納尼！這些話面試時都不能說？！
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網上看見一個段子，據說是真人真事。一位HR面試一個小姑娘，覺得還不錯，準備錄用。小姑娘臨了怯怯地問了一句：「還有什麼要說的嗎？我還有一個面試，趕時間。」然後… …當然是沒有然後啦。
參加面試，有些話是要千萬慎重不能和考官說的，不然長時間的努力就會功虧一。今天小編就來盤點盤點，那些面試中千萬不能說的話。
01.背後傷人
在面試的情況下，語出傷人的人總是情不自禁地說他前公司的壞話。針對離職原因、工作環境或者同事領導都充滿了抱怨和埋怨，卻從未說自己有做哪些努力或學習到什麼，那麼正在面試你的HR會禁不住想：這人從不在自己身上找原因，太不靠譜了。
02. 自誇自大
吹噓自己在之前工作或項目中的業績和才能，比如：項目成功都是自己的功勞，或者只要把團隊交給我，短期就會有大幅度提升這種話，給人一種居高自大、非常不謙虛的感覺，說不定面試官內心的白眼已經翻上天了。從面試的角度，不要妄想自己的大話、浮誇能瞞得過他，只要稍加詢問，就會漏洞百出。
回答問題時口齒不清晰，聲音小得像蚊子叫，面試官要很仔細才能聽清你說的什麼。或者說話沒頭沒腦，答非所問，回答沒有明確的論點，語言沒有組織性，想到哪裡說到哪裡。要麼口頭語多，經常冒出「你知道我在說什麼嗎」、「你懂我的意思嗎」之類的問話，讓人覺得這是個欠缺思想的人。
04. 無職業規劃
當問到繼這個職位之後，你的職業規劃或者職業目標是什麼？這時你最好能給出一個好的回答，但偏偏有些人的回答彷佛這份工作對你來說就是一個過渡期，如果你僅是想獲得一份工作，面試官為什麼要在乎你呢?
05.過分表現
這部分可以分兩點來說：第一點，在面試過程中，HR一般會問面試者自我的優缺點有哪些，有些人就會認為如果說出自己的缺點就會對自己不利，於是常常回答的過分完美，過分的表現自我，顯得很假。第二點，有的求職者希望獲取HR的好感，總喜歡搶話，回答問題時又像參加脫口秀滔滔不絕，讓人無從打斷，HR往往非常討厭這種現象。
06.過分關心待遇
談薪資待遇也是面試的重要一環，有些人還沒面試幾個問題就開始追問薪資多少、有沒有餐補、通訊費報不報等，這樣不但讓面試官反感，而且會產生「工作還沒幹就先提條件，這樣的人沒法用」等對你不利的想法。或者一到談薪環節，好像主動權就掌握在自己手中一樣，獅子大開口：「以我的能力希望至少能給我5000以上的待遇。」說實話，老闆可不願意要一個還沒進公司就各種要求的事兒多員工。
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