3大黃金法則:讓職場小人繞道走!
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人多的地方,是非就多。有是非的地方,必有小人。這一點在如戰場的職場上尤為突出,我們很多時候面對小人的陰招,卻防不勝防。
職場生活里,我們可能一直都很努力將自己的本份做得很好,但是還是會不順利,這有可能是因為我們在職場里遇小人。
小編的朋友小張最近向我傾訴,她被小人陷害的事,去年畢業進入一家不錯的公司,入職時,有個大姐就很熱情的向她靠攏,表面上對朋友很友好,所以就把她當成了知心朋友,很多問題都會跟她傾訴,感覺她能夠幫助自己指點。然而,當朋友不開心時向她傾述的話,卻成了她搜集積累陷害朋友的證據。
直到今年的時候10月份,公司內評職稱,朋友的條件完全符合了晉陞的標準。但結果出來的時候,和朋友條件差不多的人都晉陞了,卻沒有她,當時整個人都蒙了,心理不平衡,直接去找領導了,而領導也沒正面的談職稱的事情,反而是指出了她的一堆不是,什麼沒有團隊意識,說話也是自我主義,有些話還是不要說的好等等,這時朋友才恍然大悟,自己原來被最信任的大姐出賣了,因為這些話,只對她一個人說過。這時候她才明白江湖險惡,防人之心不可無。
那麼職場中,我們該如何防小人呢?
一、 發現小人:
首先我們要先察覺有沒有人設計陷害你
其次你的意識到周圍有多少同事有能力設計陷害你。
要主動設計陷害一個人真的不容易,有太多不可控制的因素會干擾計劃的成功
絕大多數的設計陷害,都是順水推舟
即你的失誤給了小人機會,所以凡事我們得留一個心眼!
二、避免小人
1. 不是自己的事最好不要管
2. 自己的事情盡全力做好
職場上做好自己分內的事就好,管得太多會遭小人記恨,我們要遵守職場的遊戲規則。
三、擊敗小人
讓老闆(或者上級領導)儘可能的信任你,盡自己最大努力讓自己最要,重要到無論任何陰謀,最終拉你下馬都需要經過上級的點頭,讓老闆認可你的為人處世,一些奸臣妄言就自然不攻自破,讓自己儘可能的關鍵,對方想陷害你時,還得先掂量掂量,會不會吃不了兜著走
職場,不要妄想交朋友,有固然美麗,沒有也不必憤世慨俗,讓我們目的單純些
進入職場,只是為了賺錢
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