淺析換工作與換投資品種
來自專欄交易哲學家
各位投資朋友大家好，歡迎收聽《搶財貓股票課堂》，我是你們的老朋友波哥。
今天我們聊聊「換工作和換投資品種」這個話題；
以前我跟大家聊過選股的問題，那是一種標準，但是往往人對標準的東西感覺很有道理，卻又無法下手，其實背後有一個時機的問題，面對換股票這種看似簡單卻非常複雜的事情，我們可以拿換工作來做個類比，進行深入剖析，看看背後深層次心理層面上有哪些有趣的事情。
很多人都經歷過換工作，那麼你會考慮換工作的原因，下一個工作選擇的標準，換工作的時機，我們稱之為換工作三部曲：
1、 換工作原因，第一步曲：
這個原因很多，比如說自己發展跟公司提供的平台不匹配了，有可能自己成長速度比公司快，那你就會跳槽，如果自己成長速度比公司慢，就會被公司末位淘汰，其實今天我想說的是，很多時候人們在換工作就是因為乾的不爽看不到希望，很簡單就是這麼個原因；
乾的不爽其實就是因為公司的管理有問題，公司的高管有問題，那麼公司的高管就是一個股票的主力資金，這些主力不配合就很難靠員工這種散戶的付出拉升股價，導致很多工作雖然加班加點但是是無效的，高管還不承認自己決策失誤，還將失敗的工作結果歸罪於員工，那麼就會導致很多老員工覺得很難看到公司發展的前景，陸續離職。
對於很多職場上的新人，長時間換工作就會有個錯覺，從一個管理混亂的公司跳槽到另外一個管理混亂的公司，我們不難看出很多換股股票是不是也會存在這個現象呢，從一隻爛股票里又換到另外一個爛股票里，或者剛從一個股票被套解套，換到另外一個股票又被套了，然後慢慢等解套。
2、下一個工作選擇的標準，第二步曲：
工作選擇的標準這個比較簡單，很多人隨著工作經驗不斷增長，大致上20多歲就是在職場學習，30多歲不斷換職業，換行業試水，40多歲大概就知道自己真正適合做什麼了，這輩子就會選擇一個方向發力，專註去深耕； 那麼認知能力強一些的人，會給自己很明確的換公司的標準，比如我經常跟大家說：選一家新公司，要先看行業，再看行業里的前3名，最後選職務，因為行業決定了整個行業板塊里的未來5年最有發展活力，最有發展前景，那麼這個行業里選前3名，也就是說最有競爭力的企業，最後才去看職務，就是不要覺得職務高低很重要，你如果在一個爛行業爛企業里職務再高也沒用，你買一個爛股票價格再低又如何？ 但是你選擇一個好股票，很多做多的資金，機構，遊資都去玩，你比較容易獲利的，你在這樣的公司雖然一開始是個無名小卒，只要你努力不斷積累，你有可能有很多升遷機會。
3、換工作時機，第三部曲：
如果不考慮找到下一家工作就馬上辭掉手頭上的工作，稱之為裸辭，其實裸辭的人並不是很多，因為畢竟辭職和找到合適的下一家需要一個時間過度，這個時間過度時間長了，生活壓力也會很大的；但是在換股票這個操作上，很多人真的就會短短几秒鐘完成，因為股票市場上干擾你做決策的因素太多，如果你本身沒有一套很強的選股策略和分析系統的話，隨波逐流是大概率的事情。
如果你做了大量的準備工作，順利換到下一家工作，你會發現回頭看原來的公司和職位，你覺得自己的選擇是對的，因為你選擇了一家更好的平台來展示自己的實力，向上打開了自己的上升空間；如果你換了一個工作，發現又跳進另外一個火坑，我覺得真的好反省一下自己的選擇，換工作這個詞，換重要還是工作重要，如果想靠換這個動詞能改變現狀，我覺得你肯定錯了，一定是 有一個適合你的好工作，你順利切換上了，你才真正圓滿完成了這個換工作的任務。
換股票的道理是不是不用我講更多了？
其實投資最高境界就是不講規則，因為規則已經變成意識融入到自己思維和血液中去了，很多話都是需要認知和深思熟慮的，如果達不到一定認知程度，就會出現背人家規則的現象，囫圇吞棗，張冠李戴的笑話和錯誤不免頻頻出現，最後搞得自己也不知道哪裡出問題了。
本期節目內容講到這，希望投資朋友們有問題留言與我交流，也希望大家轉發分享給更多的朋友，關注微信公共號搶財貓，謝謝，再見。
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