人事管理崗位職責

07-18

人事管理崗位職責

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　崗位職責　　一、目　　的　　規定各級人員崗位職責，以便更好地發揮人事部門的協調、組織、監督、檢查職能。　　二、組織機構　　一般人事管理部門在經理的領導下需設置人事主管和培訓主管等編製。　　三、職　　責　　以××物業管理公司為例：　　1.部門職責　　1.1負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制。　　1.2組織結構和人員編製的設定與控制。　　1.3制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行。　　1.4負責人員的培訓，制訂及實施各項規章制度，並對員工進行考核、獎懲、任免、調整等工作。　　1.5勞動合同、檔案資料的管理。　　2.經理　　2.1負責組織實施行政人事部的管理工作，對部門起到協調、指導、監督的作用，直接對總經理負責。　　2.2協助總經理根據實際發展需求制定、掌握、控制各部門定員、定編。　　2.3負責勞資福利、員工教育、員工大會主持以及員工培訓等工作。　　2.4策劃員工培訓及公司大型活動。　　2.5匯總月報表，進行分析，提出整改方案。　　2.6接待同行來訪人員。　　3.人事主管　　3.1在部門經理的直接領導下，對本公司的人事管理工作進行監督檢查。　　3.2每月審查各部考勤表及考勤卡，根據批示審查各部加班工時以及員工的各種獎罰報告，計算、編製員工工資表，在每月5號遞交總經理審批。　　3.3具體辦理員工戶口遷入，購買社會勞動保險、工傷保險。　　3.4辦理員工入職、離職及各種有關手續。　　3.5做好員工外調工作。　　3.6協助部門經理做好員工培訓工作。　　3.7做好員工的個人資料建檔工作。　　4.培訓主管　　4.1按照公司管理的方針政策，負責計劃、組織各項培訓工作。　　4.2負責編製各項培訓計劃的實施方案並組織實施。　　4.3組織審校培訓教材及資料。　　4.4協助經理組織舉辦各種培訓班，選用教材、聘請師資、組織上課、審閱試題、批改試卷及總結培訓情況。