給職場新人的重要建議

如果想要從萬千職場新人里快速成長、脫穎而出，那麼，除了做好每天的工作，你還需要完成這些：

建立自己的代表作

要完成一件能讓眾人清楚得知是「自己的作品」的事項。用日本職業規劃暢銷書作家土井英司的話來說，這個時期要認真地揮出一記職場全壘打。

入職3-5年之後，在這個階段，同期進入公司的人之中，會分成將來有希望出人頭地以及毫無希望的類型。區分的界線在於公司內部是否認同「這傢伙還挺有一套的！」除此之外，還要做出讓人一目了然的實際成績，完成「自己的作品」。

當你準備換公司，理想情況是事先揮出一記「業界的職業生涯全壘打」，而不是只有「公司內的全壘打」。如此一來，你的成果成為自己個人品牌的一部分，自然受到其他公司的注意，也可能會被挖角。成就就像是一場倍數遊戲，擁有成功體驗的人以自己積累的信譽為本錢，然後才能獲得更大的成功。

對自己進行準確定位和評估

希望領導多大規模的組織，以及是否具備領導的能力，上述兩個問題的答案就能決定你究竟適合發展為管理者還是技術專家，抑或自由工作者。即使你現在處於職位層級不高，也應該儘快弄清楚待在什麼樣的公司、在團隊中扮演什麼角色、採用哪一種風格溝通是適合自己的模式。

在業務方面，你也應該對自己有一個比較準確的判斷，哪些是優勢，哪些是短板，性格適合做什麼行業，能力到了什麼程度，自己的興趣點在哪裡，未來會做什麼，分幾步走，最終達成什麼目標。

運用任職公司的資源發掘自己想做的事情，以及適合自己的工作模式，才能快速成長。

與整個業界建立聯繫

從長遠來看，無論你的十年規劃是繼續留在大公司、做自由職業者還是自己創建公司，如果只埋首當下、眼界只局限於自己公司，恐怕無法有所成就。

要試著了解整個業界，建立起多元的人脈網路。一方面，與合作公司建立牢靠的往來關係，或許其中就隱含了日後的客戶與合作夥伴。另一方面，也需要與本行業的前輩和同輩建立聯繫，通過線下小圈子聚會，通過LinkedIn等線上工具來建立人脈。可以關注一些你所在領域的意見領袖，不一定是所謂的專家，只要有思想、愛分享且和你領域相關的，你都可以去關注，和他們建立聯繫，提出問題與他們探討交流。

今後，當你在專業問題上需要支援，或者要選擇個人今後的發展方向時，他們會是你很好的信息來源和參考模板。

回顧你邁入職場的頭幾年，當時為自己定下的目標是否已經實現？如果現在你是職場新人，你會給自己定下哪些目標？歡迎留言和我們分享~

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