參謀指揮學院的職場職業工作

分享因此台灣上班族薪水已經有三年沒有調整了，在可預見的將來成長空間也必定有限，因此上班族為了維持原來的生活水準，或為往後生活未雨綢繆，許多上班族希望能為自己賺取第二份薪水。上班族要創造第二份薪水最容易是從自己的專業與專長來發揮，例如：宇辰在食品工廠工作，他其實可以試著運用他對食品的專長，做手工水餃或真空包食物條理包透過網...閱79轉15評0公眾公開13-06-04 12:5680後必看！我們那些不得不說的奮鬥故事同學B畢業後進入國家事業性單位，由於其自身的惰性，接連幾次沒有做好領導安排的工作，他被辦公室內的主流圈子排斥，不再給他安排有價值的任務，只 是讓他從事一些簡單的文秘工作。4 同學D:台資企業不是好的選擇。同學D的第一份工作是在一家台資企業就職，他的感觸是，台灣老闆由於其資本家的本質屬性，再加上他們對中國國情的了解，卻對社會責...閱19轉2評0公眾公開13-05-20 12:5615年後，中國會出現第一次大規模的白領失業高峰！1． 公務員、國企類，正式工和非正式工的差異。中國所有的國企都有正式工和非正式工的差異。另一方面將這些非正式工的工資進行市場化（壟斷國企正式工的工資水平大大高於市場水平），這樣就拉低了整個企業的人均成本，完成了國資委布置的改制要求之一，而且不會損害正式工的利益（國企領導層是正式工利益的代表）。2． 外企類，大陸工和非大陸...閱22轉3評0公眾公開13-04-27 20:44讓老闆高興的8大原則讓老闆高興的8大原則。Geoffrey James認為老闆願意相信員工是有能力的，並且在一些方面是有專長的。原則四：嚴肅對待工作 Geoffrey James認為老闆欣賞一些人，他們關心自己做的，也願意花時間讓自己這方面的技能更卓越。Geoffrey James認為當員工看到老闆可能會犯一個愚蠢的錯誤時，員工的責任就是試著說服老闆做不同的決定。Geoffrey James強...閱8轉1評0公眾公開13-03-28 10:03上司的錯誤指令 你敢拒絕嗎？上司的錯誤指令 你敢拒絕嗎？有的下屬為避免面引起上司的討厭，又要使自己的想法能被上司接受，於是就設法博取上司的好感，結果又是以不得罪上司為代價，這樣自己的想法還是無法正確地表達出來。上司的意見不正確，需要你拒絕的時候。當你認為上司的計劃不可實施而加以拒絕的時候，在拒絕的過程中，你或許能發現上司計劃好的一面，而從中認識到...閱8轉1評0公眾公開13-03-13 12:36職場「小瀋陽」：內外兼修攢人氣職場「小瀋陽」：內外兼修攢人氣小瀋陽的職場之路不是一帆風順的，執著與努力才使他獲得最後的成功，是位名副其實的「職場精神領袖」。職場之道：職場藏龍卧虎、新人輩出，必須時刻保持競爭的理念和競爭的態勢，以適應職場永遠的變化。職場之道：把握每一次成功的機會。如同小瀋陽「三進三出」衝刺春晚未果，依然積極面對，最終「苦盡甘來」，...閱4轉0評0公眾公開13-03-11 13:09職業人如何構建職場核心交際圈職業人如何構建職場核心交際圈。作為職場中打拚的職業人，構建自己的交際圈尤其是核心交際圈，對自己的職業生涯的發展有著至關重要的作用。二、構建核心交際圈三步曲1、主動與人交流、溝通——構建核心交際圈的開始職場新人缺少社會交際的經驗和技巧，與人交往往往會放不開手腳。3、管理核心交際圈的方法——讓自己的核心交際圈鞏固下來⑴ 跟上...閱38轉9評0公眾公開13-03-11 08:42職場多學學「凹地效應」職場多學學「凹地效應」在職場上大家都是擠破腦袋往上爬，但是職場人氣很重要，能聚集人氣的人才能爬得更高。一個人只要具有「凹地」特徵，就能聚集人氣，自然有貴人相助。林肯總統對政敵素以包容著稱，後來終於引起一議員的不滿，議員說：「你不應該試圖和那些人交朋友，而應該消滅他們。」林肯微笑著回答：「當他們變成我的朋友，難道我不正...閱4轉1評0公眾公開13-03-11 08:41向領導彙報工作-非常重要向領導彙報工作-非常重要向領導彙報工作-非常重要 如何向領導彙報工作？不屑於給領導彙報工作，就是看不起領導，根本就不想彙報，壓根就沒想著彙報。如果你看不起領導，你最好當他的領導，在沒當他的領導之前還是勤快點彙報好。然後，向主要領導彙報，再向相關的分管領導彙報。彙報工作可以同時向多個領導彙報，可以越級彙報，但是，請示工...閱10轉自哈哈哈一笑公眾公開13-02-24 15:00職場男人十大諱忌職場男人十大諱忌。生活中的人不像報紙上的人物圖片，可以勾了邊存在，而是需要擁有自己的空間，社會交往中更是如此，可有些男士在工作交流中離同伴過近（尤其是女性），未經允許地侵佔了他人的保留空間，如習慣性地把臉湊到女同事臉旁，手搭到女同事的坐椅靠背上，破壞了常規禮儀交流的距離，使女同事們既不好開口提醒，又感到很是厭惡，影響...閱8轉自哈哈哈一笑公眾公開13-02-24 14:16
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