新媒體人如何自救？

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作為一個新媒體從業人員，寫文章是必備的基本功，如果你兩天寫不出一篇像樣一點的文章，極有可能會被Boss炒掉！當然除了寫文章，還有其他要做的嗎？換句話說，新媒體運營只是簡簡單單的寫文章嗎？

感同身受，從事新媒體行業也有1年多了，陸陸續續、磕磕絆絆也算是積累了一點工作經驗，但是自我感覺不是太好。很多人說，新媒體行業門檻低，無需學歷、無需經驗就能夠輕而易舉的勝任，確實，這一行業門檻是低，稍微有點文字功底的人就能做一個編輯或是策劃之類的。但這只是「門外漢」對這一職業片面的看法罷了。

百度一下「什麼是新媒體運營」，你會得到很多答案：通過現代化移動互聯網手段，通過利用微信、微博、貼吧等新興媒體平台工具進行產品宣傳推廣、產品營銷的一系列運營手段。通過策劃品牌相關的優質、高度傳播性的內容和線上活動，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高參與度、提高知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應營銷目的。

有人說，說了這麼多，這和本文有什麼關係？當然有，別著急，聽我娓娓道來。

我之前在一家培訓機構從事新媒體職位，由於本科並非相關專業，只是在大學時對這一方面感興趣，於是就應聘了學校的新媒體職業。平時發發微博，寫寫文章，但主題不是說你想寫什麼就寫什麼，而是領導會給你一個話題，你圍繞這個話題在各大論壇上發表看法，而且只能是積極樂觀的，把輿論導向引到正確的價值觀上。找工作時，確實受阻。一個理科生，卻要找一個八竿子打不著的與專業差十萬八千里的行業，正是由於在學校的這點經歷，所以也獲得了許多面試的機會。

老闆問我：「會H5嗎？」

我「了解過！」

老闆：「哦！」

老闆：「會會聲會影嗎？」

我：「學過一點」。

老闆：「會PS嗎？」

我：「會一點，基本的！」

老闆：「能熟練使用Office、Word、Excel嗎？」

我：「差不多吧！」

老闆笑了：「你什麼都會，萬精油啊！」

我想這應該就是新媒體人在找工作或者面試時被老闆或者HR最常問的一些問題，你會發現一個新媒體人除了會寫文章外，還要有一定的審美能力，因為可能會讓你修理一些圖片，要有一定的視頻剪輯能力，和熟練使用各種辦公軟體的能力，更有公司會要求求職者有過SEO相關項目經驗。所以你說新媒體運營門檻低、好勝任實在不敢苟同。

最終這位老闆「收留了」我，原因是暑期公司正缺人，還能幫忙打打下手......

於是我開啟了我的新媒體職業生涯，白天幫著外教和老師看護那些學生，收集點素材，晚上還要在營地編寫文案，第二天就要把文章發到微信公眾號上，由於公司規模較小，也沒有具體的KPI考核，老闆也不會拿出資金去策劃一場吸引粉絲的活動，所以我每天的工作就是，照看孩子，編寫文章，發送文章，拍攝照片和視頻，處理、剪輯視頻，上傳，完事。所有的這些全是我一人在做。當我向老闆提出能否在招聘一個美工或者運營時，給出的答覆是：「找來他們，那麼你的價值何在？」呵呵，真是會節約成本！

幹了幾個月，就覺得新媒體行業索然無味，工作內容太過單調，於是毅然決然辭職干起了銷售。所以說，年輕就是好，你可以不斷嘗試新的工作，挑戰新的你沒有接觸的東西。上班第一天，部門經理拿過來一本厚厚的話術，說讓我一個禮拜之內背誦完成，因為工作主要是靠電話和客戶聯繫，說白了，就是電話銷售，一個電話一個電話打，問對方要不要我們的產品，我們的產品如何如何好，借用趙本山大叔的一句話就是：「忽悠！接著忽悠！」不到一個月，拍屁股走人！

可能性格比較內斂，銷售真的很不適合我。看著周圍同事打電話時充滿激情的語調，和應對自如的口才，內心無比自愧不如。別人分分鐘就能拿下一單，自己兩天出不了一單。但銷售確實是很鍛煉一個人的性格的，你要和不同的人打交道，他們有不同的興趣、不同的方言、不同的需要，需要你有隨機應變的能力，有些客戶態度不是很好，你也要能忍受，和客戶對著干，實在不是一件好事。

第三份工作，又轉了回來，去一家公司做新媒體運營。公司規模中等，2個運營，1個美工，所以就比較輕鬆了，一周內2個策劃，一個銷售，我負責每天發文章，還要運營其他自媒體平台。我的經理，研究生畢業，也沒有多少工作經驗，給他寫的一些策劃，自己拿不定主意，要向高層申請，結果杳無音信。很多工作，都是自己摸索著完成的。搞笑的是，2個月後，這位經理和高層大吵一頓後辭職走人，剩下的人也陸續離開，我們這一批人是他招來的，本來公司是搞農業的，對新媒體行業不是很了解，所以就覺得可有可無，走了更好。於是，我一個人撐到最後，再也撐不下去了，辭職！

新媒體人的未來在哪裡，工作的重心到底是什麼，有的公司只是覺得就是個搞宣傳的，維護一下企業形象，宣傳一下產品而已，東西賣出去，關你什麼事，都是銷售賣的，和你無關。如果企業真的這麼認為的話，我無FUCK可說，只能說，我不太適合貴公司發展理念，所以，謝謝，再見！