每次和主管領導說話都覺得自己蠢哭了怎麼辦？

04-02

跟單位所有的同事都相處的很好，跟其他領導說話也還算得體，但偏偏就是對自己的主管領導，每次說過話回來都想打自己一頓，太蠢了。其實也沒有感覺緊張，也沒有刻意要討好，但就是話一出口就覺得不對勁，再繼續下去要被當成弱智了，怎麼辦？！
補充：確實對這位同性比自己媽還大的領導沒有愛，希望得到專業的職場心理學指導。

你同母親的關係是一種什麼模式。你們得交往方式是怎麼樣的，感覺是不是和你的主管之間的交流有些相似呢。

這就是愛~~~~

小朋友先別哭！

你能自我認識到自己的不足，就很棒了！生了么見過太多職場新人，盲目自信而不自知，把自負當自信，在職場橫衝直撞就以為能一飛衝天。
在生了么看來，面對你的主管領導，你還是緊張了。雖然你否認你緊張，可是你不妨冷靜下來想想，你的內心深處，是不是還是緊張的？
你不是刻意討好，只是你太希望自己能做好，能展示出你自信的一面讓你的主管領導看到，可越是這樣想，你面對你的主管領導就越緊張，生怕自己出錯，給你領導留下一個不好的印象。

再說解決方法：

先別急。你越急就越容易出錯。你平靜下來，說不定出錯的幾率會降低。
對自己別刻意要求。要承認並接受你不是十全十美的。出錯很正常，不出錯才不正常。
別想著在你主管領導面前展現完美的形象。你肯定有不足的地方，不用擔心展現出來被你主管領導知道。你主管領導知道你的不足，還會指導你的，總好過你自己一個人摸索。
既然你每次說過話回來都想打自己一頓，太蠢了，那麼你為什麼不多想一層，想想你自己蠢在哪兒？

生了么小建議：找個時間，專門回想你和你主管領導對話的場景、對話內容，寫下來後自己分析。找出你覺得自己應該改正的地方，並在下次對話中運用。

不要因為不想出錯就少在或者不在你的主管領導面前說話。大膽說出你的想法，一來你的主管領導能了解你，二來你的也能知道你的主管領導要的是什麼，你和你的主管領導的差距在哪裡。

別再擔憂你會被當弱智。給你的主管領導留下一個印象不重要，重要的是讓你的領導看見你有改變自己的決心和行動，讓你的領導看到你的成長。試問哪個領導不喜歡自己的下屬會改變能進步？當然，那些不走尋常路的領導除外，我們不討論這些奇葩。

祝好~

我也是！不過我覺得應該是說話內容的不熟悉，比如業務的不熟悉，然後還知道是自己的主管領導有點緊張導致的，其實沒什麼的，因為領導也是從你這時候過來的，也許還會覺得你很尊敬她！

樓上三個真是夠了o(￣ヘ￣o)

有這麼草率下結論的么ヽ(*。&>Д

說不定還是一種依賴呢！︿(￣︶￣)︿