千萬別在領導面前露這幾手, 否則一定沒有好果子吃, 記住別犯傻

06-29

懷疑、反對上司的決策和判斷。

對領導的判斷表示不服，不論是公開或是私下，都是冒失的行為。對上司的判斷表示不服，意味著你不信任他的思考能力，懷疑他的領導能力。公開表示不服，那是在挑釁和對抗領導；私下表示不服，一般用不了多久你的話也會被原原本本地傳到上司耳里。

如果不同意上司的決定和做法，可以私下向他提出善意而積極的建議，這樣做風險要小得多。有胸懷的上司通常能夠接受善意、懇切的建議，尤其是還能夠使他避免錯誤的建議。

當然，很多時候上司的決定和做法自有其道理，站在下屬的層級和角度不一定能看得清，弄的明，所以，上司怎麼說你就怎麼做，往往是明智之舉。

毫無情商地一口回絕上司安排的額外工作。

工作中，通常會遇到上司給下屬額外布置任務，在原有的工作基礎上加碼的情況。學會說不，本沒有錯。自己的工作已經很重了，工作量已經大到加班的程度，再接受新的工作，別說心裡一百個不願意，就是勉強接受，也難以保證工作質量。

然而，如果一口拒絕上司，又顯得不禮貌、不尊重，而且拒絕也不見得會管用。因為上司有權給下屬安排工作，哪怕是額外的，他不會因為你的不接受而就此作罷。拒絕不行，不拒絕也不好，那怎麼辦呢？一般情況下當然只有接受，而且在接受的時候不要流露出不樂意的表情，如果讓上司看到你的不樂意，那基本說明你的情商不夠高。

如果拒絕上司託付的任務，不用多，只要一次就足以把彼此的關係搞僵，從而為你的升遷和發展埋下路障。因此，千萬不要一口回絕。

表面承諾，背後卻不按上司的命令去執行。

執行力，是幾乎所有的上司都特別看重的。幾乎所有的領導都希望自己能得到下屬的尊重和信任，希望下屬對自己的命令表裡如一地服從，把自己的指令不打折扣地執行和落實。

不按上司的指令行事，表面承諾，背後另行一套，一旦被發現後果會很嚴重，領導們最難容忍的是被下屬欺瞞，通常是「懲欺為先」。

不論上級的命令有沒有道理，不依命行事，通常是自找苦吃。拒絕聽命的下屬會被貼不懂規矩、不尊重上司的不良標籤，或被看成工作怠惰不力，因此風險很大。