職場潛規則：加班最多的，可能是薪資最少的

臨近畢業季，一大批應屆畢業生走入職場。

跟剛拿到offer時的興奮不同，入職一段時間後，各種吐槽就開始了：

各項工作一頭霧水，聽著都覺得懵，更別說去做

被人說學生思維，做事不成熟

老闆完全不會體諒照顧一下新人

每天加班卻還是得不到認可......

這些問題其實歸結起來都是同一個問題，你不會管理自己，也不會管理你的老闆。

如果不顧老闆的預期和目標，盲目苦幹，你很可能成為加班最多，但薪資最少的那個人。怎樣才能避免這樣的情況發生？

支付寶CEO彭蕾曾說：「無論馬雲的決定是什麼，我的任務只有一個，幫助這個決定成為最正確的決定」，這是一種強大的職場向上管理能力。

管理你的老闆，才是每個職場人必修的第一課。

你需要管理你對他的認知、管理他的期望、管理和他的溝通過程等等。

職場，有一套獨特的遊戲規則。

這些規則和套路，你的老闆，往往不會告訴你；學校，更不會教給你。

這次，雲課堂邀請500強工作經歷的老師，前寶潔銷售總監，給大家分享一下給職場新人的建議。

01

察覺問題所在很重要

職場新人除了把老闆布置的工作全部完成，還需要一定的「工作主動」。

「工作主動」 包括爭取機會、主動學習、發現問題。

職場新人在犯錯或受委屈時，先別光顧著難過，記住抓住錯誤的機會，找到真正的問題所在，你的哭泣才有價值。

02

因為誤會

被老闆批評了該怎麼辦？

錯誤方式：直接表示委屈，據理力爭。

正確方式：公開場合盡量別衝動，事後再主動和老闆溝通，避免誤會再次發生。給老闆留足情面，同時也應該讓老闆意識到，這是個誤會。

03

見到老闆總是緊張怎麼辦？

見到老闆會緊張，導致我們沒辦法與老闆良好溝通，甚至產生工作誤會。這的確是人之常情，但並非絕症，你需要做的是：

1.轉換心態，把注意力放到工作事項上。

你需要明白的是，你和老闆進行工作任務時，其實你是在幫助老闆完成任務，你們之間是工作合作的關係。

2.提前準備見到老闆後的「前五句話」。

這種方法能夠解決見到老闆時前3分鐘的緊張，控制緊張的第一時刻，把頭開穩。

3.提前利用空椅進行綵排。

在腦海中模擬你要對老闆彙報的事項，預演老闆會提出的意見或反對。

同時也可以嘗試提前彙報給一些平行同事，徵求建議和點評，以對將要發生的情況做一些準備，不至於當場卡殼。

04

老闆「掉鏈子」怎麼辦？

以向老闆催促項目批複為例，你在催促老闆的時候應該用積極的語氣說話，比如：「老闆，如果這個批複你能在今天給我的話，我們的項目就可以如期推進了。」

05

遇到困難該如何尋求老闆的幫助？

兩條箴言：

1.老闆絕對是很樂意下屬向自己請教的。

2.老闆們大多都不願意下屬在沒有動過腦子或者沒有儘力之前就來尋求幫助的。

一個小辦法：

在解決困難上取得結果後，第一時間給對方一個反饋，甚至可以反覆對老闆的幫助表示感謝。這樣的方式可以讓老闆更樂意在今後繼續幫助你。

今日福利

Adebang 18G高質量PPT模板

領取鏈接：https://pan.baidu.com/s/1HkvUA265Muc-JjugnHkzEw （複製鏈接到伺服器方可打開）

密碼：ae5t

http://www.adebang.com是阿德邦（武漢）信息技術有限公司打造的人力資源服務平台。平台致力於改變傳統HR服務行業經營方式，聚焦人力資源服務痛點，運用「互聯網+」創新模式，讓人力資源服務變得更簡單。

我們為求職者提供兼職實習，求職就業，職業規劃，學歷提升等服務；為企業HR提供行業分析報告，優秀學習案例，企業人力資源管理技巧及諮詢服務！

Adebang，和優秀的你一起進步！

聲明：本文內容均來自網路及微信等社交媒體，版權歸屬原作者。

如涉及版權等問題，可在本公號後台留言，我們將在第一時間處理，非常感謝！

邦人力，始於招聘，不止於此！

http://weixin.qq.com/r/ayjP183E_pCFrYm09315 (二維碼自動識別)

?如果你喜歡這篇文章，歡迎分享到朋友圈?

評論功能現已開啟，我們接受一切形式的吐槽和讚美?