「別招女員工,她們會害了你」:MeToo時代的華爾街男性自保法則

法則1:「不要和女同事吃飯。」

法則2:「訂機票時,不要和女同事挨著坐。」

法則3:「訂酒店時,不要訂同一樓層。」

法則4:「不要與女同事單獨開會。」

這些奇怪的法則,不是什麼玩笑,而是美國華爾街正悄悄盛行的一套潛規則。

最近,彭博社對30多位華爾街高管採訪後,推出這篇重磅報道。讀完讓人感覺,女性在華爾街,已成為一種可怕的生物,人人避之不及。

彭博標題:Metoo時代的華爾街潛規則:不惜一切代價避開女性

一位受訪的金融高管說,在這個氣氛下,光是僱傭一名女性,就相當於給公司增加了「未知風險」(an unknown risk),因為她指不定哪天就舉報你了。(註:本文英文原文均引自彭博報道)

這個氣氛,自然是指2017年興起的#MeToo運動:曾遭受性騷擾、性侵犯的女性打破沉默,勇敢站出來檢舉侵害者,她們互相接力鼓舞,形成一場影響全球的運動。許多名流都在這場運動中身敗名裂。

然而,面對這一浪潮,在幾乎未被運動波及的華爾街男性,卻採取了本文開頭提及的那些極端策略。其造成的結果可想而知:女性在職場上更加艱難。

接受採訪的高管表示,他們許多人被#MeToo運動嚇傻(spooked)了。

其中一位掌管著幾十億資產的人士說:

Its creating a sense of walking on eggshells

感覺就像在蛋殼上行走一樣

換成我們熟悉的話,就是「如履薄冰」

他們在電梯里,刻意保持距離。他們的妻子和律師忠告,不要和35歲以下的女性吃商務餐。

一位高管說,在一次公司峰會後,他曾專門提議大家取消派對之後的活動,只為避嫌。

一位受訪的女性說,現在下班後的部門聚餐,她總被排除在外。她與老闆的單獨彙報,需要留著門,或者屋裡再多坐個人。

受訪高管說,現在與女性同事(尤其是年輕貌美的女同事)獨處非常煎熬,因為他們害怕自己的任何言行,被演化為流言的原料,成為性騷擾指控的源頭。

但是,男性時刻自查自己的舉止,杜絕任何形式性騷擾的可能,本該是一種進步。

但他們的做法像是患上了被迫害妄想症,而且讓女性同行換種方式成為了替罪羊,像是對#MeToo的隱形抵抗。

彭博社甚至用了「gender segregation」(性別隔離)這個詞。要知道segregation在美國通常是指,把黑人與白人隔離開來(比如公交車上分開坐)的恥辱制度。

確實恥辱。這些平時位高權重的精英男性,在浪潮襲來時,卻如此懦弱,一刀切地築起高牆,似乎與女同事正常的共事已經不再可能。

不過,報道中的一位高管承認,遠離女同事的這些方法他都試過,但真正讓他安心的卻是:

Just try not to be an asshole

意譯:不要動邪念;不要打任何歪主意

何況,這本來就該是底線。而且,這本身並不難。

不過,報道中的另一些人提醒,不要把所有希望寄托在有權者的自律上。

因為,在大多數行業,女性高管的比例都偏低,在華爾街更是如此。男性高管始終都是規則制定者。

因此當反抗性騷擾的運動興起後,他們還能用另外的方式施加懲罰。

在華爾街,高管男女比例為:8.5:1.5

懲罰已在暗中實施了。報道稱,最近一年,華爾街越來越像一個男性俱樂部(Boys club)了。未來,這個趨勢可能更加強烈。

一位受訪的證券公司女性高管就表示,女性的晉陞之路已變得更加艱難。

因為職場上的晉陞,通常需要領導了解你的工作,為你提供資源和機會,並在公司為你背書。而如今的社會氣候和男性的軟抵抗,很可能讓男性高層在栽培員工更加心存忌憚。

一直以來為女性職場平權而奔走的Facebook高管桑德伯格,在#MeToo剛剛興起時就曾說,只要高管里男性遠比女性多,他們就會採取避嫌、冷眼、排擠女性(avoid, ice out, or exclude women)的方法來對抗

她擔憂,女性為反對性騷擾而興起的#MeToo運動,最後可能讓女性在職場上更加艱難。

這種擔憂在華爾街已經得到應驗。

(本文部分譯自彭博新聞社12月3的報道"Wall Street Rule for the #MeToo Era: Avoid Women at All Cost")

本文首發於公眾號「海鷗看世界APP」,作者張乎安。


推薦閱讀:

TAG:華爾街 | 「MeToo」行動 | 性騷擾 |