為什麼老員工待得越久，結果越慘？原因就3點！

06-25

你在現在的公司幹了多久了？

你老闆是「只聽新人笑，不聞舊人哭」的嗎？

為什麼老員工待久了只能越混越慘？

陳海畢業後進了一家私企從事技術員工作，到現在已經幹了6年多了。公司在這期間也不斷的壯大，身邊的人換了一打又一打。

陳海也從剛開的小職員做到了現在的技術主管，但是職位升了，工資卻沒什麼漲。每個月6000塊，一年加500塊工資。

去年結婚生子的陳海，生活壓力接踵而來。最終陳海去找老闆談加薪，想著自己也算公司元老，老闆肯定會照顧自己的。

但事實，往往會給自己打臉。

老闆不僅沒想給陳海漲工資，還無視了陳海這些年對公司的付出。

最後，陳海辭職。換了新工作工資漲了2倍。老闆招了新人，工資都比陳海高，乾的活卻不及陳海的一半好。

給老員工漲薪真的有那麼難嗎？

01 過度索取，才是常態

假設你去問100個員工「你們老闆會不會壓榨你們啊？」99個員工都會堅定不移地回答：是。

同樣，你去問100個老闆「你會壓榨員工嗎？」不用想，80%的老闆都是說：「怎麼可能，公司絕不會壓榨任何人。」

資本家的本質，其實是壓榨工人的剩餘價值。

在老闆眼裡，過度索取，才是常態。

02 總有一天你會走

職場上從來沒有「情比金堅」這回事，有的只是你的一廂情願。

老闆不會因為你跟他幹了多少久而對你有什麼特別之處，利益才是老闆所追求的。

不管是誰，其實就是一個崗位，而你只是剛好上了那個崗。

只要你能力勝任，能聽話還不貴，對老闆來說就夠了。

新員工也好老員工也罷，職場真相是：總有一天你會走。

03 付出和回報不成正比

儘管你付出的再多，在老闆眼裡都不足以獲得更高的回報。

因為這都是你應該做得，又不是沒給你發工資。

老闆的眼裡其實員工就是拉磨的驢，幹得再多也都是應該。

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