面試官：你還有什麼問題嗎，我：不多，就4個

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No. 1

我的工作內容具體涵蓋哪些範圍

這個職位需要什麼樣的候選人

確認職位的匹配度

不止是避免自己拿到不適應的offer

同時也讓面試官覺得

「我會好好學習」並不是空口說說

你已經準備好和你的工作開始適配

所以這樣的答案

+10分

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No. 2

可以介紹一下我們的團隊嗎

除了團隊內部還有其他經常合作的部門嗎

收集入職後一起合作的團隊信息

讓自己對未來的協作環境有個大致的了解

在面試官敘述的過程中

還可以接收到更多部門內和部門外運作的信息

同時也清晰地傳遞給面試官信息：

你已經準備好加入這個團隊

所以這樣的答案

+10分

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No. 3

公司會給予什麼樣的培訓平台？

這個職位的晉陞路徑和要求是怎麼樣的？

職業規劃相關的提問其實內涵就是

怎麼升職加薪走上人生巔峰

換了一層包裝

在保持內涵意的同時還能為自己加一些好感分

讓面試官知道

你不止有升職加薪的上進心

還對新工作有長遠的規劃

所以這樣的答案

+10分

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No. 4

公司未來的發展方向和規劃

（互聯網）公司內人工智慧應用是否有普及

（需根據實際情況調整）

雖然聽起來是「事不關己」的問題

但在面試官這裡卻能留下

有大局觀和時新發展洞察力的印象

同時了解公司的大方向的動向

也能為自己未來的職業規劃做準備

所以這樣的答案

+10分

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「你還有什麼要問的嗎」

這樣的問題把話頭丟給了應徵者

是收集信息和體現應變能力的好機會

在面試前多了解公司的資訊

明確自己投這份工作的原因

據實提出兩三個你真實想了解的問題

雖然提問不至於影響全盤面試結果

但是絕對能在面試結束時給面試官留下深刻印象

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