將有大批人面臨失業的風險你還能穩坐其位嗎

09-23

來自專欄營銷洞察1 人贊了文章

你還在挑工資給地不夠高？

福利待遇不如世界500強，可你知道嗎？

最近，各種你心儀的企業都開始瘦身裁員了，搞得無數人膽戰心驚，從部分頭部獵頭網站的數據也得到了佐證，據數據顯示2018年第二季度，企業用人需求較第一季度平均下降26.6%

剛入秋，卻已像寒冬，不少企業也是在舉步維艱的走著，運氣不錯的，夾縫中謀生，借點口糧，繼續孤獨的往上爬；抗不下去的，裁員，止損，或者乾脆選擇關門大吉，回家種地。

如果你不相信，簽刻君給你列舉一下最近發生的大事，你就會明白這並非危言聳聽了，2018年6月以來全國上百家P2P平台相繼爆雷，裁員潮從金融領域率先開始，到7月20日《國稅地稅征管體制改革方案》正式確定了社保費將由稅負部門統一徵收，並與次年1月1日正式實施新政策方案，一大批企業開始感到心慌。

今年8月美圖公司Q2季度財報收入同比下降5.9%，凈虧損1.27億，較上年同收窄3.4%，隨後網曝美圖公司裁員消息。

同月27號，拉勾網前CEO馬德龍宣布離職，並隨機爆出拉勾網裁員消息，連這樣專註於互聯網人才招聘的平台都開始裁員，真實極具諷刺意味。

同月28號，網曝碧桂園裁員30%，後官方回應人才優化屬於企業日常管理行為，注意，雖然官方說了屬於日常管理行為，但是並未否認相關數據。

三個月的時間，世界發生了翻天覆地的變化，從人民幣匯率，貿易戰關稅，錢荒，物價，房價，以及用工成本如同一根不斷逼近互聯網經濟泡沫的尖針，隨時會戳破它華麗的表象，從第一波對傳統行業的衝擊，到第二波P2P的連環爆雷，第三波互聯網公司的種種打擊，對於一眾尋求自保的企業主來說，裁員成了當下最簡單粗暴卻也無法避免的必要手段。

裁員大潮滾滾而來，每個人都深深的感受著切膚之痛。

我們從P2P爆雷開始說起，據不完全統計，從2018年6月到7月初，共有108家P2P平台爆雷，7萬億資產，上千萬受害人捲入。讓整個網貸圈雷聲滾滾，一天幾個小雷，幾天一個大雷，經偵雷，存管雷，擠兌雷，雷法不一，但是結果都大同小異，要麼是負責人跑路，要麼是拖延兌付。

歷史何其相似，如今的P2P平台宛如當年胡雪岩破產，阜康銀號倒閉，負責人棄店出逃的景象重現一般，這其中還有不少平台是廣為人知的企業。

據不完全統計，今年上半可以正常運營的平台數量減少至1836家。這意味著P2P大部分玩家都被OUT，員工或被大規模裁員，不少企業的HR都已經在著手勸退、遣散員工的工作，行情如此的狀態下，公司的士氣更顯低迷、疲軟。

除了，P2P行業的天雷滾滾，遊戲業也是風雨飄搖，像是行駛在狂風巨浪中的獨木船，稍有不慎，就會被海浪打翻，變得支離破碎，據行業內部人士透露，遊戲行業2018年的裁員比例將達到歷史高峰，或高達70%之多。

過去十幾年中，一直是遊戲行業的黃金時代，而然今年，國產遊戲似乎被詛咒了一般，8月30日國家頒布《綜合防控兒童青少年近視實施方案》中提到，「實施網路遊戲總量調控，控制新增網路遊戲上網運營數量，探索符合國情的適齡提示制度，採取措施限制未成年人使用時間。」

《鬼吹燈3D》暢銷榜排名曲線

此條例一出，不少剛踏足遊戲領域的負責人內心一篇凄涼，無疑讓整個行業雪上加霜。此前，遊戲行業增速放緩，人口紅利消失，版號暫停審批……一連串的措施讓整個國產遊戲行業變得動蕩不安，增速嚴重下滑，騰訊網易這樣的遊戲大廠都扛不住這樣的打擊，股價和業績慘遭雙殺。

某遊戲公司去年裁員聊天記錄

一時間，遊戲行業彷彿被按了暫停鍵。部分公司已經開始轉戰東南亞和國外市場，以求另謀生路。加之中國對於遊戲產業的妖魔化，偏激認知，更讓一些遊戲領域的中小企業難以為繼，未來的成長之路將會更為坎坷，不少準備進軍國外的遊戲公司，大多隻考慮保留不足三分之一的核心人員，原來近70-80%的僱員都將會被勸退與裁員，填補空缺崗位則由當地重新招聘完成。

簽刻君的一位朋友，曾在某知名遊戲公司任職，該公司很早便已在納斯達克上市，據她所說，今年來公司營收遭遇嚴重滑鐵盧，雖然有資本作為支撐，但是整體處境依然堪憂，雖然不會像中小企業那樣連生存都是問題，但是裁員瘦身對於公司來說是勢在必行的，並表示公司已經下方通知將某部門統一勸退，部門解散，據簽刻君了解公司雖然賠償了員工一筆不菲（N+1）的遣散費，但是有不少員工仍是心有不滿。

這樣的勸退、裁員還算善始善終，但是到了中小企業難以保全自身的情況下，不要說遣散費了，連定期的工資都可能是一個嚴峻的考驗，不少遊戲公司採用了KPI未達成的方式，通過項目整體產出和投入存疑進行勸退，或因為遊戲開發的進度或者遊戲的市場表現來進行項目組的調整，甚至進行不熟悉崗位的直接換崗等方式進行勸退，也難為這些企業的HR們想盡了千方百計，既不要得罪僱員，也要達到讓公司瘦身的目的。