簡歷造假欠下的債,我用了整整十年來還

「我把好朋友的簡歷給偷了。她是我的師姐,也是我們學校的風雲人物,還沒畢業各大互聯網公司的Offer就拿到手軟。」

你的簡歷有造假的成分嗎?

「簡歷造假可恥」!有這樣想法的年輕人可以排隊環繞北京五環幾百萬圈。

但現實是,很多人都在干,小到將自己的實習時間多加1個月,大到偽造證書。有人說這是大學畢業生才會幹的事,據我觀察還真不是。

如果你在網上搜索「簡歷+造假」,會發現從代寫簡歷到偽造證書,再到防背調培訓一條龍服務應有盡有。據調查,你身邊的每10個朋友就有4-5個人在簡歷上面動手腳,這說明「簡歷造假」已經悄悄成為全國人民的剛需!

剛需,意味著簡歷「造假」早就是某些人繼高考之後的新跳板。但路數最狂野的造假,可不僅僅是買個證書這麼膚淺,比如說偷到你的簡歷再「包裝」就有相當多的騷操作。

「簡歷神偷」的自白書

我隨手一搜,就發現悟空問答上一組關於「偷簡歷」問答吸引很多網友討論,還在回答區意外發現了這幾個「簡歷神偷」的奇妙經歷。

@路人甲:無意中刷到這組問答的我,一度產生錯覺,作為一個靠簡歷作假走上副總職位的人,還是可恥地借馬甲現身吧。

我們都知道,基層員工的內部提拔有多難多漫長。所以畢業後,我一度沉淪了好幾年,也很渴望走出圍城。直到有一天,我發現了這個方法,人生開始有了翻天覆地的變化。

方法完全0成本,也很羞恥,那就是偷到你同事的簡歷,包裝成你的履歷。

怎麼偷?

時機通常選在金三銀四跳槽旺季,鎖定目標也就是我的直屬上司,編了招聘釣魚帖發在朋友圈,要求不高不低,待遇比他預期稍微高些,也去他的社交圈裡留郵箱假扮「內推雷鋒」,然後就坐等優質的簡歷了。接著就是簡歷包裝,沒幹過經理,直接套上司的履歷,就寫自己干過,還主導了項目,跳槽面試時就拿到了籌碼。

簡歷造假,幫助我從轉行到入職新公司,升經理升總監,再到副總,只用5年時間。後來我還發現,要是你有朋友做人力招聘會更方便。

雖然簡歷是假的,可以我工作比誰都賣命,比誰都渴望往上爬,年底評級時自然是優秀員工。

年輕時撒謊爭取到了機遇,今年32歲了,不想再騙人騙己,一個謊要用無數個謊去圓。只不過,簡歷造假欠下的債,我用了整整十年來還。

@北漂迷失青年:

用個小號自爆……

我把好朋友的簡歷給偷了。她是我的師姐,也是我們學校的風雲人物,還沒畢業各大互聯網公司的Offer就拿到手軟。

家裡一直不支持我畢業後在北京就業,所以我真的很需要一份好工作向家裡證明。有一次去閨蜜家,就偷偷拷貝了她的簡歷,複製了她的所有校園經歷,還「虛心」請教各種實習活動心得,其實是為了套經歷。

後來,當然毫無懸念地拿到BAT市場崗Offer。就在我以為終於能在北京站住腳跟時,公司HR黑著臉找到我,說我的簡歷造假,已被列入黑名單。現在一線互聯網公司都不要我了,連去二線公司都很困難。就算有多大的苦衷,也千萬別昧著良心造假。

@小張變老張:最開始簡歷造假,我就會些小伎倆,比如說誇大一下自己在項目的貢獻率。和同事A同個公司同個職位,出了10%的力,在跳槽時把自己包裝成主要負責人。因為熟悉項目進展,所以面試時幾乎沒有破綻。

但互聯網圈子也就這麼大,很快就被前同事揭發了,我被迫辭職,再找新工作。再後來連續換了五六份工作,總被質疑這段短暫的工作經歷,我不得不在簡歷里想方設法再造假,比如說延長上上段工作的時長,買通獵頭,我都試過,但都在背調期被查出來了。

現在還在失業。所以奉勸大家,簡歷造假真的並沒有像論壇上吹牛的,能帶來多大的收益,反而讓自己最寶貴的一兩年青春白白浪費。

有多大的能耐,就干多大的事,職場也就這回事。

簡歷造假,是必修課還是高壓線?

如果不是這些「簡歷神偷」的自爆,我完全沒想到還有這樣的操作。類似的簡歷造假可能有很多,只是還沒浮出水面。多少人妄想著複製昔日「打工皇帝」唐駿的美夢,卻沒看到他雖然一度輔佐三大首富,打工凈賺十億,最後還是跌落了神壇。

那麼對於偷簡歷的這群人,我們該怎麼看?

在悟空問答上,有人建議放過,「他們只是為了求生」。更何況,偷簡歷的人也許真的有實力也有苦衷。歷史上蔡元培為了幫陳獨秀獲得知名大學的教授職位,還親自為他編假履歷。

@木子非子:簡歷可以複製,實力能複製嗎?她現在僅僅是複製了你的簡歷去當總監,能力不能匹配那隻能自取其辱。能力如果能夠匹配,證明她需要的這是一份經歷,那不如成全他,她會感激你一輩子,因為你幫她帶到了一個更高的平台。

但更多的悟空問答網友對於這種偷簡歷行為嗤之以鼻,這是道德污點,必須揭發。

@張天潘:對於一個職場人來說,她必須要趁早接受一些經驗教訓。

@上啥班:沒有人可以為職場中的個人行為負責,只有你自己。

很多事情拿到檯面上將總是被大家嗤之以鼻,但暗地裡,總有人在孜孜不倦地操盤策劃。既然都知道簡歷偷竊、造假有風險,為什麼還是有人想走「捷徑」?因為啊,這些人的動機是一樣的:萬一真的能少奮鬥三年呢?

必須要冒這個險嗎?

社會競爭確實非常激烈,如果沒有好基礎又墨守成規,這個世界不會為你開門。很多時候,職場人的發展機會並不均等,除了一份好簡歷,我們需要機遇,還有更多助推力。職場新人哪怕再有見識和能力,因為論資排輩也很難在公司爭取到機會,所以總有人心存僥倖。

大面積的簡歷造假,既是急功近利心態的真實寫照,也暴露出我們求職壓力迫切需要泄洪口。

簡歷適當修飾,無可厚非。但倘若你瘋狂造假簡歷,就算背後包藏的是一顆渴望成功的心,這個錯就可以被原諒嗎?

「簡歷神偷」,你怎麼看?


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