匯總丨如果不考慮薪水、面子、尊嚴,你想去做什麼工作?

問題:「員工上午投簡歷,下午就被開除」,公司該不該監控員工上網?

哲思藝魂:

首先為這名員工的「遠見」點贊!

公司該不該監控員工上網?

首先,這種事也許只有在尚未完全尊重個人自由意志的社會才會出現。

員工與公司之間簽訂的勞動合同是基於:員工完成公司交代的任務,公司提供相應的報酬。附加:員工不侵害公司隱私,不違反公司的規章制度;與此同時,公司不侵害員工的隱私,尊重員工其他的人身自由。

因此,員工在沒有違背以上合同內容的情況下,憑什麼被開除?

員工與公司之間只是勞務合同,又不是賣身契。憑什麼員工的思想和意願都要受到公司的監控和干涉?

員工投簡歷這件事完全屬於個人意願和思想自由。

無疑,公司這樣的行為是不合勞動法的。

公司借故辭退這名員工也不是不可以,但是必須得補償。

再說一遍:公司必須按照員工無過錯的形式來提供補償。

最後,跳出來說一句:

這樣的公司肯定沒前途的啦。

在如今這個時代,人性化和開放性是一個公司走得長遠的前提。

連國企都紛紛開始改制了,這企業居然還如此迂腐,所以這名員工選擇投簡歷是明智的。

哈哈,為這名員工的「遠見」點贊!

問題:如果不考慮薪水、面子、尊嚴,你想去做什麼工作?

哲思藝魂:

這個大前提就有些不妥。

——因為,真正想去做的工作(夢想),為的就是尊嚴和靈魂。

一個人做自己不喜歡的工作,做只為謀生的工作,在他自己內心深處,是感覺不到真正的尊嚴的,時常感覺到的是蠅營狗苟而已(被生活所迫)。

問題:為什麼智商越高的人,越難相處?

哲思藝魂:

試圖最真實地描述他們的心理和如此做的原因。

一,在所有高智商的人/天才眼裡,其他人都是「白痴」。

這確實是事實,不然我們也不會承認他們是高智商。

所以,對他們來說,他們一步舊夢理解的東西,我們卻需要好幾步,甚至理解不了。

所以,他們很捉急,他們覺得很氣,他們覺得與我們溝通或解釋好浪費時間。

此處,請參考周星馳做導演期間,對演員們的嚴格和動不動的「我靠」……

二、「既然我有才華,我為何要迎合別人呢?為何我不能做自己呢?為何我要表現的合群呢?——在我覺得你們都白痴的情況下。」

以上是他們內心的潛台詞。

事實上,沒錯——只有能力不夠、底氣不硬的人,才會費力維護人際關係。

因此在職場中,越是厲害的人,越不太好說話。

問題:紙質書籍將來的發展方向在哪裡?紙質書未來會不會消失?

哲思藝魂:

不會。而是會成為一種奢侈品、藝術品和收藏品。

就像,現在的印刷畫很逼真、現在的攝影技術很高超,但是手工繪畫永遠有人更願意出高價購買一樣。

這個世界,只要有人像喜歡手工繪畫、手工藝品一樣地熱愛紙質的書籍、出版物等,

那麼紙質的東西就永遠不會消失。

一樣東西會不會消失,取決於的是需求,而不是科技。

所以,我堅信紙質的東西永遠不會消失,只是會變得稀少和珍貴而已。

因為人類對環境的保護,所以會逐漸減少砍伐,而且因為紙質的東西不是特別方便攜帶,因此紙質的東西必然會減少。

然而,這世界上,人類會永遠熱愛藝術品,永遠熱愛紙質的踏實感和質感。

因為它們是靈魂的寄託,是乾淨的棲息地。

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