女人的職場芭蕾課---什麼是你不能被搶走的-心理無憂網

07-15

◎什麼是你不能被搶走的

L小姐現在有點不安，她最近被調動到了一個新部門，可是在發補助的時候，其他人都有的補助她卻沒有領到。之前公司明明說過她也有份，但是現在卻壓根和她沒關係一樣。遇到這種情況她還是有點慌神，不知道應該怎麼辦。就在她打算去問相關部門是不是她沒有資格領取補助的時候，身邊一位同事攔住了她：「你不應該問你有沒有資格領補助，而是應該問他們既然已經說好了給你，而且你也完全具備領補助的資格，可是為什麼卻沒有給你發？」聽到這位好心同事的建議，之前一直猶豫著怎麼提出問題合適的L小姐終於找到了解決方案，連忙點頭，覺得這樣問的話一定會有效果。結果是令L小姐滿意的，她順利領到了應得的補助。後來才知道，原來發補助的時候是相關部門漏掉了她。如果她當時真的一副很委屈的樣子跑去問她是不是沒有資格的話，這部門的人一定借口打發她，那可能真的是連一分錢都領不到了。一想到這點，L小姐就萬分感激那位同事。很多女性喜歡「Auto」，也就是說，她們總是希望好事從天而降，而不用自己費心求索。但現實情況卻容不得她們有這種僥倖心理。如果想要得到利益，那你就要把自己的想法講出來，擺明自己追求的態度。如果有錯誤的地方你就要知道出錯的理由，如果遇上路障就該知道選擇其它的捷徑。比方說，你看到一個盤子里盛著一種液體，當你認為盤子里裝的是水時，那麼你在潛意識會真的相信它就是水。就像有些東西明明是你夢寐以求的，比如期待已久的和偶像握一次手、或者想把自己的創意在會議上公開，但你事先告訴自己說算了吧，沒有人會理睬你……這樣在潛意識的自我催眠中，你雖然可以避免被拒絕的尷尬，但你也失去了得到原來有機會擁有的一切。如果你總是坐在原地對周圍充滿抱怨的情緒，那麼你就很可能屬於不願付出卻期待別人把好處送給你的這類人。在很多情況下，只有把願望說出來，並向對方提出要求以後，你才可能得到原本屬於你的那一份。不然的話，本來屬於你的東西到最後可能也會飛走，即使自己的東西也要爭取和維護。社會本身就是如此現實。有的時候，明明是你在認真工作，但得到稱讚的人卻是完全不相干的人，或是你的勝利果實被別人篡奪拿去邀功。對於職業女性來說，這種情況起碼遇到過不止一次了吧？雖然在內心裡非常憤怒，恨不得立即衝上去打人一耳光，但你卻沒有勇氣當面說出：「這些成績其實都是我做的！」我認為，大約只有十之一二的人才會勇敢地說出這句話為自己爭取，其他的人就算為此而被怒火充斥著雙眼，或者好長時間食不下咽睡不安寢，那也換不來被掠奪的功勞，白白令自己傷心又傷身。那麼有什麼方法可以防止自己的成績被別人搶走呢？有些人可能已經習慣於搶別人的功勞了，而且這種人是功利世界造就的產物，實在多不勝數。如果你不想乾瞪眼沒辦法地任憑欺負，那你就先試著把這句話講出口吧：「最近好累啊，為了這個創意，我這幾天連覺都沒有睡好。」如果上司之前有所誤會的話，聽到你的話以後就能明白到誰才是真正付出的人，而且你的話也給了彼此一個很好的台階。你也可以說：「看到您喜歡我的創意，我真的很榮幸呢！不過這個創意是在前輩的幫助下才得以完成的，多虧了他這次的成果才會這麼完美。」或者用郵件的方式和上司談論工作時，隱約點出這個創意是你的也是可取的辦法。如果有人總是搶你的功勞，而且一直都不知收斂，那你就要勇敢地去鬥爭。雖然有時候要以和為貴避免辦公室的內鬥，但在重要關頭你姑息的態度只會助長小人的氣焰，類似的事將不斷發生。正確的方法應該是你在旁敲側擊守住自己的勞動成果後，婉轉的指出對方給自己帶來的不快，或者很有氣勢地對那些恬不知恥的小人嚴厲訓斥。當然在得到對方有悔意的道歉後就適可而止，給他留下台階。這才是合適的處理方法。如果你一開始就認為對方很有可能會搶走你的功勞，那你就要在最初的時候就明確讓對方明白你現在是在幫助他，這是你額外的付出。另外，你也不能毫無代價地去幫助別人。「以後肯定會得到他的感激」這種想法是萬萬要不得的。如果你不是單純的想要幫忙，那麼下次你有需要時就毫不猶豫地請他幫忙，並玩笑式的提到他應該有來有往地回報你，這只是上次你幫忙應得的代價。因為有些人是被慣壞的，越對他好他越以為這是你應該做的，長久會養成不懂感恩的習慣，到時你就叫苦不迭了。

不過在有的時候，你身邊那些人並非是心懷惡意的小人，因此要根據不同情況來區別對待。我們大多時候還是需要具備寬容的心態，就算是你一個人完成的任務，你也要與眾人分享成果。在公司里，幫助別人也是一項工作。只要不是豁達的過了頭或過於小氣就可以了。但幫人做事的時候你要記住，每次把資料交給別人時不要忘記說「下次有需要幫忙的地方您也儘管來找我吧！」也就是說，你要用不傷害別人自尊的提醒來讓他們感覺到自己得到了你的幫助。可能有人會認為這種做法過於卑劣，但是讓別人喜歡你和你需要達成自己的目的完全是兩個不相干的概念。雖然說這兩個問題比較難以協調，但如果把它們混為一談的話最後後悔的只能是你。而且，為了得到別人的好感放棄自己應得的利益，最後還被嘲笑的話，你根本不能怪罪別人。變得再精明一些吧！家人，朋友，生活，都在督促你用智慧來保護自己。當面前的飯碗也有可能被搶走的情況下，公司生活就是一種另類競爭，不會保護自己，就是自取滅亡！p; 專家支招：我要得到自己想要的——達成心愿的方法 1．在你身上發生誤會時，切忌自己一個人去試圖解釋誤會，而是應該在獲取他人信任的同時，試圖去挖掘真相，在事實面前誤會就迎刃而解了。 2．預先想好自己的要求，然後再去協商。 3．提出要求的時候一定要果斷，陳述事實一樣把自己的道理和事情說清楚。即，不是問「您認為我可以做什麼」，而是說「您說過要給我做什麼」。 4．把握好提出要求的時機。如果整個團隊正在同心協力籌劃著某一項重大任務的時候，你突然提出調動的要求，那麼上司對你的評價肯定就是沒有責任心。在任何時候都要看準時機，這需要非常準確的判斷力。患「公主病」的下場家庭經濟狀況糟糕、兄弟姐妹一籮筐，身處這種環境的子女們的埋怨會比優越環境長大的獨生子女少很多。因為他們沒有時間去關心自己到底喜不喜歡眼前事物，因為稍有猶豫就可能會被別人搶走，隨時都要想著怎麼保護自己和自己想保護的東西。想要獲得更好的，就必須要比別人的反應快。有時候，連學生用品也是由早起上學的孩子先拿走，而後起的孩子也服從這個遊戲規則。「逆境中能培養出鳳凰」這句話是很實際的生活法則。不過現在的情況多少已經有所改變，就算兄弟姐妹很多，一個家庭里也僅限於三到四個小孩左右，大部分家庭都只有兩個孩子。隨著優生優育觀念的普及，獨生子女的家庭也越來越多。因此，只要家庭情況不是很差，孩子們都可以在相對安逸的環境下成長。我們新一代的青少年就是在這樣無拘無束的環境下成長的，這也導致了他們的自我個性比較強，而且輕易不會改變自己的觀點。但等到進入職場生活這個大環境里，這種特點卻並不會成為你的優點。因為在社會中不可能所有人都會像家人一樣去理解你和接受你，而且別人也都是被寵著長大，還希望你能讓著他呢。因此，彰顯個性雖然是新時代的特徵，但偶爾磨平幾處稜角也是生活的需要。西方人從小就開始訓練孩子們在團隊中要融合，要具備團隊精神。如果有人在別人面前這樣說：「我就是一個這樣的人，我的性格一直如此。本來就是這樣幹嘛要我改變？而且要改變我根本不可能！」那麼這人在別人眼裡，和不懂事的小孩子有什麼區別？私下裡說這種話還可以理解，但是在公司內明目張胆的這樣放肆張揚自己的個性，那麼別人肯定會覺得你腦子少根筋。這句話就差不多等於「你知道了吧，我的性格就是這麼臭，以後你就自己滾遠點，別惹我！」但是聰明的人永遠不是多數。我們現在還經常見到一些人說類似的話：「我就是這樣的……我不願意嘗試……不符合我的興趣……那不是我擅長的……」請把這些任性的舉動帶回家吧，下班以後在家裡或是好友聚餐的時候，你可以放鬆地說這種話，那是屬於你私人時間的發泄。而且通常說這種話的人都是剛踏入社會沒多久的新鮮人類，被別人點評議論是很正常的，但是自己評價自己的話就什麼都不是了。也許很多時候這些只是我們不經意出口的，可卻給了別人不滿的理由。

請正視這個社會吧！你不想改變自己，卻希望別人改變自己來迎合你，真是幼稚到可笑！對於西方男人來說，最為侮辱性的語言是別人叫他「baby」或「boy」。「He is such as baby！」這句話的意思就意味著這個男人還需要人牽就，不可能在職場生活中成功。以後，請收起「我本來就是這樣……」之類愚蠢的辯解，那隻會顯出你的無知。在職場文化中，需要你不斷地捨棄自己。真正有性格的人絕不會隨便發脾氣，更不會在別人面前就自己的個性問題而發表什麼意見。這是因為他們分輕重、知緩急，知道什麼時候該發脾氣，什麼時候應該收斂克制。這個道理說起來都聽過，但又有幾個人能自信做得很好？其實人有七情六慾，控制自己情感的宣洩的確不容易。到現在也沒有改正這個習慣的同事、遠比想像中更難使喚的後輩、看起來絕不會改正自身錯誤的上司、絕對缺少自知之明的下屬……他們站在你面前時，你應該怎麼做呢？如果你一直在秉承「捨棄自己」的觀點去努力融入團隊，但是他們卻接二連三地碰觸你的底線時，那你還需要保持這個現狀不予反擊嗎？要融入團隊，並不是說面對一切情況都要忍耐，而是指在多數情況下我們應有的態度，但如果覺得事情真的很嚴重那當然不能坐以待斃了。不過事與事之間也有區別，千萬要分清楚。比如，一些上司的語氣中絲毫沒有對女人應有的尊重，語氣非常輕蔑，很多女性都曾遇到過這種情況，恨不得大聲反駁他或者乾脆和他吵鬧起來。在這種時候，你一定要掌握好發脾氣的時機和程度。越是注重權威的上司就越是難以容忍下級對自己的不敬。如果你在公開場合頂撞了這一類的上司，那麼下場就很難預料了。請千萬別在公開場合頂撞上司，可以選擇等到以後單獨相處的時候不提姓名地談論其他辦公室職員如何咒罵他們的上司，然後以這個事情為例，在敘述中狠狠地指出自己上司那些令人生厭的做法。但是切記要把握一個度，別讓他聽出來是你在罵他，最多說「如果換我在那個辦公室，可真受不了呢！遇到那種上司沒準早就辭職不幹了。」如果同事中有人患有嚴重的「公主病」，自我感覺過於良好，或者還沒有習慣在團隊中把自己的個性摒棄，對於這種女同事你還可以反過來利用她的這些毛病。在有些時候，她犯的錯誤很有可能最後會歸究到你這裡，因此你一定要把她好好調教一番。「我們一起做這個吧？如果沒有你的話，我一個人肯定不行。」做事之前先用這種話小拍一下馬屁，然後果斷地區分兩個人的工作範圍和工作量。當然，在這個時候你也不能忘記說一句：「你只要做這些就可以了，剩下的我會都做完的。」這樣最後完成任務時你們分工明確，她也不會有什麼怨言，而且你應該讓她看到，你的能力並不是表現在嘴上的。上面所說的所有方法都和你如何在團隊內打好人際關係息息相關。雖然有時候有必要讓自己變得低調，但我們也是應該得到他人尊重的個體，因此也不用每次都打碎牙齒往肚裡咽，要找到進退之間的平衡點。只有通過這些努力來培養起現實觸覺、為達成夢想而願意付出心血、為保護自己的利益而鍛鍊出堅強的意志時，你才可以成為合適的團隊型人才。你不能單單為了自己而工作，而是該把公司的方針和公司利益當成自己事業的一部分，為之工作才能更有激情。只有在獲得團隊和公司信賴的同時提高自身價值，你才可以隨著公司的成長而達成自己的夢想。< p="">

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