為什麼越來越多的人開始反對996

說起最近的互聯網，莫過於GitHug上的「996.ICU」，截止到今天中午，Star已經達到了12萬，直接逼近13萬。

事件的起因是一群程序猿為反對公司實行的996工作制度，在GitHub上發起的一個項目，主題就是「工作996，生病ICU」，並且事件還在進一步升級，有消息稱，這家公司曾經出現過排隊離職的情況，不過很快就被公關否認了。

具體是哪家公司，相信大家也都知道了，在這裡我就不說了，反正大家都是兄弟。

這件事如果放在10年前，乃至5年前，我想都不會引起這麼大的轟動。還記得小米公司剛成立創業那會兒，實行的也是996。

這不禁讓我想到，是什麼原因導致了現在大家都這麼無法忍受996了呢。剛好結合自己這幾年的工作經歷，總結出如下這些原因：

1、畫過的餅，從來沒有兌現過

沒有無緣無故的付出，也沒有無緣無故的回報。所有的拚命加班、努力工作，都建立在自己可能預期得到回報的前提下。

可現實卻一次又一次無情的被打臉，說好的升職加薪，說好的獎金年假，猶如夢幻泡影般，只能想像，無法擁有。

但為什麼又是今年這個時間點呢，我想大家應該都知道19年的資本市場是什麼樣的情況。公司壓力大，員工有情緒。

2、更多的年輕人開始走上工作崗位

在我看來，這也許是最重要的原因。網上有過一個段子：「不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的；但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有房有車有娃的那些」。

中年人也許會因為房子、車子、家庭等各方面的壓力而妥協，往往對公司的各種不合理制度保持最大的忍耐。

而年輕人最重要的特質就是對自由的嚮往，他們不再為了生存而工作，他們為了生活、為了興趣。只要是他們喜歡的，他們都會拼盡全力。對於那些不喜歡的，是不會抱有多大的忍耐度的。

也許你會說了，那中年人年輕的時候，怎麼就沒有反抗呢？畢竟時代不同，現在的年輕人和十年前的年輕人，在物質、金錢方面的匱乏程度是不同的。

3、互聯網時代，人人都可以發聲，且都能被聽見

在現在的互聯網時代，請不要忽視任何一個群體，在多元化的背景下，他們可以發揮的影響力會超出你的想像。

且不看現在的各種果粉、米粉、魅友，大家因為相同的愛好、興趣、工作聚集在一起，也就更加擁有趨向性，對待事情的態度會高度統一，也就更加能夠引起共鳴。

在以前，可能就私底下抱怨抱怨、吐槽吐槽，完了就完了，不會當回事。現在提供給大家宣洩的渠道太多，影響力自然也不容小視。

結束前，我還想對那些公司說幾句：

1、少一點套路，多一點真誠。畫餅填不了肚子，哪怕只給我饅頭，好讓我先吃飽再說。

2、獲得員工忠誠的前提，是讓員工能夠體面的活著，能夠得到應有的尊重。

3、這個時代，專制終將會走向消亡，多元社會多元主體，每個人都有表達的權利和義務。

尾巴：

以前，我們遇到不公平對待時，只能憤憤不平。現在，我們可以掏出手機，看下大家怎麼說，然後收拾心情重新出發。

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