領導的人品好不好,就看這5個細節,別的都不準!
04-29
對於一個職場人士來說,有一個好的領導很關鍵。當你遇上一個有水平、肯帶你上升的領導時,你會發展得很順利。但是如果你遇上一個人品不好、無法給你任何幫助或者保障的領導,你的職場生活將會不好過。
判斷一個領導人品好不好,就看這5個細節:
1.是否佔下屬便宜
我們知道,領導的職位在員工之上,所以,領導的工資待遇肯定是比下屬高。既然領導的收入比下屬高,那麼他們就不應該佔下屬的便宜,總是讓員工們請客吃飯。有些領導仗著職位高,總是讓下屬給他們買東西,實在不夠大氣。
2.嫉妒下屬的才華
作為領導應該照顧下屬,多多提攜。可是有些領導特別害怕自己的下屬有才華,因為他們覺得,鋒芒外露的員工肯定對自己有威脅,如果過於強大的話甚至會危及自己的位置。於是他們便處處打壓,防著下屬,這樣的領導人品不怎麼樣。
3.隨意謾罵員工
一個人的人品和他的說話方式是有關係的,如果一個領導喜歡隨意發脾氣,因為一點小事就責罰謾罵下屬的話,他就是一個沒有氣度和修養的人。控制不住自己脾氣的領導,說明他對員工沒有基本的尊重和愛護,非常薄情。人人平等,不知道尊重別人的領導人品不會好。