發刊詞-職場規劃是每個人的必修課！

作者丨胡小師 編輯丨小助理

來源丨胡小師（ID:ihuxiaoshi）

你好，歡迎來到【職場規劃局】，我是胡小師。

不知道你是不是正面臨著這樣的煩惱：

每天面對相同的人，說同樣的話，乾重復的活，日復一日，覺得枯燥乏味，

或是，對工作提不起興趣，明明知道有很多事要做，卻能拖則拖，感覺身心疲憊；

又或是，越來越覺得自己的知識技能不夠用，想要改變卻無從下手，工作生活壓力很大；

於是感到空虛、焦慮、孤獨。

如果你符合上面說的任何一種情況：

很有可能，你產生了職業倦怠感。

在這裡，或許你可以找到答案。

我在傳統行業工作了20多年，

從事過化工、外貿、保險、直銷、廣告、娛樂、美容、攝影等十幾種不同的行業；

做過生產線普工、送貨員、銷售、設計、企劃、管理、項目總監、職業講師等，近二十鐘不同的職業。

自己創業近十年，目前有兩家公司上百人的團隊。

今天，我以一名互聯網創業者的身份，和你分享有關職場的一些經驗和見解。

這幾年，我發現有兩個普遍存在的現象：

一是員工們抱怨現在工作壓力大，不僅僅是私企民企，企事業單位的也是，職場菜鳥的有，縱橫職場多年的老手也有這種情況。

二是老闆們吐槽現在生意不好做，不僅僅是實體行業，做電商的亦是如此，初創業者的有，叱吒商戰多年的大咖也會有類似的感慨。

和朋友們聊天，經常會被問到：

「小師，最近有沒有研究出什麼好項目，有的話一定要帶大家玩啊「

「小師，我很想轉行，你覺得未來哪個領域更有前景，更有市場啊「

近些年我對新零售或互聯網運營保持著高度關注和研究，總結出不少在未來擁有巨大潛力的商機和項目，包括很多新的職業機會。

未來我會在這裡陸續和大家分享，保證誠意十足、乾貨滿滿。

同時我也在思考：

為什麼現在的職場和商業會出現這種現象？

其背後的本質和根源究竟是什麼？

在今天這樣一個時代背景，很多職業或行業面臨危機和轉型，但危險則意味著機遇，

現在也正是催生新商機、新項目、新職場、新就業的大好時機，而為什麼很多人卻意識不到？

或者有人意識到卻把握不到？

在做結論之前，為了方便理解，我先做一些鋪墊：

1

工作和職業

我們經常會被人問「你在哪裡工作啊？」「你從事什麼工作啊？」

這兩句話中的都有「工作」，但含義卻有所不同。

第一個問題中的工作指的就是工作，

而第二個問題中的工作，更傾向於職業。

工作，一般特指某個單位的具體工作，

而職業，就是即便你換了公司或單位，從事的都是同一類型的工作或崗位，它的工作性質或內容基本不變。

為什麼要將工作和職業做個區分呢？

因為，如果以職業化的視角來看待工作，人們在談論一份工作好不好時，除了關注具體在某家公司上班，它的工作報酬、工作時間、工作強度、工作穩定性等話題之外，還關注自身的工作技能與其產生的工作價值。

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你在職場上的地位，

不是由你做什麼事情決定的，

而是由你的不可替代性決定的。

任何問題，在專業人士眼裡，解決方式只有專業度，如何找對到方法，變得更專業。

體現專業度最好的方式就是價值呈現，專業創造價值。

這也正是這個欄目的價值觀。

2

職業和行業

梁寧在講產品思維時講的一個故事：

有一對雙胞胎，在2010年一起大學畢業，一個加入騰訊，一個進入報社，

7年之後，去騰訊的那位已經年薪百萬，而且滿街都是挖他的獵頭，投資人挖他，只要他出來創業就給錢；

去報社的那位，因為報社沉淪了，他曾經寄託理解的整個產業都沒有了，一切需要重來。

這個故事說的不是雙胞胎的素質能力有多大差別，也不是他們跟隨的領導能力有問題，而是這兩個單位所附著的經濟體，一個快速崛起，一個快速奔潰。

這就是目前在互聯網智能商業領域中非常有名的點線面體定位理論。

點線面體定位是指你不能只關注一個點，而要看切入的點是在什麼一條線上，而這條線在什麼樣的一個面上，以及這個面又處於一個什麼樣的體上。

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這套理論也非常適合職場，也能解釋今天絕大部分職場現象：

如果把工作理解為當下的一個點，無論你再努力，一個月或一年的工資，還只是一個點的努力成果；

職業就可以理解為這份工作所在的線，這份職業未來是不是熱門，決定你未來幾年的薪資水平；

行業就是職業這條線所依附的面，行業的前景決定職業的前途。

行業這一個面一定就是處於某個經濟體之上，這個經濟體是上升還是下滑，也就是我們常聽到的風口。

工作考慮的是自身價值，而職業、行業就需要站在整個價值鏈維度來思考。

這也正是這個欄目的四個維度。

3

內在和外在

你有沒有思考過這樣一個問題：

你為什麼會選擇現在的這份職業？先不說職場故事。

這個問題可以拆分為：

1、你現在從事的職業是你喜歡的嗎？

2、你現在從事的職業是你擅長的嗎？

3、你現在從事的職業未來前景好嗎？

如果這三個問題你的答案是確定性的，恭喜你，你是一個非常優秀的人。

但很多人正是對這三個問題答案的不確定性，產生本文開頭所描述的枯燥、疲憊、空虛、焦慮、孤獨等不良情緒。

同時這三個問題也關乎職場的興趣、樂趣和志趣。

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認識自己、發現自己對於解決職場困惑、職場倦怠、職場枯竭尤為重要，

只有向內心不斷探尋才能找到真正答案。

我會分別從【職場心理】發了解自我更真實需求，從【職場視野】發現更廣闊的世界，以及如何在兩者之間找到自己的定位，和培養與之對應的【職場技能】。

這也正是這個欄目的三個層面。

4

定位和規劃

職場規劃是近些年一個非常熱門的話題，但什麼是職場規劃？

職業規劃分個人職場規劃和組織職場規劃：

個人職場規劃就是指自己給自己未來的職場做一個定位和規劃，短的三五年，長的可以上升到人生規劃或生涯規劃，

組織職場規劃更好理解，譬如你去一家公司上班，公司的人力資源部會給你明確你的崗位晉陞通道和職業規劃。

以前我們說在一家公司上班求的是穩定，而今天，不穩定是工作的常態，

別說你，就連你所在的這家公司，它所在的整個行業在未來會不會繼續存在，都可能是一個未知數。

當你在進入這家公司的時候，就要想到哪天離開怎麼辦，甚至不排除在進去之前就已經想好離開的時間和計劃。

這並不一定就是因為公司經營狀況或個人職業操守的問題，而是未來時代，公司組織變革和個人職場變化的常態，你是否已經準備？

你對自己的職業未來有規劃嗎？

是順其自然隨遇而安還是有著非常明確的目標呢？

其實，每個人都應該成為自己的職場規劃師！

職場規劃，一定是每個人根據自己的興趣，發現自己的特長，結合當下職場的最新趨勢，找到自己的職場定位而重新所做的規劃。

職場規劃，是每個人的必修課！

幾年前我開始意識到未來商業和職場的變革風暴，為此感到深深的焦慮和不安，

我開始每天花大量的時間來關注各類最新資訊，科技時尚娛樂，商業金融財經，管理教育互聯網等等，

也開始嘗試學習各種新知識，包括哲學、經濟學、心理學、商學、甚至包括天體物理學等。

也許正像羅振宇所講的知識焦慮吧。

【職場規劃局】是我創辦的一個全新的職場類自媒體欄目，也是給自己做的一個職場定位和職場規劃。

在這裡，我會以我多年的職場經驗和真實案例，用互聯網的思維和視角，寫成系列文章，教你如何快速擺脫職業倦怠，有效提升自己的職場價值。

同時你也可以看到我為你精選的各種職場技能、職場資訊和職場最新動態。

每晚九點十分，

期待和你，和更多職場人一起成長！