35歲前的積累，決定了你的職場高度
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作者：ideal想
公眾號：爭相聘
今天突然想寫點什麼。
30－35歲的年齡，通常是壓力遞增的時候。很多朋友在這個年齡已經升級為父母了，即使不考慮買房，至少每月也要準備足夠的奶粉錢。如果自己來自農村，很有可能父母還需要你定期寄點錢回家。
職場也如逆水行舟，不進則退。如果到了35歲這個年齡，你的上司還沒有對你說準備給你升職，你的未來很有可能會隨著年齡的增加不斷貶值。隨著你的發展空間越來越小，未來的你會面臨著更大的壓力。
從30歲到35歲，這其中有5年的時間。假如給你足夠犯錯的時間。那麼，為了不讓你35歲以後的職業生涯變得一塌糊塗。
你至少應該在30歲就確立明確的目標，並利用5年的時間去追趕。這可能是你成長的最後的最佳時機。
35歲，你將面臨哪些職業瓶頸？
1、35歲才發現自己求職難
我曾經有一個朋友，她是在一家民營企業做行政文員。每天朝九晚五，做一些基礎性的工作，幾乎沒有壓力。
她在這家工作了將近5年，這5年，她從來沒有想過工作之外的事情，比如職業規劃，工作之外的個人技能提升等。她對自己的要求也不高，能夠有錢養活自己就好！
到了談婚論嫁的年齡，她就結婚生小孩了。休完產假之後，她回到公司，發現原來的崗位早已被人取代，自己則被安排到普工的崗位。一年後，她離開了公司。
離開公司後，她只好去找工作，沒想到卻遭遇了尷尬：找文員的崗位，她的年齡太大，找別的工作，又沒有其他工作經驗，於是她失業了。
看看她的經歷，我終於明白，如果你35歲的時候，還在做一些執行類的崗位，還沒辦法做到管理層思維，你有很大的可能會面臨找工作難的問題。
2、35歲才發現自己一無所長
30歲或者35、36歲，正是人生中最好的年齡。但偏偏有人認為自己老了，已不如年輕人了，自己已是昨日黃花，或者是下山的夕陽，完全沒有了朝氣。
上個月諮詢過一個客戶，他今年35歲。
他一開口，就說迷茫。因為在他35歲的關口，他突然發現自己一無所長。
經與他溝通下來，發現他的情況其實並不糟糕！他有著很好的學歷和背景，只是，這些都沒有成為他職業發展的助推器。
細細分析下來後，其實在他長達十幾年的職業生涯發展中，他犯了一個很大的錯誤，就是在黃金的十年，他並沒有讓他自己建立起職場核心競爭力。
不肯學習，沒有核心競爭力，只能把命運交給別人，這才是問題的核心癥結。
如果你35歲還一無所長，那你和優秀的人的距離，可能就是7年以上的距離。
3、35歲才發現錯過了最重要的機會
哈佛一調查報告說，人生平均只有7次決定人生走向的機會，兩次機會間相隔約7年，大概22歲後開始出現，75歲以後就不會有什麼機會了。
第一次機會是在22-25歲之間，也是你剛大學畢業的時候。此時，有些人如果做好職業規劃，或者有幸進入適合他自己的企業，從事適合的職業，他就能夠抓住這次機會。第二次是在32歲，此時，正是一個人職業發展最重要的時刻。如果你能夠在前7年打好基礎，那到這個年齡段，你就會把握住這次機會，確定你自己的事業。第三次機會是在39歲的時候。這個時候，你已經在家庭和事業中定型了。對大部分人來說，想要再去改變已經很難。
所以，前面兩次機會，幾乎決定了一個人一生的命運。
可是，大部分人，到了35歲才發現，他已經錯失了人生最重要的機會。
由於猶豫，所以不敢行動；
由於害怕痛苦，所以安於現狀；由於安於現狀，所以不敢改變。
35歲之前，如何打好基礎？
35歲是一個承前啟後的年齡，也是一個非常重要的時間點。
如果你35歲之前幾乎沒有任何積累。那麼，35歲以後的職業生涯要想獲得突破是十分困難的，有很多現實的問題無法解決。
所以，要想讓你35歲以後的職業生涯不後悔，順利渡過35歲這道坎。你就需要在35歲之前對自己負責，未雨綢繆。找准一個可以為之奮鬥5年、10年甚至更久的目標。這是一種最理想的狀態。因為一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗。而這種日積月累的經驗積累，也是你日後升職加薪的籌碼。
雖然經驗並不一定與能力相關。但如果沒有經驗的積累，你的能力也基本沒有提升的可能。關於目標與核心競爭力的問題，所謂核心競爭力，一定要有一個核心才行。圍繞著這個核心，你才能構建你的競爭力。而這個核心，就是你的職業目標方向：我到底想成為什麼樣的人?
這個問題解決了，方向明確了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。因為你明確你的目標，你一直在朝著你的目標前進，你是在走直線。捷徑是什麼？
捷徑就是不走彎路，永遠走直線。
現在房價、物價這麼高，很多人的生存壓力也驟然增加。由此也導致很多人迫於生存的壓力，而變得浮躁和隨波逐流。
一份工作，往往堅持不了幾個月，覺得看不到希望，工資無法提升，往往就選擇跳槽。但實際上，跳槽並不能從根本上解決問題。
現在房價、物價這麼高，很多人的生存壓力也驟然增加。由此也導致很多人迫於生存的壓力，而變得浮躁和隨波逐流。
一份工作，往往堅持不了幾個月，覺得看不到希望，工資無法提升，往往就選擇跳槽。但實際上，跳槽並不能從根本上解決問題。
現在的用人單位，都變得非常務實，做多少事，拿多少錢，天經地義。如果你無法為公司發展貢獻更大的價值，卻還想著得到更多的回報。這樣只賺不賠的買賣是沒有人願意乾的。你為公司貢獻多少價值，取決於你的能力到底有多強。
而能力的積累，則源自於在一個方向上的長期堅持。即便是那些看起來令人很羨慕的成功者們，也少不了日積月累的修鍊與成長。
那些因為走了彎路，卻想在極短的時間內，把損失補回來的急功近利的做法，只會讓你失去更多的東西。大家可能聽說過10000小時定律：不論你想在任何一個領域成功，你都必須至少付出10000個小時的磨練。
Macolm Gladwell在他的新書《異類：成功人士的故事》中說道，無論是最優秀的運動員，企業家，音樂家還是科學家。經調查，你都會發現他們至少都在付出了長達十年，每天不低於三小時的努力之後才嶄露頭角的。
你積累的厚度，將最終決定你未來的發展高度。
30歲後，如何實現「質」的突破？
30歲以後的職業發展，不應該再是原地踏步、停滯不前的狀態。要想讓你35歲以後的職業生涯實現一個比較。這裡我總結為三點：
第一，做價值規劃；
第二，生涯聚焦；
第三，揚長避短。
1、價值規劃
我們姑且先拋開外部機遇，只看一個人的內在價值，其實用這個模型就可以表示出來。
你去看企業招聘，也是用這個思路來判斷你的價值，從而決定給你的offer上面填什麼數字：比如，他們會要求一定的學歷和專業，這其實代表了你的知識水平；他們要求會使用一些工具，比如解決問題能力、溝通能力等等。
你能努力的點更多是在知識、技能和能力。所以，你做的每一段工作，都要力求在這些要素上有所提升，你才會不斷增值。
如果將來想要創業，那麼創業需要什麼知識、技能和能力，在這之前的哪些工作可以提升這些要素，這才是職業規劃真正需要做的事情。
2、生涯聚焦
一旦你到了35歲，你就不應該再走「多元化」道路，而應該聚焦。
●職業發展路徑聚焦。
任何一個職業，都有兩條發展通道，一條是管理通道，一條是專業通道。這兩條路徑，你只能選擇一條。
●模塊聚焦。
比如，心理學有完型學派、精神分析學派、認知學派、人本主義學派、行為主義學派、構造主義學派等。你不可能精通所有模塊，所以你必須選擇一個模塊進行聚焦。
在你所在的領域，看看哪些模塊是你感興趣和擅長的，那請你聚焦在這個模塊。
3、揚長避短
能力是你實現生涯裂變的條件。
到了35歲，你不再是一個沒有任何經驗的應屆生，在能力上的強弱上，你已經有了明顯的區別。
比如，你可能在專業能力上很強，但是在當眾講話能力方面，卻很弱。
而你的工作，卻需要你經常進行當眾講話，這是你職業生涯突破至關重要的能力，所以，如果你要實現生涯裂變，你就必須提高你的當眾講話能力。
在35歲的關口，你不能再任性地學習了。
你最好看看你的事業，你工作，有哪些能力是你擅長的，哪些能力是阻礙了你的發展的。
一定要做到揚長，讓你的長處變得更長；避短，對阻礙你個人生涯發展的短處，你一樣是需要提升的。
願你主動改變，成為你想成為的自己！
（完）
我的公眾號：爭相聘
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