藉助一些類似google code這樣的平台去展示您的一些作品，可能您在行業里的名聲也就是某某大公司的某人，當身邊的一些朋友知道了有很不錯的機會的時候，他們缺乏推薦您的動力和信心；而當您開始幫助一些技術上比您差的朋友的時候，並且勇於大力度的展示自己的一些項目成果的時候，您可能會逐漸的向行業名人的角度上升，大家對您的認識會從內心增加更多的人性化的東西，他們可能會有很大的大力把一些極佳的機會推薦給您，他們從內心喜歡您，他們願意您到更大的平台做更為壯觀的事情。他們覺得您就是行業里的品德兼優的大哥或者大姐！

通過社會化媒體展示自己的另外一個重要的作用是獵頭會很快的看出您的價值觀以及您的職業發展意向方面的信息，這樣在您不想看別的公司的機會的時候，出色的獵頭會默默的關注您；一旦您有看新的公司的意向的時候，獵頭可能會直接的為您提供您表達出來願意看的機會，如果展示的足夠的話，而且獵頭下的功夫也足夠大並且他的能力足夠的話，獵頭甚至會對您做適當的引導，這個時候您要記住的是稍微花點時間去了解一下這個獵頭和聽一下他的講話；在價值觀方面，如果您成天關注的是卡扎菲和中國的民主建設，那麼可能獵頭就不會給您推薦一個國家電網的機會了，或者也不會給您推薦一個上司成天和人吵架和陰人的職位了。

分享除了展示我們自己，幫助別人從而幫助了自己；也可以鞭策自己去的更大的進步！

基本上做好以上幾個方面，就不需要考慮如何引起獵頭公司的注意了；下一步需要考慮的就是一些創始人約您喝茶的時候如何選擇牛的團隊從而從一個掙工資的人轉變為一個拿股份的人了。當然在這個時候會有一些初入行的小獵頭象小蚊子一樣撞您一下了，這個時候您就把這些衝撞當成是生活里的小笑料吧，給他們適當的善意的包容和鼓勵，他們就會到處和人講 ，我給某某某打了個CC，真沒想到人家已經那麼牛了，但是人家那氣場和態度真不是蓋的，那牛人一定會幹的更好，從而江湖上就有您的傳說了。誰不希望自己在江湖上有點緋聞啊？！

【孫寒冰的回答(6票)】:

吸引獵頭的注意基本上幾點：

1.對於中小獵頭，在智聯和51上更新自己的簡歷，寫的專業和邏輯性條理性好

2.若你的英語好，且你在外企工作或者志去外資，linkedin上做好自己的檔案是必須的，並且，要和不同獵頭顧問connect上，linkedin有一個很重要的推銷自己以及發現人才的前提就是你的connection要足夠多，若能connect人有限，可以去加一些HR以及和你相關領域的HR以及專業討論有關的group，群里每天都會有各種信息，以及招聘或者市場信息還有一些discussions，發表一些專業有邏輯論點論證論據全面的言論也是豐富你個人信息讓別人了解你的一個重要手段。

3.sns網站，facebook在國外招聘起到的作用越來越大，國內還有待發掘，暫時看沒有太多好的推薦。不過對於微博，在標籤上標註好自己工作的title以及定義自己的關鍵字很重要。

4，加入一些專業的群或者網站，發現靠譜的獵頭顧問保持聯繫，17HR啊，獵頭盟啊

5.最直接的毛遂自薦，直接打獵頭公司去自薦，一般來說都是在某些公共招聘渠道了解到這些獵頭公司的確有適合你的職位機會，打過去自薦也會有負責相關案例的顧問來接待你。若暫時公司沒有適合你的機會，也可以找到負責和你職能以及領域相關的顧問，保持聯繫。

注意：慎重群發簡歷，或者在簡歷中對於工作單位，職務，收入做一個模糊描述甚至寫明保密。

搜索到的關鍵字其實單獨拿出來說，也是作為一個提醒，比如從領域上說，自己是FMCG，還是IT，還是Heavy Industry，更多的專業類人才是從職能關鍵字更重要，比如NPI，Lean，Analysis，controller，PR,CSR，清晰的做好對於自己的定義，在職場下一步如何跳，做到有的放矢，不要單純為了企業名氣大或者工資高就有很大的衝動跳槽。

【hito的回答(4票)】:

1、微博上有很多獵頭，搜索關鍵字應該可以找到

2、linkedin，獵頭網，人和網等都是獵頭用得比較多的網站，記得在使用這些網站的時候突出自己的專業技能，特別是關鍵字，比如採購的，那麼就需要介紹自己的業績，PPAP或者QPAP的情況，因為很多獵頭不是專業人士，他們也是靠關鍵字搜索找人

3、如果能認識一兩個本行業內比較資深的獵頭儘可能得保持聯繫

4、最主要還是做好自己的本職工作，如果你專業技能很到位，周圍的朋友和同事也可能把你推薦給他們認識的獵頭。

【杜佳佳的回答(5票)】:

春節一過，很多人在職業上開始蠢蠢欲動了，呵呵，其實很正常的，很多人都希望獵頭主動找到你，可以肯定的告訴你，這個基本上很難。

獵頭是負責有特殊職位要求的人員，尋覓獵物的人員，首先要分析下，哪些單位會找獵頭進行服務呢？

其次，分析下獵頭們願意做的項目：

獵頭的困擾？他們通過哪些方式找候選人？

OK，現在可以說，如何讓獵頭找到你了，最終能夠找到你，有以下條件：

如何提高被找到的概率？

祝好運哦。

【Sheldon的回答(3票)】:

第一次被邀請回答問題。由於聖誕假期好久沒上知乎了。

引起獵頭公司注意的方式很多，但是如果需要你自己去引起獵頭注意，可能你需要的是話更多時間修鍊自己的內功，而不是怎麼想去引起別人的注意力。因為畢竟給你提供職位的是公司，而不是獵頭。

現在獵頭行業發展很迅速，細分也非常精準。一般你在一個行業裡面做上三五年就會有各式各樣的獵頭來聯繫你相關的職位了。

個人建議職業生涯可以和2-3位專註在自己行業的獵頭保持良好的關係。

其次，可以到各式各樣的網站上給獵頭髮信息，包括linkedin,lietou等等。

第三，加各種獵頭的群，MSN什麼的，可以和他們聊聊

第四，上知乎啊，我就是上知乎找產品經理的。LOL

第五，微博微信什麼的也可以的。

但是關鍵還是要找到專業的，在你所從事的行業的獵頭。其他行業的獵頭對你幫助不大。

【阿未的回答(3票)】:

這個問題好難回答。我想李開復應該沒考慮過如何吸引獵頭注意，因為獵頭早就注意到他了。作為職業經理人，把自己的業務做精做深，在業內積极參加各類活動，獲得展示機會。那麼，一定會有獵頭顧問發現你。

如果你覺得上述做法有難度，那麼你可以選擇註冊獵聘網經理人會員，2萬獵頭供你選擇。

【土坷垃的回答(1票)】:

1. 提高職位

2. 如果技術類工作，就努力提高技術

3. 擴大朋友圈（非公司內部）這個非常重要！！！！

4. 多參加圈內聚會

5. 認識做「市場」方面的朋友

6. 提高所謂「圈內」行業「地位」

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一個獵頭給你電話，然後你會接到「無數」個獵頭電話。

靠獵頭，不如靠朋友推薦（個人觀點）

【藍陽潯的回答(0票)】:

1.獵頭找人目標性也強，你仔細留意下，很多網站和論壇都有獵頭活動的痕迹，你可以找到自己圈子裡面的獵頭，有針對性的表達自己的觀點；

2.我認為重要的還是把內功修鍊好，一份漂亮的簡歷或言論可以提醒獵頭注意你，但後期還是會更關注與職位的匹配度；

【朱栩的回答(0票)】:

1.如果足夠優秀就不用擔心不被注意到

2.套近乎方法非常簡單：Business Social Network Service

3.個人建議：不用倒貼獵頭的屁股，這年頭靠譜獵頭也少

原文地址:http://www.zhihu.com/question/19987610