為什麼同事不給力，而受傷的總是你？

職場里，每個人的選擇是不一樣的，沒有所謂的對與錯、好與壞

都說在職場里，摸爬滾打六七年後，想再進一步，看的是「靠譜」能力。

可萬一同事不給力，連累你變得「不靠譜」，怎麼解？

前幾日，我就遇到這麼一個狗血的故事：

某位小中層C君，掰著指頭精打細算後，信誓旦旦的和甲方商議好了彙報時間。

沒成想，到了彙報前一天，負責某項工作的同事B，甩鍋了。

B說：不好意思啊，我臨時請假了，沒辦法呀。

C君跟吃了蒼蠅一樣，犯噁心又不好對人說。

周末只能苦哈哈的在辦公室，一個人做倆人的活。

事後他十分氣憤的說：明知道第二天要彙報，明知道工作沒做完，他怎麼能這麼不負責任的出去玩！他怎麼能這麼不把工作當回事呢！

職場里，你肯定經常會遇到這樣不給力的同事。

明明答應好好的事情，轉身就忘記了。

明明商議好的工作，轉眼就變卦了。

你很困惑，在你看來，工作沒做完，加班做一下，沒毛病啊。

為什麼有的人，甩鍋甩的這麼理直氣壯嘞？

原因很簡單。

因為他不是你。

你必須要認識到，別人對工作的想法和期待，真的跟你不一樣。

工作對於你來說，可能是實現抱負的舞台。

但對於另一些人來說，就真的只是個工作呀。他們真的不求職位上升呀。

每天只要可以朝九晚五，就很滿足了。

所謂的工作沒做好，應該加班做完。

所謂的答應客戶的事情，應該說到做到。

這類都是你的「應該」，不是同事的「應該」。

聽起來是不是特別「喪」。但這就是癥結所在。

用自己的標準去要求別人，勢必痛苦。

我的一位同事，就經常活在這種痛苦中：

姑且叫她Z姑娘吧。她是一個有夢想的姑娘。

她的夢想是，讓公司的所有項目，都成為市場上的精品。嗯，很了不得。

我還有位同事，G先生。他對待工作的態度是，事情做得七七八八，沒出什麼問題，就行啦。

於是他倆經常撕逼。

Z覺得，工作的每一個環節，都必須要做好，不然怎麼提高公司的項目品質呢？

G覺得，工作哪有完美的，每個環節牽涉到的人那麼多，總是需要平衡和裝糊塗的。

於是作為中間人的我，時不時被Z抓出來當裁判，她和G，誰對誰錯。

可哪有什麼對與錯，每個人站的立場不一樣，看待工作的態度不一樣，沒得比呀。

職場里，每個人的選擇是不一樣的，沒有所謂的對與錯、好與壞。

用自己的標準去要求別人，痛苦的當然是你自己。

道理很簡單。

別人知道你內心的小九九么？

不知道。

別人必須要和你一樣，為工作巴心巴肝么？

不需要。

所以咯。

不要拿那麼多的「應該」去要求別人，因為要求了也沒用。

職場里，生活中，就是有這麼多的無奈。

我們的力量有限，沒辦法讓所有的事情都稱心如意。

所謂的想開點，就是控制你能控制的，放手不能控制的。

就好像，遇到了不靠譜同事，怎麼辦。

我的答案是，做好自己該做的，承擔起自己該承擔的。至於同事、結果，不是我能控制的，那就靜觀其變。

別人的想法和我們不一樣，實在是太正常不過的事情。

處理這類「不聽話」的同事，我們唯一能做的就是承擔起自己的責任，做自己該做的事情，而不去糾結於對方的行為。

只有你的思維掙脫了指責、抱怨的死循環，你才會知道那句，他愛咋滴咋滴吧，是多麼的充滿智慧。