職場中要警惕這幾種坑

一.提攜是解決不了的問題撒手不管？

當團隊中出現棘手的事情，棘手到領導都沒辦法解決的，如果領導沒有把事情交給入職很久的人，而是交給剛剛入職的你，告訴你會帶著你做，這時的你肯定在想「是領導重視我，要提攜我了」。而此時也是一個了解領導的好機會——注意領導對你的態度。若一頭霧水的新人因此事問遍公司所有的部門、忙的抓耳撓腮、主動加班，而領導一副撒手不管的姿態只是說「早點下班哦」卻不來和你一起加班或積極幫你熟悉工作想辦法解決此事，事後也不給你上報加班。

職場真相就是——領導不是在提攜你，而是試探你是不是軟柿子的開始。

二.能者多勞，多勞不多得？

如果不是因為臨時忙碌的原因，老闆把入職前說好的雙休改成單休，而且只針對你一個人實施，且不主動和你談錢，那麼你一定不要理所應當的以為老闆更需要你，並且薪資也會隨之增加。此時的你一定要和老闆再談單休的薪資。

職場真相就是——你的老闆在誘導你付出不要回報，你在這家公司一定不會有前途的。

三.崗位可以說變就變？

對於因崗位人員有明確離職意向，企業對外招聘交接人員，但需要暫時在其他崗位過渡的情況。員工在入職前一定要讓企業給出「崗（職）位說明書」，與最晚的交接時間，並備註在勞動合同里。若企業因自身原因，非員工能力問題而產生崗位不能按計划進行，員工也能按企業違約得到相應賠償。

職場真相就是——員工要懂得保護自己的合法權利，否則會被企業牽著鼻子走。

職場的坑太多，既要學會低頭拉車，也要學會抬頭看路；不是積極、勤快、努力、不計較付出的員工就可以順理成章的升職加薪，員工認為的「禮尚往來」很可能讓企業得寸進尺。選擇大於努力，方向不對，努力一切白費。