見過跨過35歲危機的牛人，我發現混得好的年輕人都有這3個特質

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見過跨過35歲危機的牛人，我發現混得好的年輕人都有這3個特質

作者：Jenny喬（富書籤約作者）

前幾天，參加同學聚會，大家紛紛感嘆，一轉眼，工作快十年了。

十年里，每個人都經歷了各種波折動蕩，結局也有喜有悲，大家不免閑聊起「35歲現象」。

很多人都說，35歲是人生的一道坎，有人登上了富豪榜，有人擔心自己沒飯碗。

現在很多人都有憂患意識，不想等到大局已定，才發現為時已晚，特別是今天這個時代，不會給你太多犯錯的機會，有時候，一步錯，就是步步錯。

這些年，我也見過很多成功跨過35歲這道坎的牛人，他們都有一些共同點，從他們身上，我總結出了三點，越早知道，越能受益匪淺。

少發表意見，傷錢

很多人都希望自己儘快成為公司中流砥柱，老闆的左膀右臂，於是拼盡全力找尋各種上位契機，可一旦用力過猛，就會落得一場空歡喜。

去年有個熱議新聞，說的是，華為一個新員工，北大畢業，剛到華為時，就公司的經營戰略問題，洋洋洒洒寫了一封「萬言書」給任正非。

原本以為自己獨到的見地能夠打動領導，但結果任正非批複：「此人如果有精神病，建議送醫院治療，如果沒病，建議辭退。」

公司一位前輩看過後說，自己在公司工作8年，尚且不敢對公司發展大計指手畫腳，而這位沒有實踐經驗的新人卻敢跟揮斥方遒的任總論道，不被辭才沒道理。

不少人認為，時代快速顛覆，有意見不允許提，未免過於low。

其實，職場並非絕對不能提意見，只不過，在你開口之前，先弄清楚這三點：看清自己位置，分清需求對象，判斷正確時機。

缺少一樣，你就是把自己往深坑裡推。

更何況，當你能力配不上KPI提速，格局又達不到一定高度，卻本末倒置去指點江山，這種行為，在老闆眼裡，就是急功近利。

心理學研究發現，人們之所以願意主動提建議，是因為這種行為能給自己帶來權利感和優越感。

就拿這位北大才子來說，自持名校畢業，才華橫溢，不過是想憑藉一紙萬言書讓他在華為脫穎而出，但沒能做到腳踏實地為公司付出。

在象牙塔里，你可以大膽地積極表達，但走進職場，情況卻完全不同，你牛的時候，你的建議叫建言獻策，你慫的時候，你的建議叫指手畫腳。

所以，年輕的時候少說話，因為再有理，也得看說話的你能不能站穩腳。

小事做不好，大事就做不了

這句話是職場的金科玉律，可很多人卻不以為然，總認為是大材小用。

職場中的小事兒，看似微不足道，實則是打開你職場進階大門的鑰匙。

著名投行管理人員蘇文在演講中分享了她的職場經歷，初入職場，以為會像所有華爾街電影里一樣叱詫風雲，但她領導卻給她潑了一頭冷水，整個星期， 她唯一的工作就是買咖啡。

起初，她心裡不平衡，覺得自己名校畢業，不是給老闆端茶倒水的。

後來，一個比她高一年級的學姐說：「你為什麼不可以買咖啡？作為實習生，如果你不買咖啡，要誰買？老闆嗎？如果我是你，我不僅要幫他買咖啡，我還要問他要不要買早餐，要不要買午餐，甚至晚餐。」

於是，她立刻轉換了思維方式——如果連買咖啡都做不好，老闆如何對我建立信任給我真正的工作呢？

開始從最簡單的買咖啡做起，慢慢地開始做晨會總結，幫客戶轉撥電話，學習產品估價和準備路演資料。

她的努力得到肯定，實習期結束，老闆向HR推薦了她，大學一畢業她就成了世界頂級投行的正式員工，還能參加全球管理生培訓計劃。

可現實里，卻有很多人就是瞧不上這些小事兒，但是你仔細觀察，就能發現，他們心氣比天高，能力比紙薄。

所以說，年輕的時候，別太沒有那麼多挑三揀四，事兒越多的人，在職場的路越難走。

一切向錢看，就會被拋棄

物價飛漲，房價飆升，生活壓力越來越大，讓人們追逐的人生方向發生天翻地覆的改變：一切向錢看。

吳軍老師曾說過一句話：「全世界在乎20%工資的人要遠比在乎個人價值、個人成長的人多得多，因此，這個世界最終還是屬於有志氣的人。」

我很認同這個觀點，因為在職場走過這些年，越來越發現，以錢為導向去規劃職場未來，勢必會被錢拋棄。

我有一個朋友，當年家裡給安排了一份體制內工作，福利不少，薪水也高，可沒做兩個月她就辭職跑去一家廣告公司做業務。

面對所有人的質疑，她說，一眼看到退休的工作，她不幹。

最開始諸事不順，一個客戶都沒有，她不氣餒，開始野蠻式學習，不停試錯，糾正，復盤，終於在三個月後成為公司銷售新星。

她沒有就此滿足，從廣告方案到最後的廣告製作，每個細節她都精益求精，客戶對她工作態度和能力讚賞有加，開始給她介紹客戶。

兩年後，她的人脈積累也達到一定程度，對廣告公司的運營也了如指掌，於是果斷的辭職，借錢設立自己的廣告策劃公司和傳媒公司，如今做得風生水起。

再回頭看，當初跟她一起入職的那些人，十年來拿著死工資，做著低價值的重複勞動，薪水的漲幅扛不住錢包被掏空的速度。

找工作不看錢，不現實，但是只看錢，不看前景，必定損失錢。

一份工作的收益，錢只是一部分，你的技能和格局的提升，個人發展的空間，鍛造核心競爭力維度的機會，這些都是無形收益，這部分才是職場規劃的重中之重。

今天這個時代，競爭激烈很可怕，但更可怕的是，你不肯跳出舒適區，仍然守著沒有價值的工作原地踏步，有朝一日會垮掉，一點都不奇怪。

說了這麼多，就是想告訴你，有些道理，越早知道，越受益匪淺。

有時候，人活得糊塗，到了35歲才發現，一路錯到不惑之年。

要說35歲前的坑，其實也很簡單，少說話多修鍊，少提條件多做貢獻，最後，少談錢多談價值。

這樣才能在35歲之前，建立自己能力的護城河，才能打破晉陞壁壘，成為一個高凈值的職場人。

作者簡介：Jenny喬，富書籤約作者，名校畢業，留學海歸，冷眼看熱鬧，深度談人生，你笨算我輸。本文首發富蘭克林讀書俱樂部（ID：FranklinReadingClub），百萬新中產生活認知學院，本文版權歸富書所有，未經授權，不得轉載，侵權必究