職場中，你需要修正十種不成熟的想法

　　有些人比較感性，對於領導一些比較有煽動性的東西難以抵制，很容易頭腦發熱。但無論如何，事後一定要冷靜思索，切莫一時意氣用事。

　　之二：只會踏實地做具體的工作

　　踏踏實實地做具體工作本沒有錯，但只會這樣那錯就大了。因為這只是新手的方式，若僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，若逆水行舟，原地不動，早晚會被浪打翻。

　　之三：鋒芒畢露

　　有人不忍不讓，鋒芒畢露，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數情況下還是應該韜光養晦。

　　之四：不會踏踏實實地工作，知無不言言無不真

　　對別人什麼都說，而且什麼話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。在職場上混，就跟下棋一樣，儘可能地了解對方的心理，而不是儘可能地讓別人了解自己的心理。

　　之五：瞧不起上司

　　受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裡，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，是有原因的，不管合理不合理都存在了。也許他的學識不行，也許他的能力不行，但他可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了。好也罷、壞也罷，都是實實在在存在的現象。

　　之六：崇拜上司

　　相比起剛才的即種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。

　　之七：習慣忍讓

　　喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只有這種人才能得勢。習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

　　之八：排斥關係

　　近年來，新興起一門學問，叫做關係學。這裡面學問可大了，大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室里就能出成果的，閉門造車，最終只會自食苦果。

　　之九：甘當雲梯、默默無聞

　　這本是一種很高尚的情懷，在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對於這種人，只能說，老兄，別那麼單純了。

　　之十：幻想

　　年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚沉迷於幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。