若提高待遇放開走留，年輕軍官你還會想複員嗎？

09-21

作者：川
很多人說:軍官還不好嗎，固定的收入，穩定的職業，生活有保障，不管幹得好不好，多年以後，人步入中年，還有很可靠的生活保障。
我只想說一句:所謂的穩定，其實是職業最大的陷阱。

每個人對自己的人生有著不同的定位，價值觀的矛盾導致了現如今很多年輕的軍官想要複員，甚至冒著三不要「裸退」的大不韙。

現實確實很現實，即使你什麼都不要，放你走就行，背處分也行，只要能得到別人口中「虛無縹緲」的自由。但是這些什麼都不要的幹部，真的僅僅是為了自由嗎？答案顯然是否定的，更多的是在真正當了軍官之後，慢慢發現了和自己所追求東西的違背，我反而更佩服這些什麼都不要的人，這些才是真正有勇氣的人。

可是現實是什麼樣呢？什麼都不要，給你處分？別想了，即使你什麼都不要，也先等著吧。進而這樣的人，甚至會被邊緣化，被孤立。

曾經看過一篇文章，說的是軍官想退伍，就跟戀愛是一個道理，既然都不愛了，強留著幹嘛呢？領導看著他添堵，也影響這些人自身的發展，為什麼不能大度一點呢？想走的，歡歡喜喜的走，講明原因，自己簽字畫押，皆大歡喜。有的單位，連續四五年打複員報告，仍然還是拖著，心懷感恩的人，可能總是想著，單位沒名額，會考慮我的，可是大部分這樣被拖著的人，可能心態早就變化了吧。人這一生，有多少個四五年，能用來這樣白白被耗著？

對於即將到來的2020年，我有一些自己拙劣的見解，不足之處，請各位看客批評。1

大幅提高待遇

讓軍人成為社會尊重的職業，如何令人尊重呢？雖然說錢多不一定會被人尊重，但是沒錢的人，誰又尊重過他們呢？但是大幅提高待遇的前提，應該是先完成改革，把無心待在部隊的人清理出去，留下真正熱愛軍隊的精英骨幹，所以在把這些人清理出去之前，大幅度提高待遇肯定是不現實的。2放開軍官走留

既然該走的都走了，不想乾的也走了，工資待遇也足夠吸引人才了，有大把的人想當軍官，那麼如果在服役期間，由於各種原因不想幹了的，可以，走吧。但是這個走，我覺得也不是隨意走留，比如軍校畢業的，剛下來干齡不足一年，想走可能會不現實，定下一個基本合理的年限，比如干齡三年，或者四年。

對於職業化後，幹部退役安置，網上也有各種各樣的說法。我覺得比較合理的:區分年限，多少年以內，想走的，給錢走人，多少年的，可以安置工作，多少年的，退休。

對於只想複員離開的，就不要佔轉業名額了，這樣能很大程度解決現實問題的矛盾。

雜七雜八寫了這麼些，我也不知道亂說了些什麼，個人粗淺的見解，僅僅代表個人的希望，希望2020年，能夠有一個明確的法規，而不是現在的原則上可以安排複員，可以做複員處理這些字眼。