「垮掉」的90後，可能是中國心智最健全的一代人

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來源：有意思報告（ID：youyisi_cn）文 佩奇兔 

輿論圈似乎形成了一個共識，每當有事情發生，就把90後拉出來鞭笞一遍。90後似乎「有原罪」，但他們也有可能是「中國心智最健全的一代人」。

這幾年，90後一直處於輿論的風口浪尖。這不，前段時間因為生育率低，90後被抨擊沒有「家國情懷」；隨後結婚率降低，90後被抨擊不孝自私；最近「95後7個月就離職」，90後又被說自尊心強，吃不了苦。

聯繫到之前90後禿掉的頭、垮掉的胃、熬過的夜、出過的家、裸過的貸、整過的容……在網上，這一屆90後簡直就是要「垮成渣了」。

然而事實上，這一屆90後已經全部成年，逐步成為驅動國家向前奔跑的主要動力，他們明明做得還不錯。為什麼仍然有大量的人看90後不順眼呢？

《拆掉思維里的牆》一書認為，當外界社會與一個人固有的心智模式發生衝突時，他就會產生混亂和懷疑。而90後的思維方式就是這樣一股與傳統心智模式衝突對立的逆流。

熬資歷 VS 憑本事

「95後第一份工作平均在職時間只有7個月」的新聞出來後，

網上立馬開始流傳「不要罵90後，他們會立刻辭職」的段子。

這並不是90後的職業觀第一次被群噴。2012年一則「90後實習生拒幫老師訂盒飯」的新聞就曾引起熱議。

很多人認為90後任性妄為，不過是仗著家裡的6個錢包，仗著「上不老下無小」。

然而事實上，

並沒有多少90後離職後就回家啃老了，他們大多在積極的尋找下一份工作，他們哪怕裸辭也大多不是腦子一熱，而是真的覺得不合適。

到底是什麼造就了90後的敢於「炒老闆」、

敢於

78.73%的90後認為，靠實力說話才是硬道理

（來自《90後洞察報告》）

，想對我倚老賣老，

想要讓我討好上司

數據來源：

　《90、95後職場私密調查》

在90後看來工作其實就是「等價交換」，我為公司貢獻價值，公司給我錢。

《90後辦公行為研究報告》顯示，超過七成的90後可以接受加班，但是，請給我合理的理由。

數據來源：

　《90、95後職場私密調查》

如果一個企業既沒有提供員工更多發展的可能性，也不準備和員工分享資源，光想著「空手套白狼」，和員工談情懷、畫大餅，90後只會選擇「你不滾，我滾」。

數據來源：

　《90、95後職場私密調查》

也許有些人因此批評90後說話太直白、目的性太強、慾望表現的太明顯。

但是，《心智模式決定你的一生》的E.F.舒馬赫認為「削減複雜、模糊的命題，使之簡化」恰恰是最有效的思維模式，就像數學公式一樣，化繁為簡才不容易出錯。

所以，各位BOSS們，別整那些使問題複雜化的「辦公室政治」了，拿工資或上升空間來交換，90後會讓你們知道：

哪怕肝到凌晨3點，他們也能燃到爆炸。

到年齡生孩子 VS 準備好再生孩子

這一屆90後不招人待見的又一大原因是因為他們不愛結婚生孩子。自私、不孝、只貪圖自己享樂的批評再一次淹沒了90後。

人口世代更替水平應為2.1，我國遠低於這個水平，人口將出現負增長

其實，生孩子這事是每一代人的煩惱，為什麼在90後身上矛盾就尤為突出呢？問題出在觀念差異上。

40/50後說，我年輕的時候，國家讓我生我就生，管他養不養得起。60/70後說，我年輕的時候，國家不讓我生我就不生，管他願不願意。80後說，我年輕的時候，爸媽逼我生我就生，管他會不會影響職業規劃。

怎麼到了你們90後身上就都變了？國家倡議也不管用了，爹媽一哭二鬧三上吊也達不到效果了，簡直就是不忠不孝，自私自利。

然而，終於有了一代獨立思考的人，是天大的好事啊！

調查表明，超過九成的90後願意生至少一個孩子，但是他們

認為，人不是傳宗接代的動物，不能到了年齡就憑藉生理本能生孩子，而應該做好

經濟上、心理上準備後再生育。

數據來源：《中國70/80/90後「二孩」生育意願調查報告》

首先，得有錢。很多在大城市生活的90後，拋掉房租，恩格爾係數高得可怕，養自己都困難，更別提養孩子了。

所以

，

「先脫貧再生娃」是90後的共識，

畢竟，財務自由是生育自由的前提和基礎。

當然，擺在孕齡青年前面的障礙不止「經濟壓力」，還有「時間壓力」

。

根據國家統計局公布的最新數據，7月份，全國企業就業人員平均工作時間為46小時。在大城市，這一時間恐怕更高。

很多網友都吐槽自己周工作時長超過70小時，加上每天3小時左右的通勤時間，自由活動時間極少，

別說是照顧孩子了，就是「造」孩子都沒空，

想要生孩子，犧牲女性的職業生涯幾乎是必然的選擇。《2017中國女性職場現狀調查報告》顯示，

31%的已婚有子女的女性認為照顧家庭是阻礙晉陞的主要原因，這一數據是已婚無子女女性的2倍，未婚女性的近8倍。

也許很多人認為，女性暫時辭職兩年，帶帶孩子也沒有什麼，為了孩子什麼犧牲都是值得的。

但是殘酷的事實是，兩年的空白期會導致她很難再找到與能力相配的工作，長期來看，不僅會造成女性的心態失衡，也終將拉低家庭的收入水平。

總之，孩子不能隨便生著玩，想明白了再生，對大人、對孩子都好。

被動焦慮 VS 主宰命運

很多人只記住了90後的「喪」，卻忽略了90後的「燃」。

這一屆90後看似弔兒郎當、玩世不恭，其實他們想得很多、很遠。

隨著90後逐漸成家立業，他們對未來的焦慮和擔憂，與任何一代人無異，房子、結婚、生子、教育、生病、養老……他們哪一個也不會缺席，只是相比於被動焦慮，他們更喜歡著手解決問題。

數據來源：《90後保險態度報道》

數據顯示55.78%的受訪者雖然沒有盈餘擔憂較好的財務計劃，對於現實是生活的掌控感並不差。

數據來源：《2017年輕人消費趨勢數據報告》

因為對於「通貨膨脹、物價上漲」的擔憂遠超於他們的父輩，

相比於傳統的「存銀行」，90後喜歡更加積極的理財方式，阿達是一個典型。

除了有更加積極的投資意願，90後也傾向於拓展更多副業，減少對工資的依賴。

此外，90後大多是獨生子女，相比於他們的父母，他們更加能夠正視「失獨」等消極話題，並採取積極的應對方法。比如26歲的黛西，她在生日那天給自己買了一份壽險和一份意外傷害險。

所以，面對焦慮，90後表面佛系得很，其實私下裡早就在尋找解決方案了。了解了這一點，再看年初爆火的那篇《以為我們一樣窮，突然你在北京買了房》就不會感到詫異了。

對自己幸福負責的人，在遇到外界條件糟糕的情況下會更加努力。

而那些放棄自己幸福的人，則終日憂心忡忡，怨天尤人。好壞心態是不同的心智模式導致的。

「90後」不是一代人，而是一種價值觀

搜狗及百度百科中心智成熟的4種表現可以概括為：「

平等、肯定自己、寬容 、直接

不客氣的說，很多中國的中老人並不具備這四個品質，他們強調等級，卻又注重犧牲，他們拒絕多元化的價值觀，卻又喜歡拐彎抹角，把簡單的事情複雜化。

而90後恰恰走向了他們的反面。

他們注重平等，喜歡扁平化的工作環境；他們愛自己，相信胡適先生所說「修己而後可以愛人」；他們對於多種價值觀表現的很「佛系」，善於接受和理解；他們拒絕畏首畏尾，效率高於一切。

這種價值觀和心智模式，真讓人喜歡。

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