內向者職場成功指南

文/古爾浪窪

大家普遍的觀點都認為，性格外向的人更適合職場發展，而性格內向的人，在職場上要想成功，比較困難。真的嗎？我沒有看到相關的統計數字，但我就我自己的觀察來說，卻不這樣認為。

實際上，在職場中，並非能說會道、八面玲瓏的人，容易獲得升遷，我認為，了解了自己的優點和缺點，能找准自己的位置，能發揮自己的長處的內向者。同樣也會幹的非常成功，也能非常輕鬆獲得升遷。

其實，內向≠能力差，這完全是兩個概念。很多人可能混淆了這兩者間的區別和詫異。但顯然，在工作崗位和工作類型的選擇上，性格內向與外向的側重點有所不同。外向者適合做跟人打交道，或者跟人頻繁交流的工作，內向者可以選擇與人打交道和溝通相對少一點的工作。

我就曾經遇到過一位同事，雖然非常內向，但工作能力非常出眾，加上他對同事的態度非常的真誠和善，雖然在工作中，鮮少見到他會咋咋呼呼，或者怎樣去表現，但同事們都非常喜歡他，願意主動找他交流。他言辭很少，基本上是你不說話，他就絕對不會張口跟你講話，但只要有同事問到，他卻絕不藏私，所以也非常受人尊敬。即便如現在，我離開遠公司很多年了，偶爾與以前的同事聊起他，對他仍是讚不絕口。

有次，我與他一起出差，就聊起了內向者怎樣在職場中生存和成功的問題。他很驚訝，問我：「這是個問題嗎？我怎麼從來沒有被這種問題困擾過？」後來想了想，他說：「也可能是我找到了正確的處理方法。」

以下是他根據自己的經驗總結的一些方法，如果你是內向者，可以看一看，也許對你有用。如果你是外向者，我認為能做到這些，也許對你的職業發展幫助會更大。

1、盡量找到安靜的工作方式

人們在群體中獲得認可的方式，就是與人打交道，在嘰嘰喳喳的爭吵和競爭中脫穎而出。這是現代社會的特點。這確實給那些不喜歡熱鬧的內向者很多困擾。不喜歡跟人打交道的人，可以考慮不打和少打交道。怎麼做呢？他的方法是：工作的時候早到，或者晚走，盡量錯開看與一堆人集在一起工作的時間。

他說，他工作的時候，意識到自己內向，不擅長與人打交道之後，他開始就選了技術類工作，多年來，他一直搞研發。這樣的工作好處是，可以彈性處理時間。所以他剛參加工作的時候，都是選擇的是每天早上早上班。他往往比別人早兩個小時來上班。這樣，他可以有一段比別人安靜平和的工作時光。

他說，他換單位後，因為離家太遠，於是找領導商量，乾脆在公司附近租了房子，步行可以去上班。這樣，他的工作時段就調到了差不多是別人下班的時候才開始，一直工作到深夜。這樣，就更加沒有人打擾他了。這使得他能剩下很多讓自己煎熬的交際時光，全身心撲在工作上。

「當然，有時候不總是具備這種條件，那就學著適應。」他說「就像現在，我做技術，還要做管理，所以總是會被人打擾，使得我在工作上很受干擾。剛開始我一團糟，完全不得法，現在我找到了應對的方法。既然打擾避免不了，我就乾脆把時間分段，某一段時間專門用來處理各種問題，某一段時間，要找到一個安靜的環境，把時間完全留給自己。」

2、接受同事們的幫助

進入沒見公司的時候，我們都難免會與新同事打交道，要與大家熟悉。他說，這其實不是太大的困擾，只要調整心理狀態就好了。「內向又不是自閉！」他強調。因此，去新公司，他不會拒絕上司和同事帶自己到各個部門去熟悉，也不會拒絕一起用午餐。

「不喜歡說話，我就少說話，或者不說話。即便是做著一起吃飯，只是豎著耳朵聽，也是一種交流。」他說，「這種交際本身並不能提升工作能力，只不過是增加熟悉的一種方式。就算不說話，多吃兩次，也就熟了。其實在工作中，每種性格都有值得肯定的長處和優勢，不喜歡說話也沒啥大不了，關鍵在於提高職業競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。我一直在我的專業上努力讓自己成為那個不可替代的人，所以我其實並沒有被我的內向性格困擾。」

3、少群聊，多深入談話

閑聊和溝通，是比較困擾內向的的的一個問題，我問他是怎麼解決的？

他說：「大多數外向的人都熱衷於一群人閑談，而像我們這種內向的人會覺得這很無聊。所以我很少參與群聊，更多時候，我就扮演傾聽者的角色。但內向的人往往更喜歡深層次的談話，所以我與上司的溝通，或者與下屬的溝通，我通常都會找一個沒人打擾的時段，深入對談。其實起覺得這種溝通效率很高，溝通質量也更好。」

4、學會隔離自己

「內向的人，只不過是不太喜歡錶達，但並非代表他不會表達。其實與很多人以為的相反，內向的人反而能更加精準的表達。大多數內向的人都不願意，也不會說廢話，他們想說的時候，往往都是提煉了又提煉，三言兩語便可以直擊要害。」他說。

「所以，每當我不得不表達的時候，我會斟酌再三，會將條理理得非常清楚之後，再上台。作為一個性格內向的人，我確實不太適應接連不斷的會議和連續不停的談話。所以，每次重要的發言前，我都會主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣我才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油。當然，有時候實在沒有條件的時候，我就多在衛生間待一會兒，這樣能非常好的緩解我的緊張。」

5、主動爭取適合內向人做的工作。

「實際上，外向不都是優勢，一般來說，組織研討會、技術鑒定會等等這類的工作，項目繁雜，專業性要求高，需要精神高度集中，而且要有非常好的耐力才行，而這些，毫無疑問就不是那些性格外向的人擅長和喜歡的工作。所以，一般情況下，我都會主動去爭取這樣類型的工作。一是，可以幫那個倒霉的人解脫他的苦役，對他來說是一種幫忙，對我自己來說，是一次表現的機會，簡直是一舉兩得。」他說。

「還比如，現在公司每年的各種年度報告，很多人都很怕做，怕看，一是太厚，往往都有幾十頁；二是裡面數字和細節太多，很多人根本就沒有耐心看完，更沒有耐心去做。這類工作，一般我都會爭取過來做，或者看。還有那種喜歡動輒讓公司準備5公分厚資料的客戶，我也非常喜歡，這類工作，顯然是我的菜，而且往往非我莫屬，大家都喜歡找我來幫忙或者做。而我也很樂於干這類事情。我想，這大概也是大家之所以喜歡我的原因吧。