每天聊點《道德經》第一章3

第一章3 「名可名也，非恆名也」。

「名可名也，非恆名也」。

事物是變化著的，不要執著於形名，要善於發現事物的本質和多面性。 換個角度去看問題，可能會有完全不同的心境和結果。

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各位朋友大家好，今天接著和大家聊《道德經》。

在講《道德經》之前，還是和大家講一個小故事。現在搞企業的，創辦企業的，說現在招員工特別難招。就招不上來合格的滿意的員工。找人來了，要不這個不會，要不那個不會。就很吃力，所以非常非常頭疼。企業根本招不上來員工，原來多少人現在還是多少人。為什麼會這樣呢？我倒是提出一個想法：「就天生有一種員工，叫合格的員工嗎？」您思考我這個問題沒有？就是您找不到一個合格的員工，是不是天生有一種員工，叫合格的員工呢？對吧。

這個人是不是會變化的呢？您有沒有給人家提供這種變化的平台呢？是不是招來的人可以變化呢？這裡蘊含著一個很深的道理。如果我們真的想通這事了，不但招人好招，您的事業 也會馬上改變的。提升到一個更高的層次的。那麼因為這個事，我們就開始講下面這句話。

「名可名也，非恆名也」。第一個名，就是我們這個世界的萬物。萬物都有它具體的稱謂。它有它的各種屬性。萬物有它的道理、法則，有顏色，有聲音，有形狀等等。我們會給它固定下來，落在形名之中。實有的事物裡面，我們可以給它命名。「名可名」。

但是老子告訴大家，這裡面還要，不要執著。你給它命的名，不是它永恆的名字。它只能反映這個事物的一些角度、特點，無法涵蓋它本來的特點。而且，它是在變化的，我們的每一個命名，都無法涵蓋它所有的內涵。它是變化的。

這事是什麼含義呢？大家聽了覺得玄妙。「名可名也，非恆名也」是什麼意思呢？拿手機舉例，比如說我們手中的手機，現在我們給手機起名叫「手機」，也確實被我們用做手機。那麼，它十年前叫「手機」嗎？不是。它十年前，它的塑料可能還在石油裡面，沒有被提取出來。它的金屬部分可能還在山裡面，哪哪哪哪哪。是礦石呢。那麼，現在我們把它們提煉出來，組合成零件，在一起，有它的功能了、有它的形狀了，我們管它叫「手機」了。這叫「名可名」。但是它真的永遠是手機嗎？再過一億年它是嗎？十年前它不是，一億年之後它又分解成其他物質。對吧，回到大自然中了。所以，暫時它是手機。我們叫它手機，但是它是變化著的。手機這個詞，無法涵蓋手中這些物質的永恆的屬性。就是這樣的。

而且，從另外一個角度講，手機這個詞，就涵蓋了我手中的這個東西了嗎？各位，手機這東西，可以拍照、可以錄像。您說它 不是錄像機嗎？不是照相機嗎？可以錄音，不是錄音機嗎？裡面有日曆，它不是日曆本嗎？所以「手機」這個詞，能涵蓋它所有的內涵嗎？所以，我們給它又加了一個名字「智能手機」。但「智能手機」就涵蓋了它所有的用途了嗎？我們只能反映它功能的一部分，對吧。那麼，從另外一個角度來看。您隨便換一個角度，有可能都反映不了。所以，這個什麼？「非恆名也」。對吧，就是我們無法涵蓋它所有的特質。 它是在不斷變化的。那麼這個道理，這是人生的一個大智慧啊。就是說什麼？對所有的事物，都要存這樣的心，什麼心啊，我們要知道事物呢，它的實有本質是什麼東西。我們給它所看到的命名的。都只能反映一部分而已，我們不要認為我們，怎麼，窮盡了所有的事物，我們都了解了，所固定的名稱，就是這個名稱，不要這麼想。所有事都如此。

所有事呢，比如說這個人，有好人和壞人之分嗎？有一種人就叫壞人嗎。這個名稱固定不了這個人的特徵。對吧，因為人是在變化的。有時候壞人一念向善，誒，這事做的非常完美，做的非常善良，您說，好人嗎？他是好人對吧。可是，說這個好人，一心突然產生了惡念，然後做了件壞事，您說就這事本身來講，他是好人壞人？他又是壞人。

所以，沒有一個人，本身具有好和壞的屬性。這些屬性都是什麼？都是因緣而改變的。因為周圍的環境而變化的。所以，用朋友的話講，我的領導，特別壞。這領導，天天刁難我，天天怎麼樣。各位，有一個人叫壞領導。 不會很對吧。您從另外一個角度看，他回家，誒。對他太太特別溫柔特別好。您看，從他太太的角度，他是一個好丈夫，對吧。他只不過在單位裡邊，對他的員工，因為工作有一些成見，怎麼怎麼樣，但是，這個人的本質並無好和壞之分。我們從另外一個角度看，有可能這就是好人。所以，您如果能跳出來，做這種想法，您的很多矛盾就能化解了。

比如說，您之前認為這是個壞領導。早上一上班，看到他就想躲。對吧，一見到他，眼神里就害怕。漏出厭惡的表情，各位，這種表情會傳遞的。他會立刻感受到，哎呦，這個人這眼神看我啊，他就從心裡，更加從另外一個角度看您了。您兩位的衝突就會越來越大。那麼，您如果從另外一個角度看。這是因為什麼，他從另外一個角度看，因為什麼他會這麼做。所以我跳出來看問題。我從另外一個角度去解決。有可能就會解決的很好，這就是什麼，我們這麼思考問題，會有給我們帶來新的，不同的啟發。

現在，我們再回到我開始講的那個故事裡面。我發現一個事情，就是，人和人啊，其實沒有本質的區別。人和人沒有太大差別。那麼，其實很多人想招一個合格的員工。我覺得其實任何一個人，只要這人不是大惡之人，到您單位來啊。您給他一點點培養。都會培養成才。都會讓他得到發展。都會成長。最後這人一定會勝任您的工作。但是您就非要找個合格的，十全十美的人來。各位您說，這種人，那麼容易，會讓您找到嗎？他找對了工作崗位了，對吧。已經在別的地方很成熟了。所以呢，我覺得這種想法是不大合理的。

那麼，其實很多公司裡邊，很多高管。我們都想不到，其實他的出身啊，可能是一個非常普通的員工。比如說，海底撈的老總，總經理叫楊小麗。楊小麗之前，就是海底撈的一個小服務員。從農村出來的一個姑娘。18歲進入海底撈。如果當時海底撈的董事長，張勇，就想找一個總經理的話，各位可能聘不到這樣的人。但是呢，這個小女孩在她的公司裡邊的，一點點去成長。結果變成，海底撈全國總經理。

那麼，這是公司給她提供了成長的平台。這個呢，是您公司啊，對員工的一種提升。我覺得這，特別好。那麼，原比於，您直接找個總經理，要好的。這樣，您找人，我覺得滿天下，所有人都可以來工作。除非那種天生惡人，一般人都可以來工作。那麼你給他不同的平台成長。我覺得這是，多好的事啊。對吧。

所以啊，大家看啊，沒有什麼，形名之分，我們如果心中有這種念頭。去領悟事物的本質。然後呢，順應自然之道。那麼，各位，您的世界會發生改變的。可是如果固執於形名，往往會作繭自縛。會讓自己呢，困於其中，會覺得人生啊，充滿了不順。

那麼，這就是老子《道德經》給我們講的智慧。「名可名也，非恆名也」。好，今天就講到這，謝謝大家。