香港優才案例解讀：工作經驗不達標？注意這幾點一樣能獲批！
拿香港身份，去更廣闊的國際平台發展,近些年來，90後年輕有才,成為申請香港優才計劃的生力軍。90後申請優才在年齡方面就很有優勢。
▲綜合計分制年齡評分標準
不過，在優才申請綜合計分制里，還有這麼一條評分標準：
▲綜合計分制工作經驗評分標準
這份對工作經驗的評分標準，從側面也可以看出，港府入境處對那些經驗豐富，從事的工作又與專業相關的優才申請人非常青睞。
這就尷尬了！相比那些有多年工作與管理經驗或在行業「浸泡」多年有突出成果的前輩，很多90後的年輕一代單在經驗方面就遜色不少。
這是不是就說明，工作經驗不達標申請優才就徹底沒戲了？
這可不一定，工作經驗僅是綜合考慮的其中一個部分，下面以一位90後碩士Z先生的經歷為例，講講如何揚長避短、發揮優勢，實現最終獲批。
個人資料：
Z先生
90後碩士
新能源行業
不足兩年工作經驗
優才僅得105分
Z先生的優勢▼
Z先生從事的是新能源行業，近些年來，香港重視綠色環保和新能源技術的發展，新能源技術在當下香港也是非常受歡迎，未來發展潛力巨大。這是我們會著重打造的亮點。
同時，Z先生還有海外學歷經歷，主修專業與現從事的工作有關，這是加分項。
Z先生的劣勢▼
1. Z先生的職位按照香港入境處的標準，算不上高管。
2. 工作經歷不足，且在過往工作中，也沒有取得過突出的工作成果。
3. 海外學歷成績單遺失及公司納稅證明文件難以提供。
揚長避短
全面分析Z先生優劣勢後，最終可以得出這樣的結論：以他的條件，申請優才是有一定難度的。
經過多次的詳細溝通與探討，決定揚長避短，且看操作：
我們在Z先生的工作經歷證明文件及赴港計劃中，提煉他從事的新能源行業，對未來香港經濟增長、科技發展的提升有很大益處作為他一個亮點。
加以有海外留學經歷，工作與專業相關的加分項，將Z先生突出打造成了國際化人才。
另外，由於Z先生年輕，但社會經歷少，閱歷不足，缺乏管理經驗的無法避免的劣勢，我們決定把劣勢轉化為優勢，通過我們文案團隊的潤色和Z先生積極提交的公司證明文件，為Z先生打造了一個未來有無限的可能，積極上進的形象。
一次補件，獲原則性批准
整個申請流程還是蠻順利的，期間只收到一次補件信。要求補充海外學歷成績單及公司納稅證明文件。
Z先生也非常積極地與公司高層溝通，拿到了公司納稅證明文件。同時非常配合的多次與學校老師溝通，終於將海外學歷成績單證明信出具出來。
具體的申請流程如下▼
遞交：2017年9月1日
獲得檔案號：2017年9月26日
補件信：2017年10月9日，要求補充海外學歷成績單及公司納稅證明文件。
補件遞交：2017年10月11日
原則性批准信：2018年6月28日。
補件提交後就是安心等待了，終於在今年6月28日，Z先生收到了正式的原則性批准信！
通過Z先生申請優才的案例，銀河君總結了4點經驗：
1、申請人全力配合才是最重要的！
2、找准亮點，揚長避短是關鍵！
3、文案包裝是重點！
4 、重中之重的是，一定要找一家靠譜的移民機構！
這樣才不會無故浪費自己的時間、經歷和資金。
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