領導喜歡加班的員工怎麼辦，要迎合嗎？
04-21
完成自己份內的事情就好，其他事情簡單的力所能及的也可以去做，能不加還是不要加，慣出來的壞毛病。
反正如果我是領導，舉例同樣的數學題，他非要五步解出，你就可以兩步。他要熬到加班，你下午四點後就很悠閑。
放心我絕對提拔你。如果他喜歡虛假的忙碌和演戲。請開除你的老闆。
如果你是那個一道題需要五步解的，天黑了，也不算加班。
老闆們只看結果。
不需要，你做好自己的分內事，為老闆帶來收益，老闆不管你是否加班，反正加班又是義務加班
這個問題主要看自己
首先 ，做好自己份內的工作，領導安排的工作肯定是要按時間完成的
就算，目前手上沒有工作，利用公司資源學習並充實一下，如果專業技能提升並為公司取得更高效益的話，必須升職加薪鼓勵下啊（我們領導鼓勵自學，沒有誰非的幹什麼，我進來只會ps，慢慢自學su，現在開始學渲染，當然這是建立在不忙的情況，忙起來加一兩個月的班也是很正常的）
當然，領導當然喜歡加班，但毫無營養的磨嘰時間 對誰都沒好處（我們加班都要找行政院長審核，要寫加班記錄的）
呃呃，好像有點跑題……
以上
反正我是不迎合的，本人是設計師，加班概率本來就很高，所以有機會早下班肯定是會走的，而且加班不等於在工作，工作不等於有效率，上班時間能完成的事情幹嘛要留到加班做呢，而且別的同事可能會覺得你是故意的要拍老闆馬屁
怎麼辦？還得看你的實力和當時處境怎麼樣？
好？那就隨你心意了。
不行？那就老老實實當孫子吧…
可以不迎合，堅持做好自己的事情，一個聰明的領導會適應的。 畢竟生活是自己的。但是不要為了趕著下班工作出錯被抓住把柄。
so，工作質量比工作時間更重要。
做好分內事的評判標準在老闆心裡吧？要麼適應他們的工作模式和價值觀，要麼你走，就是這麼簡單
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