To求職者：什麼樣的公司不要去

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1. 面試官或CEO說不清企業三年及五年發展計劃，含糊其辭的不要去。尤其是初創公司，戰略不清晰，資金鏈斷裂等問題出現的可能性非常大。
2. 約好的面試時間，面試官不準時，等待超過30分鐘以上者不要去。這樣的企業不懂何為尊重別人的時間。
3. 入職後發現跟企業經營理念背道而馳者，第一時間選擇離開，長痛不如短痛。與談戀愛同理，你無法改變對方，也很難改變自己。

4. 說好的最低期望薪資，HR在跟你敲定最終意向的時候還妄圖給出低於你最低期望值的薪資，這樣的企業不要去，因為企業有一個專業有素質的HR或HR團隊太重要了，我認為專業的HR不是單方面維護企業的利益，員工的利益也要保證。
5. 主動打電話給你，說你的條件符合某公司招聘要求，待遇多麼高，對方已經看過你的簡歷很滿意，但是，給到的職位很模糊，比如綜合服務主管/經理，其中對公司名稱和主營業務含糊其辭，或者就是**大集團，撿好聽的說，這種情況，如果你對自己的將來規劃很清晰，暫時沒事，抱著看一看的態度想去試試，我建議還是別去，純粹是耽誤時間。
6. 主動打電話給你，說你的條件符合他們公司某崗位，看能否過去面試。記得一定在電話里多聊一下，問清楚公司業務，崗位情況，薪資情況，工作地點，還有你關心別的事項，省的你去了，雙方都很滿意，最後只卡在薪資上，白白浪費感情和時間。
7. 只通過簡訊或郵件通知面試，連個基本的電話溝通也沒有。不要去。

最近正在面試中，以後有了再加上。

上面的幾條都是我的血淚教訓。

魯迅說：哀其不幸，怒其不爭。這個城市的大大小小的企業參差不齊，求職者的水平也參差不齊。我努力保證自己去每個企業面試都帶著誠心誠意，付出了我最寶貴的時間和精力，可無奈總會遇到不尊重求職者的情況，寫成文字發表就是希望這種情況能夠得到改善。求職者和企業雙方都應該努力提高自己的業務水平，不斷改進，這個社會才會越來越好。