知乎收藏清單⑩ | 如何匹配職業和興趣?職業蛙幫你解答

知乎收藏清單⑩ | 如何匹配職業和興趣?職業蛙幫你解答

來自專欄職業蛙CareerFrog

看到最近知乎上特別多人在問如何逐步發現自己的興趣並且轉到相關職業上,想必又是因為一年一度的畢業季和求職季逼近最後期限導致的,職業蛙對於這個問題有一些自己的看法,所以今天想藉此文章分享給大家,看能不能對你們有所啟發。

首先,職業蛙想說,因為自己感興趣的事情就能做好,所以找工作一定要找自己感興趣的,並且這樣工作才是快樂的,是這樣嗎。

舉個例子,

你在大學期間的興趣是旅行,跑過國內外,參加過自由行。

那麼匹配你的工作,也許就會是旅遊產品的產品經理、團隊導遊、路線技術開發人員等,你去進行這些工作時,萬萬沒想到,團隊導遊需要每天重複地講同樣的話,去同樣的地方,走毫無新意的路線。

產品經理更需要的是協調研發、營銷、運營的規劃能力,可能還得有Photoshop、Axure、Illustrator等設計和原型製作工具的應用能力,再加上長期的晝夜出差。

然後你仔細比對了旅行(興趣)和旅遊產品經理(職業),才發現把旅行當做一種享受而不是工作的時候,這才是你的興趣。

那麼興趣和職業真的就絕對難以匹配了么?不是,往下看:

(NO)興趣,(BUT)職業興趣

如圖,這是霍蘭德職業興趣量表,最先是由美國約翰·霍普金斯大學心理學教授,美國著名的職業指導專家——約翰·霍蘭德(John

Holland)於1959年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。

經過66年的理論發展,將職業群體的具體位置標定在坐標圖上,由此得到工作世界圖。

霍蘭德由此劃分出了六大類型:

1、社會型:(S)共同特徵:喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關係,比較看重社會義務和社會道德。

典型職業:喜歡要求與人打交道的工作,能夠不斷結交新的朋友,從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務,並具備相應能力。如: 教育工作者(教師、教育行政人員),社會工作者(諮詢人員、公關人員)。

2、企業型:(E)共同特徵:追求權力、權威和物質財富,具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心、抱負。為人務實,習慣以利益得失,權利、地位、金錢等來衡量做事的價值,做事有較強的目的性。

典型職業:喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能,以實現機構、政治、社會及經濟目標的工作,並具備相應的能力。如項目經理、銷售人員,營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。

3、常規型:(C)共同特點:尊重權威和規章制度,喜歡按計劃辦事,細心、有條理,習慣接受他人的指揮和領導,自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況,通常較為謹慎和保守,缺乏創造性,不喜歡冒險和競爭,富有自我犧牲精神。

典型職業:喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理,具有記錄、歸檔、據特定要求或程序組織數據和文字信息的職業,並具備相應能力。如:秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。

4、實際型:(R)共同特點:願意使用工具從事操作性工作,動手能力強,做事手腳靈活,動作協調。偏好於具體任務,不善言辭,做事保守,較為謙虛。缺乏社交能力,通常喜歡獨立做事。

典型職業:喜歡使用工具、機器,需要基本操作技能的工作。對要求具備機械方面才能、體力或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業有興趣,並具備相應能力。如:技術性職業(計算機硬體人員、攝影師、製圖員、機械裝配工),技能性職業(木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動)。

5、調研型:( I )共同特點:思想家而非實幹家,抽象思維能力強,求知慾強,肯動腦,善思考,不願動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博,有學識才能,不善於領導他人。考慮問題理性,做事喜歡精確,喜歡邏輯分析和推理,不斷探討未知的領域。 

典型職業:喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務,要求具備智力或分析才能,並將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作,並具備相應的能力。如科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員。

6、藝術型:(A)共同特點:有創造力,樂於創造新穎、與眾不同的成果,渴望表現自己的個性,實現自身的價值。做事理想化,追求完美,不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為複雜。

典型職業:喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺,並將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受,具備相應的能力。不善於事務性工作。如藝術方面(演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建築師、攝影家、廣告製作人),音樂方面(歌唱家、作曲家、樂隊指揮),文學方面(小說家、詩人、劇作家)。

但以上類型並非是並列的、有著明晰的邊界的,存在著相鄰關係(兩種關係相同點較多)、相隔關係(兩種關係相同點較少)、相對關係(偶爾會有對兩種關係都存在濃厚興趣)的情況

很明顯,它所提供的分析點不是站在前文的「喜歡旅行」的模糊概念上,而是將個人興趣職業化,轉變成了本身就適合職場角度去考慮的職業興趣,如「抽象思維能力強」、「喜歡與人交往,善言談」、「做事理想化」,由此來進行興趣和職業上的匹配。

做得越好,興趣越濃

往往並不是有興趣才能做好,而是做好了才有興趣。

人們總說他們真正感興趣的是別的事情。可事實上,那應該僅僅是因為他們還沒開始做那件事情,所以還沒有在那件事情上遭受挫折而已。因為還沒有遇到過挫折,還沒有證明那件事情他們做不好,所以,那件事兒對他們來講確實具備很大的吸引力。

事實上,當很多人真的放棄原來做的事情,然後去做新的、所謂真正感興趣的事情的時候,他們最終會發現,這件事想要做好同樣困難重重,挫折不斷。沒有多久,這些人又會因為做不好這件事而失去興趣,然後開始幻想做另外的事情,並且將其行為「合理化」(rationalization)然後聲明:「我(才知道)真正感興趣的並不是這個……」

所以,我覺得興趣並不是很重要。只要一件事兒你能做好,並且做到比誰都好,或者至少比大多數人好,你就不會對那件事情沒興趣。」

對於大部分「普通人」來說,慢慢工作之後會發現,在這份工作中做得足夠好,那麼對這份職業的興趣就在不斷上升,而主動認識且挖掘到了樂趣,你的工作會越做越好,這是一種良性的循環,會變成成功的驅動力。

用大白話來講:「適合你的工作才是好工作」,

根據上一小點的霍蘭德職業興趣量表測試之後,你選擇符合你的內在潛質的工作,例如你是社會型的人,當然要比藝術型的人做公關做得更好。

當你在自己的職業中擁有優勢,比其餘80%的人更勝任這份工作,充分感受到自身價值的滿足感,就很容易建立起自信,以及興趣。

擴大興趣的職業範圍

來,我們把思路給捋一捋,從反向角度去思考。

不是——我喜歡旅行,那麼我去從事旅行有關的職業

是——旅行產品經理喜歡有協調研發、營銷、運營的規劃能力的求職者,而我是喜歡做營銷、運營的,我去做產品經理非常好,是不是旅行相關無所謂

這或許是大家把興趣和工作結合起來的一種新的思考方式

把我們的日常興趣,以往喜歡的旅遊、手工、辯論等都延伸開來,

手工:喜歡靈活、細膩,喜歡美——美學設計師、辦公室行政處理 OR 手工製作者

旅遊:愛冒險,愛衝勁,有野心,眼界開闊——創業者、項目經理 OR 導遊

辯論:喜愛競爭,喜愛邏輯思考,注重結果——律師、團隊領導人、管理層 OR 辯論選手

你會發現,這麼去分析,大大增加了可選職業的範圍,不必再根據僅有的某個關鍵詞去匹配工作了,並且這些職業恰恰很有可能是包括了你的內在興趣的。

並且!

你知道現在有一種「斜杠青年」嗎?——擁有不同的職業身份,通過自己的技能和興趣來獲取工作之外的報酬。

「斜桿」一詞來源於英文「Slash」, 這個概念出自2007年《紐約時報》專欄作家Marci Alboher寫的一本書One Person/multiple careers:A New Model for Work Life Success.

在書中,她認為越來越多的年輕人不再去滿足「專一職業」的生活方式了,而開始選擇擁有多重職業和多重身份的多元生活,例如現在很多的——主持人/導演/作家 。

那麼這意味著在你的正式職業之餘,比如你做著公司內設計師的工作,但你同樣可以在閑暇時間做一名手工製作者,通過販賣你的作品獲得收入。

●做讓自己興奮的工作

職業蛙認為,能讓自己持續產出興奮的工作,往往也是興趣的一種象徵,是匹配興趣和職業兩者的一個平衡點。

當你興奮的時候,你往往不是看中一個安穩的狀態,而更關注興奮情緒下的結果是什麼,

只求「不犯錯」,不求「好結果」,那麼你的興趣實則沒有你說的那麼喜歡,也沒有那麼重要。

興奮這種感覺,是不自覺地,那麼就代表它跳過了你混亂的思考,直接告訴你,「這份工作原來我很感興趣」。

不去嘗試就永遠不會知道,因此,職業蛙也建議各位對職業和興趣有疑問,很迷茫的知乎小主們多去嘗試更多的環境和機會,實踐不同的職業崗位,找到自己的興奮點。最後希望大家都能如下圖所說:

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