「在公司沒學到什麼東西」是辭職的理由嗎？

中國社會與經濟飛速發展帶來各種各樣挑戰與機遇的同時，相關政策支持也創造了更多的就業機會和崗位。

雖然這種就業崗位的增加未必就與就業人口的變化相匹配，但卻還是或多或少地給混跡職場的人們造成了「處處在招人」「工作有的是」的主觀印象。

於是在這樣的思潮之下，辭職愈發隨意、跳槽愈發普遍。當然，公司不能給自身提供更好的發展或者有更好的晉陞機會，換工作無可厚非，這也不是現在要討論的內容。

今天要討論的是辭職的理由。辭職的理由可以說千千萬，逐個談論顯然有些扯淡。這裡只談論一點——沒有學到東西，是不是理由之一。

注意這裡用的詞是「理由」而不是「原因」，想必大家應該清楚這兩個詞的差別。前文中提到的「公司不能給自身提供更好的發展」和「有更好的晉陞機會」都屬於「原因」，「身體原因」「地理距離」「家庭問題」等等也都屬於「原因」，但是「在公司沒有學到什麼東西」算不算是個「原因」呢？

竊以為這不是個「原因」，而僅僅是一個理由罷了。其實說是個「理由」都算是客氣的，說它是個「借口」也並不為過。

如果有「學不到東西」的感覺出現，其實不外乎兩種原因：

1、時間長了，感到學不到東西了

這裡面也分為兩種情況——

第一種，自己的工作已經遊刃有餘，處理起相關業務毫無挑戰，甚至在完成工作後連滿足感都消失殆盡了，自然就感到已經「學不到什麼了」；

第二種，在一個崗位工作了幾年，業務上也就馬馬虎虎、不上不下，於是產生了「這工作也學不到啥了」的念頭。

針對第一種情況，既然已經是業務大牛、甚至已經走上了業務的領導崗位，基本上是不會產生辭職想法的。即便個人有想法，公司也會極力挽留。就算最終還是辭職了，也肯定有過硬的「原因」，絕不會用「學不到東西」這個降低身價的「理由」。

而第二種情況肯定要比第一種情況更容易生出辭職的想法，但試問一下：你在一個崗位盤桓了好幾年，還是有沒學到啥的感覺，那究竟是公司沒有給你創造學習的機會呢，還是你的學習能力有問題呢？想必原因不言自明，那麼在這種情況下，辭職換一家公司就會有質的改變嗎？這種情況下，至少在你將「學不到東西」作為辭職原因講給準備跳槽公司的HR時，對方一定認為你是在找「借口」。

2、時間太短，沒做什麼，也就學不到啥

這裡面同樣也分為兩方面——

第一種和剛剛提到的一樣，就是自身的學習能力有問題。要知道職場並不是學校，學校的老師是以教授知識和技能為工作的，他教的會你學的懂就是他的工作業績；可在職場，沒有人是以教會你為工作內容的，每個人都有自己的本職工作，只有完成了自己的工作才能得到報酬。如果不通過自己的努力多看多聽多問多做，指著別人上杆子教你，無異於痴人說夢！

第二種則經常出現在初入職場的人中，便是——眼高手低。覺得自己是天之驕子，應該從事與自己專業相匹配的工作，基礎的工作與自己身份不符。尤其是一些簡單重複的工作，簡直是對自己的侮辱。但是，須知萬丈高樓平地起，基礎才決定了上層建築。面對簡單的工作僅僅是「我做完了」，而不去考慮「我做的好不好」「怎麼才能做得更好」，自然也就不可能從中學到任何東西。

而無論是哪種情況，其結果是一樣的——即便你換了一家公司，也還是覺得「學不到什麼東西」。

綜上，「沒學到什麼東西」不過是辭職的一個蹩腳的「理由」罷了。

「學」是一個主觀驅動的過程，外部條件起到的作用十分有限，一定達不到「質變」的效果。

所以，當你感到「在公司學不到什麼東西」的時候，首先想想你是不是正處在上述兩個原因的四種情況中，如果是，那記得先調整自己；如果確認定不是，那才是昂首闊步辭職，不留一絲遺憾。

如果你不幸正處在上述的兩個原因四種情況中，也不必過於擔心，我幫你想到了一些實用且簡單的解決辦法——

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