社交網路的絕對優勢 職場背後的人生轉變

對於一個在白領人群中佔據絕對優勢的社交網站來說，能得到不同階段用戶的青睞，其原因何在?一位業內人士分析，與美國不同，中國的互聯網用戶群體是分散的。此前，不同的群體選擇不同的社交網路平台，比如大學生，比如白領。但隨著社交網站的發展和用戶的成長，特別是大學生群體，在承上啟下的人生階段，從學生群體的社交群快速轉變到以白領群體為主的社交群，是一種必然。因此，從用戶的角度，他們有這種融入白領人群的需求。

根據若鄰職經分享數據顯示，在2011年上半年中，「社交用戶」的年增長率依然高達33.7%，用戶規模近2.3億人。社交網站不僅重塑了廣大互聯網用戶獲取信息、分享信息的軌跡，而且還催生了新的「影響力」。對於國內大學生而言，社交網站對他們職業道路發展、人生閱歷拓展的重要性不言而喻。2011年11月，針對大學學生、年輕的專業人士人群做了一次調查，數據顯示，學生對社交網路和新設備的接受程度相當高，在未來的職場中他們也希望能用這些工具來掌控和相互交流，在他們看來，移動設備和社交網路甚至比自己的薪資更為重要。

從校園到職場是大學生群體的必經之路，很多社交網站認識到社交網路在其中所起的承上啟下的作用，因此推出了眾多滿足大學生群體需求的產品。據悉相繼推出眾多產品或組件，包括網站服務內容的改版等等，在滿足這一群體更深層次需求的同時，也力促平台上的白領群體關係圈對大學生的職業發展帶來更大價值。

2011年，國內的網民數量已經達到5億，而在這巨大數字背後，接近有50%的用戶手裡至少擁有一個社交網站的賬號，他們中30%的人會每天登錄一次社交網站。在這一年中，社交網站幫助「不花錢找不到人」的僱主，有機會接觸到人才真實的一面。在社交的影響下，僱主們改變著他們的招聘軌跡。社交網路如此獲得大學生的至愛，在某種程度上也反映了順應發展趨勢、對市場拓展進一步加強的決心。

根據若鄰職經頻道分享，如今在經濟不好的情況下，就業市場表現就比較乏力。如果你的所在的區域不好，工作經驗不多，專業又是市場需求的熱點，求職遇到的挑戰就更大。如果求職面試失敗的次數多了，我們很可能會增加面試的內心恐懼，影響自信，反過來影響求職面試時的表現，以致對形成惡性循環。在若鄰眾多的管理文章中，對於求職、面試類的指導文章不在少數。這裡，我們將這些文章進行了一些總結，看看求職高手有哪些殺手鐧，另外就是導致求職失敗的一些陷阱會在哪裡。

求職者的殺手鐧

1.關注點擊率最高的招聘網站，並利用RSS訂閱這些網站的內容。

2.利用社會化媒體手段，找到應聘單位的招聘經理，爭取建立直接聯繫。

3.尋找與自己的工作技能相符合的崗位描述，根據招聘需要定製簡歷。

4.在簡歷開頭寫上職業概要，成就無序列表，最好將取得的成績換成數字。注重相關關鍵詞，以便網路搜索。簡歷不要超過兩頁。教育經歷放在最後，

5.在撰寫簡歷時，遵守對方要求的格式，避免任何錯誤(比如錯別字)，強調獲得的成就，而非曾經的頭銜。

6.把注意力集中在最重要的細節上，引導面試談話，精確地推銷自己，並主動提出能夠提供服務，體現自己的附加值。

7.面試時態度積極，對所應聘的職位充滿激情。抓住時間，表達自己的願望，讓自己脫穎而出。

8.在面試回答問題時，給出問題的答案不是最重要的，關鍵是描述你如何得出這個答案的過程，但也需要簡明扼要。

9.面試結束後，無論結果如何，都說句"謝謝！"。或者手寫一封感謝信給招聘經理，並在信中例舉幾個方面你對企業的了解。

求職者的陷阱

1.在簡歷中充斥著大量與應聘崗位不相關的信息。簡歷非常冗長。

2.簡歷中對實際工作描述不清，沒有把一些陌生性的頭銜翻譯成描述性內容。

3.面試時間遲到。面試時先提出一些特權請求。回答一些老問題沒有任何創意。

4.面試時對前任僱主表達抱怨和不滿，對所應聘的企業沒有了解。

5.面試表現出沒有野心，或者太有野心，或者表現自己是一個完美的人。

6.面試時過分吹噓自己，不實話實說。或者問太多問題，不注意傾聽招聘官的問題。

7.面試著裝不得體，如濃妝艷抹，或者塗抹太多刺激的香水。

8.面試時不敢與招聘人員進行眼神接觸。在面試過程中接聽私人電話。

9.當面試官給出一種二選一的問題時，將其中之一作為自己所選答案。其實最佳答案是兩者都選。比如，"對你來說到底哪樣東西更重要？錢還是工作？"

10.在社交網路上隨意發表會給自己帶來負面影響的言論，社交網路上的私人信息缺乏嚴肅、認真。