職場新人的38條職場生存之道

子曰三省吾身，權以此為之束結，誠以為，破弩尚需還魂劍，識人還待聞香鼻，然馮唐易老，既時至於此，回首已覺驀然；花開花落花滿地，人來人去人亦老，試問，隔江輕彈者，尚能識君? 待暮年，姬望烏江，淚簾低垂，獨潸然；須翌年，即備馬提槍舉遷，昔日苦楚油然，寒意陣陣，友人曰：不歸途？否？然？否！雖不才，然豪情萬丈，待勒韁回馬，亦然落寞英雄，不求聞達，但求無愧，於心，於家，於汝；拙筆成文，慰寥摯愛至愛之諸君。

-------九君

文章中的碎碎念，從2015年7月開始記錄至今，不具任何參考價值，僅作為個人總結。

1、碰到熟悉的人要勇敢的打招呼。

2、等到事情要多思考。比方，請假的事情和老闆說的時候，要考慮說是否提前完成工作。

3、每天不要讓自己處於瞎忙的狀態。

4、做事情要有條理性。做好一個計劃能讓你減少很多無謂的浪費時間的工作。

5、在向領導提出問題之前，一定要有兩種以上的方案供他選擇。他是決策者。

6、不要把你生活中的習慣，尤其是不好的習慣帶到工作中。工作需要專業，比方說不要喊同事男生為大哥，就算你們年紀差不多，你需要尊重別人，沒大沒小。

7、要能夠同時處理很多件事情，不被不同的事情分散注意力。

8、要能夠區分生活和工作，不要在工作中帶有生活的情緒。

9、學會溝通，不做無用功。在了解並且明確了目的之後再進行工作。

10、一個好的工作狀態能夠幫助你節省很多時間。不要做無謂的浪費時間的東西，更不要有消極的想法。你需要學習的東西，都是些看不見摸不著的東西。

11、事情說起來和做起來差的是天上和地下。比如微博的運營和微信的運營，說起來簡單啊，空想起來簡單啊，但是真的做起來。難。

12、看待問題的時候，要跳出思維的圈，從大的方面去看，要勤于思考並且善於總結，學會從前人的經驗中吸取教訓。

13、進入老闆辦公室的門，記得敲門。我個沒禮貌的孩子。

14、工作在忙也不能出錯，出錯後的補救，遠不如不出錯。尤其是那種小錯誤。

15、提高工作效率。

16、 腦子清楚點啊，討論過的事情需要有論點，同時更加需要結論啊。

17、想事情的時候一定要想的很全面。 和別人交接事情的時候也一定要想全面，和老闆在溝通的時候也是要這樣。

18、把理性凌駕於感性之上。

19、不要和同事吐槽你生活中的難處，誰都不容易。

20、再次強調，看到同事要熱情的打招呼。有啥不開心的事情?有啥不好的過節？沒有，那就開心的打個招呼。

21、和同事再交接工作的時候，一定要留好交接工作的證據，防止以後出錯追久責任。

22、每一個同事身上都有好的值得你學習的地方。

23、小的辦公室也會有辦公室政治的。 聽到的就聽到了，不參與不傳播，哈哈一笑而過。

24、出善言、予善行。

25、就算不是客服電話，你接通的每個電話都代表公司，需要認真對待。

26、解決突發問題的方式：不要驚慌。

27、不要妄自菲薄。

28、在演講和分享的時候，打破緊張的唯一途徑就是放慢語速。——CJ

29、永遠不要有辦公室戀情。

30、老闆在交代任務的時候，需要明確需求，真的能事半功倍。

31、你把工作做成了生活，徹底的熱愛。或者你能不熱愛，但是也能做的非常好，那我給你點個贊。

32、 單槍匹馬是很難做，也做不成什麼事情的呢。

33、 YJ身上所能學習的東西太多了，她的講話方式，思維方式，最擅長的是和人打交道的方式，我望塵莫及啊。

34、 永遠不要有偶像，假的，有偶像，不是成為她，而是超過她。

35、 永遠不要和傻逼計較，只會拉低你的底線，也變成傻逼。

36、 當你有不同意見的時候，你需要有1234點不同意見的理由，不能只是說一句我不同意。

37、 就算有了辦公室失敗戀情，也不要影響工作。

38、 不能做什麼事情都自己做，需要讓別人配合，支持協調，並且配合的好，沒有怨言，才是好的合作。

工作一年半，碎碎念也持續了一年半。對於我來說，工作中碰到的人產生的價值可能大於工作本身的價值，前輩、同輩、後輩，不同崗位的人，自是有各自的長處供人學習，人，本身就是個參不透的學問。

我是個愚笨的人，最初，我看到友善的前輩也不敢打聲招呼，聽到不同的意見也不善於反駁，人多了就緊張，講話快了就臉紅，打字不到160做不了速記。。我的成長，是從這份工作開始的，所以心懷感激。如今，我還是愚笨不堪，盡做些旁人看來矯情至極卻又毫無用處的事情，但是吧，愚有愚的好處，中庸有中庸的好處。

我是個不善言辭的人，心懷感恩總也不能表達。仔細回憶，我在LXFJ（公司簡稱2333）受到的幫助太多了，這份工作讓我學會了如何平和地和自己相處，如何與不同年齡層的同事共處，和同事產生爭執時如何處理等等；這裡的人對我的善意，我也希望能傳遞給別人。

對我來說，第一份工作就像初戀，嘗遍了酸甜苦辣後，將這份記憶埋藏心底，獨自品嘗。

謹以此文獻給我曾熱愛的工作和深愛過的人。

一個人的來去，不在於這份工作的本身，而是他當時這個階段需要這份工作，再後來到了不需要，就是可以告別的階段了。糾纏於公司本身好與不好，夠不夠好，並無意義。一個人自有他的理由。理由不需要大聲告知，但凡為眾人所知的，必定不是真相。真相是輕柔的，來不得半點重壓。