那些體制內的女性領導們

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Sept.26th

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在體制內，除了男性領導以外，也有不少的女性走上了領導崗位。

身邊的女性領導，一般有這麼幾個特質：

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家庭背景比較好

很多女領導本身就是官二代或者富二代，用一個詞來概括就是非富即貴。

她們的丈夫一般是職位比她更高，或者是在更好、更要害的單位和部門任職。要麼是她們的老公很有錢，家庭經濟條件比較優越，衣食無憂。

良好的出身背景讓為她們的仕途晉陞助力，良好的家庭環境則讓她們能夠有更多的精力花在工作和自身的仕途晉陞上。

她們當中有能力的一般最後能當個中層正職幹部，如果是打算混日子，不希望壓力太大，但希望在體制內有個一官半職，名聲比較好，部分人會選擇當個中層副職幹部。

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自身工作能力出色

她們一般是六七十年代的名牌大學畢業，那個時候能考上本科的，尤其是名牌大學的本科，其實是非常了不起的。

她們業務能力強，工作非常勤奮努力，敢打敢拼。

比如財務崗位、法律崗位、人事部門、宣傳部門，需要一定的專業知識。有的女同志考取了註冊會計師證、通過了司法考試等等，有的是文筆比較好、會寫材料和宣傳稿，工作非常細心，所以一步一步從業務骨幹提拔為部門領導。

還有的女性領導是很能吃苦，比如在執法單位，一般女同志都是做內勤，比如做檔案管理、收發文、搞會務接待，一般不用出去風吹日晒。

但也有的女同志不怕辛苦，跟男同志一樣出去執法，5+2，白+黑，一樣干。因為做業務工作和執法工作，跟她們競爭的人少，一旦做得出色，那麼她們就很容易表現得很突出。

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綜合素質比較高

大家如果留心觀察，會發現身邊的女性領導大部分綜合素質還是比較高的，她們普遍比較會穿著打扮，有時候會畫點淡妝，穿著也比較時髦。

一年四季，春夏秋冬，都能穿出不同的風格。其實，女性在職場上學會適當地打扮自己，是非常重要的，這裡面的打扮倒不是說要濃妝艷抹，而是找到適合自己的穿衣風格，穿出自己的氣質和特點，其實這也是女性管理自己能力的一種體現。

如果一個人連自己都管理不好，整天蓬頭垢面的，你怎麼能期待她能管理好一個部門，一個團隊呢？

一個人如果自己都管理不好，也說明她家庭裡面可能也是比較糟糕的。丈夫可能不太會掙錢，要麼就沒有什麼責任感，里里外外都需要她操勞，家庭情況其實也會拖累一個人在職場的發展。

制內的女性領導，尤其是憑藉自身能力上去的，說話做事都比較幹練，雷厲風行，充滿自信。而且大部分是短髮，性格偏外向，比較善於溝通協調，領導往往會把她們放到一些需要溝通協調的崗位上去。

2

這個社會對男性領導的寬容度其實是比女性領導要高一些的，一個嚴厲的男性領導往往會被認為是很有人格魅力，但是一個女性領導如果太強勢，往往會被說成更年期。

一個男性領導如果交際能力比強，會被說成是善於溝通協調，一個女性領導如果交際能力強的話，則會被說成是交際花，甚至還有一些不好的一些的聯想。

所以，

對於女性領導，我們不要帶著有色眼鏡去看待她們。

在以男性為主導的體制內，女性領導要想有一席之地，往往要付出比男性多得多的努力。

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