你有沒有聽說過，所謂的崗前培訓？

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如今很多企業，都要求新入職的員工進行「崗前培訓」。對於這個詞正常的理解是，新員工的能力和崗位的技能要求不匹配，所以要通過培訓提高他們的能力。

可是實際上，很多崗前培訓的目的，既不是「能力」，也不是「提高」。

我曾經參加過兩次這樣的「崗前培訓」。

第一家公司先是把新同事分成三組，把三面旗交到三個隊伍手上，讓年輕人們自己設計隊名和隊徽，畫在旗子上。都是些剛出校門的應屆生，對世界還滿是熱情，真的花費了心思在旗上畫上了心儀的圖案。

而當比賽結束後，教官讓除了第一名之外的所有隊伍，把親手設計的旗幟扔在地上，狠狠地踩上去。有人不願意，就會面臨教官的謾罵和體罰。

那些用心設計的圖案上，很快沾滿了泥濘和污穢。

「你們以為你們了不起是吧？大學生是吧？告訴你們，到了社會上，就是成王敗寇！別跟我扯什麼尊嚴，失敗者沒有尊嚴！就像這面旗一樣，被人狠狠踩在臉上！」

隨著教官面容扭曲的大吼，隊伍里傳來女孩的抽泣聲。我看了一眼一邊監督培訓的公司領導，他們正帶著微笑，滿意地點著頭。

那一刻，我像吃了蒼蠅一樣噁心。

第二家企業的所謂上崗培訓，就是常規的軍訓站軍姿。

當所有人都在思考傻站著能提升什麼技能的時候，所謂的」教官「吼著：「你們不要不服，到了社會上，就少給我扯文化人那一套！今天你們要做的，第一是服從，第二是服從，第三還是服從！」

有幾個人動了動，就被狠狠一腳踢在膝蓋里，順帶幾句「廢物」「大學生都這麼沒用嗎」「站都站不好還讀書人呢」之類的嘲諷。

就像《水滸傳》中提到，犯人剛到牢房，無論是何來歷，就要先吃一百「殺威棒」。

而這些所謂的「培訓」，正是當代的「殺威棒」。這樣的「培訓」不會提高任何職業技能，只是為了警告年輕人，不管你們有多少學識本事，有多少個人想法，在這就得乖乖聽公司的，聽領導的。別講什麼自由，也別講什麼尊嚴，在這裡沒有什麼個人，只有所謂「團隊」。

為此，不惜想出先讓學生用心設計圖案，再狠狠踩上去這種卑劣的手法，來摧毀年輕人的自尊；或者用在太陽底下罰站這種毫無意義的體罰，來灌輸必須服從的思想。

用打壓自尊自信，甚至侮辱人格的方式對人實施控制，類似的手段其實在職場外也屢見不鮮。

比如很多男性在追求女生的過程中用言語貶低對方，尤其是貶低對方的外形，試圖用打壓女生自信的方式來拉近兩人間的差距；也有很多父母對子女說「你能有什麼出息」「你這輩子也就這樣了」之類的話，通過打擊子女的自信心，來起到將子女控制在身邊的目的。

而對於想要壓榨員工的，想馬兒跑又不給馬兒草的公司來說，

抹殺新員工個人的獨立思想

而他們選擇的手段，和無良的男人、糟糕的父母異曲同工，即用言語和肢體上的暴力打壓對方的自尊，進而抹殺對方的思想。

只有洗腦過後的提線木偶，才會信服那一套為了團隊犧牲自己的說辭，才會信服永遠不會兌現的畫餅，才會自願為了老闆的利益榨乾自己的血汗。

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之前提到的兩個企業，在之前如此「培訓」後的第二天，不約而同地開課宣揚犧牲小我為公司，犧牲個人利益求公司發展的「吃苦耐勞」「無私奉獻」精神。

可是我滿腦子都是小時候《童話大王》教給我的，最簡單的判斷標準：這

么做對誰有利？對誰有害？

這麼一想，這一連串的操作，用心昭然若揭。

並不是所有「培訓」都是傳授技能的。

去人性化，去個體化，盲目服從權威的洗腦，才是是此類「崗前培訓」的核心主題。

至於那些滿嘴粗口的，動輒拳打腳踢的，所謂「培訓機構」的「教官」，不過一群當代的牢頭僱傭的，手持殺威棒的酷吏而已。

世界上大多數工作都在創造自己的價值，而這些人的工作，是踐踏他人的尊嚴。

所以不用在意他們說出的任何一個字，更不要被他們打擊了自尊。他們說出那些話，只是為了口袋裡的錢。

而且，這些「教官」的文化程度往往不高，在求職時的競爭力遠遜於大學畢業生。

學生們用寒窗苦讀換來的各種可能性，都離他們的人生很遙遠。

所以，

那些暴力和侮辱也不只是為了錢，還因為他們的自卑，和內心深處的嫉妒。

他們在發泄。他們在報復。

這一點，從他們看著年輕人時眼裡的恨意，很容易就能明白。

聯想到最近軍訓教官讓學生吃泔水的新聞，這一點在某些軍訓場上，同理。

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