員工如何合法辭職?員工未按規定辭職，應承擔什麼法律責任?

　　一個人的生活，絕大部分時間都是在工作，那麼關於工作，應聘離職等問題，就成了大多數人所共同經歷的事情，那麼作為一個工作人員，應該如何合法辭職呢?如果沒有按照規定離職，一不小又會承擔什麼法律責任呢?帶大家了解一下。

　　員工如何合法辭職?

　　根據勞動法律法規有關規定，勞動者辭職的，應當提前30日通知用人單位。勞動者在試用期內辭職的，應當提前3日通知用人單位。對於如何通知用人單位的問題，在試用期內的勞動者可以口頭形式通知，也可以書面形式通知;但對於非試用期內的勞動者，應當以書面形式通知。

　　員工未按規定辭職，應承擔什麼法律責任?

　　答：員工辭職是其自主擇業權的體現，但應依法辭職，否則應承擔相應的法律責任。根據勞動法律法規有關規定，勞動者未依法定要求辭職屬於違法解除勞動合同的行為，由於其行為給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　員工離職後，用人單位和員工在負有哪些義務?

　　答：根據勞動法律法規有關規定，在員工離職後，用人單位和勞動者負有後合同義務。即：(1)用人單位的義務：A.向員工出具解除勞動合同的證明;B.為員工在15日內辦理檔案盒社會保險關係轉移手續;C.支付經濟補償(應當或同意支付);D.留存勞動合同文本備查。(2)勞動者的義務：A.辦理工作交接。

　　以上是對員工如何合法辭職?的簡單介紹，如果需要更多了解可以相關法律問題，可關注。

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