(1)女人勿讓老公猜忌影響婚姻幸福

琳是某紡織公司的推銷員，年底在激烈競爭中脫穎而出，在獲得銷售冠軍的同時被破格提拔為銷售科長。任職公布的當天晚上，同在公司上班的老公親自下廚，弄了一大桌子菜為她祝賀，琳臉上掛滿了幸福。可她怎麼也沒想到，老公竟自言自語地說：「你這科長當得蹊蹺！」言外之意是說這官來路不正！老公的話讓琳心頭一震，正要問老公聽到什麼閑話時，他說朋友約他打牌，扔下她和女兒就走了。 琳雖然已經35歲，但容貌俊俏，身材高挑，看上去倒像20多歲的大姑娘。漂亮臉蛋是職場女人的名片，比一般女性更容易成功。琳在銷售科的女同事中，年齡雖然最小，但學歷最高，長得最漂亮，業績也最好，既是公司的銷售骨幹，也是女同事妒忌的對象。姐妹們表面上對琳讚賞有加，暗地裡卻相互較勁，好像琳搶了她們的飯碗，對琳頗有微詞。對於男人來說，沒有比老婆給綠帽子戴更窩心的事了，女人可以在家指手畫腳，可以對男人呼來喝去，但絕不容許女人的背叛。可琳不是那種愛慕虛榮的女人，雖然天生一副美人胚子，從沒想過要靠出賣色相拿訂單。琳跟丈夫結婚10年來一直很恩愛，按理說自己提了科長，掙得的薪水多了，好日子還在後頭呢，他為什麼要說這樣的話呢？想想自己為這個家付出的辛苦，琳竟委屈得掉下眼淚來。 優勝劣汰是市場法則，企業如此，人亦如此。由於某些職場還存在性別歧視，女性之間的競爭尤為激烈，琳所在的銷售科就是這種情況。近幾年紡織行業不景氣，有些同類企業連工資都發不出來，好在她們的老闆抓銷售不拘一格用人才，市場份額沒有太大萎縮，企業日子稍微好過點。琳就是在摘取了今年公司銷售冠軍後被提拔為科長的，在清一色女人的銷售科有人嫉妒有情可原，但老公的風涼話卻讓琳很傷心。 次日上班後，琳向公司遞交了辭呈，她不能因為當個破科長失去丈夫信任，毀了自己的幸福家庭，希望老總批准她繼續做銷售業務，靠業績吃飯。老總聽了琳的辭職理由一臉驚愕，隨後便明白了問題出在類那裡，他先把琳的老公叫來訓話，劈頭蓋臉一頓臭罵，直到答應給老婆賠禮道歉才放他走。然後跑到銷售科開會，當面說明董事會任命琳當科長的原因，「這把交椅不好做，位子不是固定的，明年還是由銷售冠軍來做，董事會只看本事不認人，誰再嚼舌頭我就砸誰的飯碗！」老闆的一席話嚇得女士們直吐舌頭。當今社會職業女性很難做，既要生兒育女操持家務，又要跟男人一樣外出掙錢養家，既要承但工作上的壓力，又要小心翼翼地應付潛規則，做到出污泥而不染實屬不易，稍有不慎便會招來閑話，讓唾沫星子淹死。職場女人需要處理好家庭與事業的關係，在確保婚姻幸福的前提下去追求事業發展，不能為了事業犧牲家庭，更不能為了事業葬送婚姻。也許筆者的觀點不對女士們的胃口，但工作只是賺錢的手段，賺錢是為了養家，如果家沒了，還要事業做啥？職場女性的婚姻威脅主要來自三個方面：太重事業的女人容易忽視家庭，受冷落的老公往往去找別的女人尋溫暖；有些女人心甘情願被職場潛規則，為追求事業成功不惜出賣色相而被老公拋棄；女人在職場不注意小節，經常弄出些「緋聞」，遭老公猜忌而影響夫妻感情。因此，職場女人履職時應格外小心，應把自己置於老公的「視線」之內，因不檢點引發老公猜忌毀了婚姻幸福不值得。當然，男人應充分理解和信任自己的女人，盲目輕信閑言碎語不應該，但這不是本文討論的重點。職場女人避免老公猜忌並不難，所要做的就是防止陷入桃色陷阱，讓老公對自己有信心。比如：盡量避免單獨跟男上司出差過夜，實在無法避免時，也要找個女旅客同住，避免被騷擾；在社交場合要控制飲酒，保證清清爽爽回家出現在老公面前。由於女人的任何輕浮舉動都會讓男人浮想聯翩，所以，跟男人交往時，既要交朋友也要保持適當距離，避免因桃色事件影響老公的正確判斷。文/天田新異；圖/來自網路

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