勞務派遣，底層勞動者的噩夢，未來何去何從

11-04

勞務派遣，是指勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，然後將勞動者派遣往用人單位的一種勞務形式。用工單位直接不與勞動者簽訂合同，而是將費用付給勞務派遣公司，由勞務派遣公司付給勞動者，與勞動者簽訂合同。

經過數年的發展，勞務派遣越來越普遍，在一些事業單位，國有企業，上市公司，甚至一些小的私人企業，都在大量使用勞務派遣工。其主要原因是：

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1、節約成本。使用勞務派遣工，公司和企業省去了培訓和善後兩大部分支出，想用什麼工種，想用什麼技術的工人，直接向勞務派遣公司發送需求，而不需要招人、培訓，浪費時間與金錢。不直接與勞動者簽訂合同，也就不用負擔職工養老、退休等善後工作，更有利於企業減輕負擔，輕裝上陣。

2、減少糾紛。職工在工作過程中，有著這樣或者那樣的意外，尤其是工傷，或者與企業有矛盾，或者女職工結婚生子等，都會給企業帶來各種各樣的問題。如果使用勞務派遣工，出了問題一概交給勞務派遣公司，企業不直接與勞動者發生關係，不僅減少了企業與員工之間的糾紛，也省缺了企業因此而受到的聲譽等方面的影響。

3、機動靈活。企業在訂單量大時，或者工作任務繁多時，增加用工；在訂單減少時，可以隨時減少用工人數，可以避免浪費，也不用擔心無工可用，從而影響生產。對勞務派遣工，也能只是簡單制定工作任務量，或者效益要求，不用深入管理，省人省事。

對於勞動者來說，勞務派遣也有它的有利之處：

1、快速就業。大學生剛畢業，或者農民工進城務工，如果與勞務派遣公司簽訂合同，可以實現快速就業。由於派遣公司掌握著大量的就業信息，可以隨時解決勞動者的就業需要，不用四處找工作。

2、連續簽約。勞動者與勞務派遣公司簽訂合同後，不管派往那個公司工作，也不管在公司工作幾個月還是幾年，或以連續續算「工齡」，勞動保險也可以一直連續繳納，有利於勞動保障。

由於這些便利因素的存在，勞務派遣公司大行其道，發展越來越壯大，漸漸充斥各行各業。同樣，勞務派遣公司也是魚龍混雜，有規範的，也有鑽《勞動合同法》空子，為了實現暴利而枉顧勞動者合法權益的。這些不法分子，從企業拿到大筆費用之後，卻極力剋扣勞動者，少付報酬，少繳勞保，侵害勞動者利益。

由於勞務派遣工多是底層勞動者，要麼是大學初畢業，或者是農民工剛進城，沒有工作經驗和社會經驗，沒有掌握什麼專業技術，只能從事一些簡單勞動，迫於就業壓力，往往不敢站出來維護自己的合法權益，不敢得罪勞務派遣公司。

而勞務派遣公司利用這些底層勞動者的心理，把工資壓到最低，「五險一金」也是能少繳就少繳，甚至只繳兩三個項目。同時，為了規避《勞動合同法》相關規定，兩三年就給派遣工換單位，給勞動者生活造成了極大的不便，身心受到了極大的傷害。由於工作不連續，也學習不到什麼技術，長期從事繁重而單調的工作，也不利於個人發展。勞動者自身權益不能維護，自身發展受到限制，不能安定生活，也給社會造成了不良影響。

要解決這一問題，一是人事部門要加強監管，規範勞務派遣公司的行為；二是勞動者自己要學會用法律手段維護個人權益，同時加強學習培訓，提高技能，使自己有個良好的發展前景；三是勞務派遣公司也要正規運營，合法用工，不要只顧眼前利益，把公司作大作強，在發展自身的同時，讓勞動者和用工單位也從中受益，只有共贏，才能發展，才能長久。