28歲女性已婚未育，連續面試都被拒絕，我到底該怎麼辦？

08-26

來自專欄獵頭老王58 人贊了文章

「老王，我28歲已婚未育，不管是自己投遞簡歷，還是通過獵頭招聘，都杳無音信，連面試的機會都沒有。即使有面試的機會，面試官一直盤問我什麼時間生孩子。我感覺壓力非常大，找個工作就這麼難嗎？」

「老王，我27歲已婚未育，好不容易入職某公司，在入職的時候，公司要求籤署兩年不能生孩子的承諾。這是不是太尷尬了，我還要不要繼續在這家公司工作？」

「老王，我今年30歲，未婚，連續面試N家企業，都是因為「30歲且未婚」被拒絕了。感覺有點絕望，我到底該怎麼求職呢？」

這是老王這段時間接觸女性諮詢者最多的聲音。就在昨天，另一位已婚未育的28歲職場女性因求職受挫找老王諮詢，問老王自己到底該如何進行突破。如圖：

這也許是很多職業女性求職都會面臨的問題。針對這個問題，昨天下午，老王和兩位公司的HRVP聊了一會，了解一些企業在招聘女性時候的真實想法。兩個人的答案竟然驚人的相似。

他們給出的答案是：

1、剛畢業未婚女性是他們招聘的重點，一旦女性年齡超過28歲且未婚，他們在面試的時候都會深度的「聊聊」。

2、已婚未育的女性，公司能不能招聘就不招聘，除非能力特彆強，能自帶流量的另外商量。

3、生完一胎女性，在求職過程中，也要詳細的「聊聊」。目的很簡單，會不會因為生二胎對公司造成影響。

和兩位HRVP聊完後，老王在思考，如果女性都生完二胎再求職，還能找到工作嗎？企業或許會因為年齡的問題拒絕這些女性吧。

寫到這裡，老王想到5年前，老王幫助一家上市公司招聘一位董秘。候選人是女性、33歲、碩士、單身。連續通過5關面試，準備接offer的時候，她被企業拒絕了。雖然企業沒有直接說是因為這位候選人年齡大且單身，但從企業的表現來看，的確是這樣的問題。

當天晚上，老王約了他們公司HR私下聊天，他們HR無意間說，董事長擔心33歲女性且單身，工作不穩定，就拒絕了，錄用另外一位35歲的男性。

這是女性就業歧視還是現實存在無法改變的問題或觀念呢？根據老王對企業創始人的了解，他們也有他們的難處。很多企業創始人表示，他們也想錄用女性，但現實社會給他們壓力很大，企業用人成本太高，他們也是迫不得已。

老王也是創業者，老王非常理解很多公司Boss擔心的問題。

針對女性已婚未育就業的問題，老王和一家上市公司的一位VP聊天，老王問她如何看待已婚未育女性就業問題。她沒有直接回答老王的問題，而是跟老王說出他們部門的一種現象。她說，他們部門有12位女性，現在有4位女性已經懷孕，其他3位女性已經開始了備孕。

她接著說，去年因為一位未婚女性工作不達標，被公司辭退了。讓公司和她本人意外的是，被辭退當天該女性還沒有發現自己已經懷孕了，但被辭退第二周，她因身體不舒服去醫院檢查，發現自己已經懷孕1個多月了。無奈，公司最後只好賠償她6個月的薪水。

這也是很多公司不願意招聘女性的原因吧。

其中一位HRVP給老王講了一個現象。

他說，他們公司在招聘的時候，遇到很多已經生育二胎的女性，在一家公司工作6年左右，當你深度面試的時候，你會發現她們實際工作的時間非常短暫。比如，生二胎至少3年不能全力以赴的工作吧。6年時間中，扣除3年，其實她們的工作經驗僅僅3年。

企業在招聘的時候，肯定不願意招聘一位6年工作經歷，實際上只有3年工作經驗的人，而是願意招聘實際3年工作經驗的人，這樣，不管從薪酬還是從管理的角度，都是比較符合企業的預期的。

這位HRVP朋友開玩笑的說，他們公司特別喜歡招聘男性、已婚已育、有房貸車貸、年齡在30-35歲的男性，因為這樣的男性不敢跳槽，也不會考慮亂跳槽，只有全力以赴，別無他求。萬一因工作不達標，被公司辭退了，或許自己房貸、車貸就會斷供，或許生活質量就會降低等。

職場上，到底是歧視女性就業還是企業迫於無奈？今天老王不討論這個問題，老王只想說，作為職業女性，遇到這樣的問題，到底該如何解決呢？

在給出解決方案之前，老王還是再講1個真實的案例。

某職場精英式的女性，今年36歲，單身，也遇到這樣的問題，來諮詢老王該如何解決。當老王詳細的了解了她的問題並深度了解了其背景後，老王建議她：

1、可以加入AB輪後公司，憑藉其經歷完全可以做公司高管，和公司一起成長，或許會獲得一些期權或股權。

2、找身邊的高管朋友做內推，加入一家相對穩定的大公司，這樣就不會考慮你婚姻問題。因為，有公司高管做背書，相對會好一些。

3、最後一個解決方案，因涉及隱私的問題，老王就不寫了。

這是一個特例，但作為其他職場女性，到底該如何度過自己的職業危險期呢？老王建議：

1、凡事預則立，不預則廢。提前做好職業規劃，同時，多做職業諮詢，這樣，對職業發展是非常有幫助的。

2、作為女性，可以利用自己懷孕或備孕期，開始讀一個MBA。既能提升自己的學歷，又能系統的提升自己的知識，還能讓自己提升視野，多好的事情、如果你這樣做，被淘汰的永遠不是你，而是別人。

3、做好工作的同時，多接觸高質量的人脈，人脈在你求職過程中，對你幫助很大。也可以多接觸靠譜的獵頭，至少與20位以上的靠譜的獵頭保持聯繫，你的求職才不會被動。

寫在最後

對職場女性來說，遇到就業歧視是該逃避還是該勇敢面對？老王認為，逃避，永遠無法解決問題；逃避，永遠是懦弱的一種表現。

只有勇敢面試，才能獲得別人的尊重，才能獲得更好的職業發展，才能成為真正的職場精英。

最後，老王溫馨提醒職場女性，必須提前做好職業規劃或提前做職業諮詢，這樣才能避免自己因就業歧視被職場淘汰。