《2015离职与调薪调研报告》显示近7成职场人对2014年薪资不满

07-21

　　每到年底，不少职场人士总会感叹一声：唉，今年又没赚到钱。别急，和你有一样想法的人绝不是少数。近日，前程无忧发布一系列2014年底人才盘点报告，参与调查的网友中，68%的受访者对薪资都不满意，其中19%的人表示“非常不满”。

　　与此同时，前程无忧人力资源调研中心的《2015离职与调薪调研报告》显示：2014年企业调薪平均幅度为8.1%，较2013年回落0.2个百分点，预计2015年企业的调薪幅度将再降至7.9%。

　　国企薪资满意度低

　　据调查数据，在不同性质的企业中：“非常不满意”选项比例最高的是国企，所有参与调查的国企受访者中，选择“非常不满意”的网友占20%；紧接着的是“外企”，占19%。数据一出一片哗然，想当年，“国企”“外企”可是多少人眼里的“金饭碗”啊，多少人梦寐以求都想进去呢！

　　其实，国企降薪，已经不是什么新鲜话题，只是在2014年，动静更大了。目前，上海、北京、广东等省市都明确出台了国资国企改革方案，多地方案提出要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费等。

　　同样，对于外企来说，这两年也面临着严峻的考验。成本上升和本土企业加入竞争让不少外企经营出现难题，至少不再像以前那么辉煌。业绩下滑，直接受打击的当然是员工的“荷包”！

　　此外，由于在国企、外企中，因为流程、制度都比较清晰且严格，一定程度上导致员工升职和加薪相对来说较为困难。而在一些民企中，工作压力可能就会略高一些，但是机遇相对较多，就好比十年前给马云打工的人，窝在小格子间里天天加班时，哪里会料想到10年后自己一不小心就成了千万富翁。

　　IT软件业加薪领先

　　而在加薪的力度上，IT软件业无疑成为一匹黑马。数据显示：尽管预计2015年企业的调薪幅度将再降至7.9%，但即便如此，2015年技术研发类员工的调薪幅度依然相对最高，达到10.3%。同时，年底IT软件业的高级人才需求杀进了前十强。可见2014年，大数据、智能机器人以及移动互联网点燃了计算机软件这一行业的人才热度。

　　相反，房地产业不但在招聘需求量上节节下降，调薪幅度也不断下跌。根据调研显示，2014年高科技行业位居调薪榜单之首，金融业次之，房地产业虽然位列第三，但调薪幅度较2013年有一定程度的降低。

　　而从各行业2015年预计的调薪幅度来看，预计高科技行业仍然处于领跑地位，调薪幅度为9.4%，金融行业仍然紧随其后，而房地产行业则跌至第五。

　　前程无忧相关专家分析说，房地产行业受到政策调控常态化以及库存房量过大等因素影响，行业发展脚步放慢，企业盈利能力下降，行业洗牌动作仍在继续，导致多数企业运营资金紧张，调薪态度相对审慎，因此调薪幅度连续呈现下降态势。