什麼樣的簡歷不被HR看中？

簡歷是面試的敲門磚，很多人苦惱簡歷投遞後一直沒有得到回應，殊不知是自身的簡歷出了問題。很多人在填寫簡歷時都容易陷入誤區，並因此錯失面試機會。那麼，如何讓簡歷幫我們打開面試的大門，可以先了解哪類簡歷不容易被HR看中。

1.內容冗長，沒有重點

對於HR來說，每天都有大量的簡歷需要審閱，如果簡歷像作文一樣內容冗長，長篇大論，那麼抱歉，你的簡歷在第一輪很大程度將被pass掉了。如果你的簡歷能夠幫助HR節省時間，讓他看到想看到的東西，那麼你的簡歷至少已經成功了一半。

2.方向不明，不知所云

一篇出色的簡歷，是有邏輯性跟方向性的，簡歷都是圍繞所求職的崗位來寫，能夠一下子就讓HR看得清你所要的崗位，以及能力、特長是否與之匹配。相反，如果你的簡歷毫無邏輯，無價值信息過多，那麼HR如何讓你參加面試呢？

3.弄虛作假，前後矛盾

有的求職者怕履歷經驗不夠，不惜弄虛作假。比如求職者想要面試技術崗位，在過往某個項目只負責一個版塊，為了凸顯經驗能力，不惜將整個項目寫成自己在做。HR在簡歷上發現含有虛假成分的也是會被第一時間淘汰掉的。所以請別說謊，當能力不足以支撐野心時，請先靜下心來學習。

4.簡歷錯別字多

雖然錯別字這個東西在任何地方一直被強調，但是始終有人躺在槍口上。關於這一點，一個字：懶；兩個字：馬虎。簡歷做好之後最好檢查檢查，因為有的真會讓HR很無語，比如身高寫成168m。試想這種簡歷在HR眼裡會是怎樣的一個印象。

一份好的簡歷，既能全面反映求職者現狀，又有嚴密的科學性，邏輯清晰有主次，這樣才能引起招聘者的重視。

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接下來簡單說一下如何寫好一份簡歷。

1. 格式整齊簡潔

試想一份簡歷排版字型大小不統一，沒有分段，歪歪扭扭，你還有看下去的慾望嗎？另外也會被HR認為態度上有問題。另外設計能力不出眾的情況下，不要追求所謂的「酷炫」，一下小心可能就會成為「土渣」。

2. 簡歷信息空間分配好

一般簡歷主要有個人信息及經歷能力兩部分組成，經理能力是重點。但是不少人在個人信息的羅列就佔了1/3的頁面，有點浪費寶貴的空間。其實在個人信息上主要寫上姓名及聯繫方式，其他信息如籍貫、婚姻狀況、政治面貌等不作為必要信息（如果去國企可以保留黨員信息，優先招未婚則婚姻狀況可保留等），把有限的空間留給重要的部分。

3. 簡歷列印及文檔命名

提交簡歷最好是用紙列印出來，不要選擇複印，效果會差很多，而且不用使用彩色、印花，甚至是帶香味的紙張；如果是電子檔，要注意格式通用性，最好是word或PDF格式，在文件命名上也要注意，最好是應聘崗位名稱+姓名+聯繫電話，方便HR區分且不會混淆。

4.內容與應聘崗位所需能力做展現

簡歷上突出所要應聘崗位的個人能力，可以先看下企業對於崗位的職責和要求之後再來填寫；在經歷上，把最能說明自己能力的部分挑出來在簡歷當中進行重點說明，讓審簡歷的人一眼就看出你的優勢（切記不要誇大）；表達上盡量精簡，清晰準確，專業描述出事實。