老油條告訴你：對公司和老闆期待太多的人，下場都很慘

06-15

求職少年李文星不幸去世以後，讀者們小朋友們，紛紛問一個問題：

一個公司和傳銷組織的區別是什麼？怎麼分清二者？

他們還問了一個更有趣的問題：

阿里巴巴早期時候，也是個小公司，老闆也喜歡給人洗腦，怎麼分清這種公司和傳銷組織的區別？

神問題！你能回答嗎？

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其實這個比較好區分，傳銷是很不正規的，只要面試不在正規寫字樓里，就別去。電話就給你offer的，就別信。

但另外一種陷阱，很難分辨並經常中招，幾乎無解。

那就是：怎麼分清好公司和血汗公司。

血汗公司是什麼？

員工的工作任務儘可能繁重，工作壓力儘可能最大，工作時間儘可能最長，在這同時，薪水報酬儘可能最低。

然而有些創業公司，確實給不了高工資，比如當年的阿里巴巴和騰訊。

那就要識別老闆靠不靠譜？

那就看他是不是喜歡搞個人崇拜，喜歡談心洗腦，為人是不是真誠。

然而很多的老闆都不是真誠善良的，基本都是踩著員工、下屬的人頭上位的。

所以呀，別把情懷也理想呀寄托在老闆身上，公司身上，這樣是幼稚天真的。

可以熱愛你的工作，

但是不要熱愛你的公司，

不要完全信任你的老闆，

不要去崇拜仰慕自己的老闆

更不要把自己的理想去精神寄托在公司上。

首先，公司做大，跟你半毛錢關係沒有。有可能公司規模大了層次高了，招了更多高學歷的員工，招然後把你一腳踢開了，還一點補償金都不給。

其次好好乾不一定帶來升職加薪。很可能的結果是好好乾了，公司大了，老闆年底多買了一輛豪車多買一套別墅。跟你沒關係。

然後仰慕崇拜老闆？你以為當下屬就一定會被上司認真栽培然後提拔起來的嗎？醒醒吧。很多下屬，要麼是給上司打苦工的，要麼是給上司擦屁股的，而更多時候，你還要負責為上司背鍋。

老闆畫大餅，加班還沒錢，空有情懷，對你有什麼好處？

凡是搞著情懷的旗號壓榨員工的公司，基本最後都黃，最根本原因，就在於老闆氣量有限，就不可能做大。

真正的成功學之父馬雲爸爸，對員工的態度是這樣的：

員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。

這些歸根到底就一條：幹得不爽。

員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。

所以你看，做老闆的高下，一看便知。

最佳的情況是：

去掉情懷和虛偽，直接討論利益分配：

員工提出自己想要什麼，需要什麼；可以接受拿些，底線是什麼；

老闆也說出自己能夠提供什麼，能滿足什麼，不能滿足什麼；

這才是最坦誠，也是最直接和最輕鬆的。

然而，有幾家公司和老闆能做到？

所以呢，把重點放到你自己身上，多想想：這跟我有什麼關係呢？這才是有意義的。

凡事多為自己考慮，多想著自己的增值。

自私點，多為自己做點打算，不要傻乎乎全盤相信老闆和公司，對你沒害處。

你在對待公司和老闆的態度是怎樣的呢？在評論區留言一起討論下。

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！