讓自己不舒服，讓自己被看見

來自專欄在管理類書海中徜徉

我們希望自己生活和工作舒服，我們希望自己的家人生活和工作舒服，我們希望自己的同事工作舒服。這雖然是我們的選擇，但這真的是最好的選擇嗎？

舒服就是處於自己的舒適區內。希望舒服就是希望長期處於舒適區內。因為在舒適區內我們沒有不確定性、沒有風險，所以我們能夠預期自己的成功和被認可。當我們面對不確定性和風險時，我們無法知道自己是否能得到成功和認可，也許最好的辦法就是保持沉默。

培訓課上有很多人，雖然我不太理解其中幾點，但還是不要舉手提問吧，那就等於把自己的無知暴露無遺。所以，還是選擇沉默吧。
會議上有很多人，雖然我對議題有自己的想法，但還是不要說出來吧，說出來他們不一定會贊成，如果他們不同意自己的想法，或者指出自己想法中存在的漏洞，這不就等於把自己的片面之詞公佈於世嗎？所以，還是選擇沉默吧。
一個全英文的會議需要一名員工發言，我英語聽說能力有限，還是不去發言吧，去發言不就是展示自己的短板，讓自己的弱點展現在眾人面前嗎？所以，還是選擇沉默吧。
在工作之中發現了一個疑點，還是不要去深究吧。因為與專家討論時多半發現其實是自己的理解有問題，此時不就是告訴了人們我對專業知識的掌握不足嗎？還是讓這個疑點隨風而去吧。所以，還是選擇沉默吧。
雖然感到自己這幾年都在走水平線，當初的目標依舊遙不可及，也知道自己的能力還可以有所提高，但還是算了吧，因為提高的過程就意味著痛苦，而且提高之後也不一定能達到自己的目標，所以還是繼續走水平線吧，把重點關注於現有環境上，畢竟抱怨這個環境即解氣又輕鬆。所以，還是選擇沉默吧。
自己在家空閑之時就打遊戲、逛淘寶和刷微信，雖然知道這些事情對自己的成長毫無價值，但做這些事情沒有讓自己不舒服，雖然知道可以選擇把時間花在對成長有價值的事情上，但做這些有成長價值的事情通常會讓自己不舒服、會讓自己感到失敗和痛苦。所以，還是選擇沉默吧。

在沉默多年之後抬頭一看，雖然快樂地發現大多數同事還在與自己同行，但是氣憤地發現有那麼一小部分同事已絕塵而去。一種恥辱感由然而生，但我們的解釋只是：也許只是他們運氣好而已。

如果我們追求的並不是世俗的成功和被認可，如果我們的價值觀只是勇敢地做自己，那麼我們就不會選擇保持沉默，我們會選擇讓自己不舒服、讓自己被看見。這時我們就會勇敢地提問、說出自己的意見、提出自己的疑問、站出來用英語發言，行動起來讓自己一步步地走近目標，用更有價值的事情取代一些無聊的消磨。雖然在這個過程中，我們會失望、痛苦、絕望，但因為我們的價值觀只是勇敢，此時「恥辱」這個世俗上代表失敗的詞語就會在我們的人生中消失。在如此「不舒服」多年之後，不經意之中，你就可能發現自己已然是運氣好的那一小部分人。

註：本文理論構架源於《Daring Greatly》By Brene Brown